今天一早來公司上班， 路過老李辦公室， 老李又在辦公室裡發飆了。 老李是公司的IT部部門經理。
誰這麼倒楣， 一大早就挨訓了， 原來是同事張工挨駡了。 張工是一名IOS移動開發人員， 負責公司IOS專案開發， 張工技術水準還算OK， 就是不怎麼善於溝通。
老李：“為什麼上週五下班前沒有發出測試安裝包?”
張工：“我也想啊， 可是服務端開發人員上週五下午才把介面開發完， 我根本來不及聯調完畢了， 所以沒能發測試包。 ”
老李：“沒按時發測試包， 也沒有及時回饋， 測試部那邊現在都等著測試呢“
張工：“服務端介面延期了，
老李：“你可以加班完成。 如果你不選擇加班， 可以跟我彙報一下情況， 不至於那麼被動。 ”
…………
張工沒能按時對接完介面， 其實不是他的錯， 但還是避免不了挨駡， 如果L能在第一時間把情況回饋給領導， 讓領導安排處理， 挨駡的事就應該與他無緣了。
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有時我們做事， 不僅要做好， 還要做到位， 甚至可以的話， 要做出超出預期。
到位就是把工作做到領導滿意或者超出他的預期。 如果在這實現過程有什麼問題， 要及時跟領導回饋， 讓領導知道情況， 好定奪處理方案。
千萬不要認為領導過於苛刻， 要知道企業的目的是講究效率， 利潤。 沒有利潤其他都是扯淡！
如何把應該做的事情做到位?把每一次領導交給你的工作做到領導滿意， 或者超出領導的預期， 其實， 把工作做到位本來就是你的職責所在。 做到了就是到位。 到位， 就是領導對你的預期。
作為下屬， 無論你的工作能力如何， 首先考慮的就是如何能夠讓領導認可你的工作。 想要讓領導認可你， 就需要知道領導對你的預期值。
如果對於領導安排的任務實現有問題， 應該儘早提出， 再根據領導的期望去有針對性地工作， 從而給自己創造一個良好的工作環境。 比如， 當你接到一項任務後， 領導要是對任務沒有提出具體要求， 可以根據具體情況主動去和領導討論， 將你自己的想法告訴他。 在開始工作之前， 提前和領導溝通你對工作完成時間的預計。
要是發現實現有困難， 要及時回饋， 比如， “根據我的工作經驗， 這項任務完成可能要比預期的時間向後延遲兩天”等， 這樣在工作之前就讓領導心中有所瞭解， 取得表現自己的機會或者避免因為完成時間的延後而給領導製造麻煩， 同時也會建立起良好的信任關係。
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02沃爾瑪理念， “永遠提供超出顧客預期的服務”要求員工多下點功夫， 多花點心思， 多用心。 給予顧客超出預期的服務， 目的就是讓顧客滿意再滿意。
“水擊三千里， 摶扶搖而上者九萬里， 去以六月息者也.”
--莊子《逍遙遊》
持竿垂釣的莊子,有人勸他涉世為官,他漠然視之,視楚國相位而不顧,跳出渾濁穢氣的世俗；莊子知入知出,一生朝氣蓬勃,光霽月明.他面對一池澄清秋水,背對功名利祿,他的心就如同身邊流淌的溪水一樣清澈,潔淨.他超然的心態註定他與仕途無緣,但正是他“出入”和諧的心態,才成就了他逍遙的一生,才使他留下了“水擊三千里,摶扶搖而上者九萬里”這樣膾炙人口的篇章。
職場上，我們不可能像莊子做到如此瀟灑，但我們可以對於枯燥的事情，儘量把他做好，做到位。
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03有些事情，我們不僅要做到位，還要超出預期，比如你愛人叫你給她/他削個蘋果，你要是能削成心型，再呈現給愛人，那效果肯定不一樣，蘋果甜，心意更甜。超出了預期，相信愛人看到這樣的蘋果都會喜出望外。
不管你身處何處，都不能沒有目標
如果初入職場很迷茫，這可以理解，但要是工作幾年了，沒有什麼長進，這就要值得反思了。
遇事有主見
有主見的人，會被認為是有能力，辦事牢靠的人。這樣的人更容易讓領導看重，也會容易被他人尊重。需要注意的是，有主見不是不接受別人的意見，而是善於採納他人意見。
善於溝通
在工作當中，要善於與同事溝通，與大家分享自己的看法和意見，同時也要聽取他人的意見，這樣可以增進彼此的感情，讓工作更加順利的進行。
重要場合不要把“好像”，“大概”，“說不定”，“我以為”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
不要拖延
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。
當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。不要心裡樂融融的，相反這是一個危險的信號，你的那份活領導都幫你幹了，還需要留下來幹嘛。
注意彙報技巧
你向領導回饋工作情況時，注意把事情的順序調整好，譬如你昨晚加班到淩晨三點，但是事情卻還沒處理完。建議不要這樣子彙報，“領導，我昨晚加班加到淩晨，但是事情還是沒處理完。”這樣即使不挨駡，也不會留下什麼好印象了。因為看不到你的效率。讓領導懷疑的工作能力。
不妨調整一下順序，這樣彙報，"事情還沒處理完，但我已經加班到淩晨三四點了。"這樣即使領導想出氣，也沒辦法，事情確實多，人力不夠，加上問題因素多，處理不完可以理解。今天在加把勁完成就是。換個角度思考，結果或許就不一樣了。與其感歎夕陽無限好，只是近黃昏，不如相信近黃昏，夕陽無限好。
無論你是在哪裡工作，從事什麼崗位，勿忘初心，追逐夢想，感受風險，提升自己，做好做到位才是關鍵。升職加薪不再遙遠，現在的工作或許對你來說只是驛站，偶爾歇腳，為以後的路補充能量，汲取營養。風景在側，一路向前。
[END]
職場上，我們不可能像莊子做到如此瀟灑，但我們可以對於枯燥的事情，儘量把他做好，做到位。
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03有些事情，我們不僅要做到位，還要超出預期，比如你愛人叫你給她/他削個蘋果，你要是能削成心型，再呈現給愛人，那效果肯定不一樣，蘋果甜，心意更甜。超出了預期，相信愛人看到這樣的蘋果都會喜出望外。
不管你身處何處，都不能沒有目標
如果初入職場很迷茫，這可以理解，但要是工作幾年了，沒有什麼長進，這就要值得反思了。
遇事有主見
有主見的人，會被認為是有能力，辦事牢靠的人。這樣的人更容易讓領導看重，也會容易被他人尊重。需要注意的是，有主見不是不接受別人的意見，而是善於採納他人意見。
善於溝通
在工作當中，要善於與同事溝通，與大家分享自己的看法和意見，同時也要聽取他人的意見，這樣可以增進彼此的感情，讓工作更加順利的進行。
重要場合不要把“好像”，“大概”，“說不定”，“我以為”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
不要拖延
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。
當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。不要心裡樂融融的，相反這是一個危險的信號，你的那份活領導都幫你幹了，還需要留下來幹嘛。
注意彙報技巧
你向領導回饋工作情況時，注意把事情的順序調整好，譬如你昨晚加班到淩晨三點，但是事情卻還沒處理完。建議不要這樣子彙報，“領導，我昨晚加班加到淩晨，但是事情還是沒處理完。”這樣即使不挨駡，也不會留下什麼好印象了。因為看不到你的效率。讓領導懷疑的工作能力。
不妨調整一下順序，這樣彙報，"事情還沒處理完，但我已經加班到淩晨三四點了。"這樣即使領導想出氣，也沒辦法，事情確實多，人力不夠，加上問題因素多，處理不完可以理解。今天在加把勁完成就是。換個角度思考，結果或許就不一樣了。與其感歎夕陽無限好，只是近黃昏，不如相信近黃昏，夕陽無限好。
無論你是在哪裡工作，從事什麼崗位，勿忘初心，追逐夢想，感受風險，提升自己，做好做到位才是關鍵。升職加薪不再遙遠，現在的工作或許對你來說只是驛站，偶爾歇腳，為以後的路補充能量，汲取營養。風景在側，一路向前。
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