白領偽造履歷拿高薪 解雇後索賠30余萬被拒

高薪白領周某入職僅僅5個月， 被發現偽造學歷、工作經歷遭辭退， 便將公司告上法庭， 要求支付工資、獎金等合計30余萬元。 日前， 上海市松江區人民法院審結此案， 駁回了周某全部訴訟請求。

2015年8月， 周某入職上海一家從事模具生產的外企。 因其入職簡歷中聲稱畢業於名校、曾在模具生產相關的其他兩家知名企業有長達八年擔任模具經理的工作經驗， 該模具公司外企答應給周某優厚的薪酬待遇：試用期三個月， 轉正後月薪3.4萬元。

然而在到公司工作的近半年時間裡， 周某的實際工作表現並不那麼盡如人意。

恰巧， 公司人事部門正在核對人員基本資訊， 發現周某提交的學歷學位證書上的編號竟然是虛假的， 再與周某簡歷上所載的其曾經工作過的公司聯繫， 發現簡歷上所載的相關工作經歷的職位及工作時間亦為偽造。 2016年1月， 公司人事告知周某公司無條件正式解除和周某之間的勞動合同， 將周某辭退。

經申請勞動仲裁被駁回後， 周某於2017年4月起訴至法院， 聲稱其2016年1月並未與公司解除勞動合同， 目前是受公司指令一直處於待崗狀態， 並要求公司支付2016年1月之後的工資、獎金等合計30余萬元。

法院審理認為， 根據用人單位的舉證， 可以證明用人單位已經於2016年1月明確告知周某無條件解除雙方之間的勞動合同，

該解除通知在到達周某時即發生法律效力。 周某稱系公司要求其待崗而非解除勞動關係， 認為仍與公司存在勞動關係的說法沒有提供任何證據證實， 且周某也無法合理解釋其說法。 法院最終判決駁回周某的全部訴訟請求。