職場上做一個“老實人”究竟能帶來什麼？
我們看過了太多的職場厚黑學， 職場生存攻略， 裡面好像都赤裸裸的告訴大家， 作為一個職場人，
說實話， 在職場中， 這類老實人確實拿不到多高的薪資， 還要時時刻刻提防著同事塞過來的任務， 老闆的臉色等等等等。
但是，
老實人真的一無是處？
我們的企業和公司當真需要的全是充滿個性， 不惜頂撞領導然後謀取自己利益的人？
昨天聽說了一件事情。
一個朋友的同事在半年內賺了20萬， 他的手段是通過狀告自己公司給自己開的薪資不合理， 一開始員警沒有受理， 他呢打電話到監察部門， 說公安局不受理案件。 最終很戲劇化的公司花了20萬解除與他的勞動關係。
知道這件事情的我， 其實還是很震驚的， 三觀感覺重新被刷新了一下， 當然舉這個例子並不是鼓勵大家都這麼做， 只是想到一句大俗話， “鳥為食亡”。
一個員工進入一家公司， 說白了就是為了錢啊， 不管這錢最後以什麼形式發放， 都是企業無法避免的問題。
如果是在創業型公司， 老闆可以談未來的願景， 前途還有個人抱負。
如果一家已經成熟的公司， 在談錢時還扭扭捏捏， 那就真的沒有什麼可以去的必要。
而我們大部分的人都只想著本本分分的做好事情， 畢竟， 有才能的人終是少數。
做一個老實人真的什麼都帶不來嗎？
其實， 老挨想說， 做一個老實人。 老闆總會看到你的付出， 如果看不到， 那就聰明一點讓他知道。
這絕對不是要讓大家去做一個邀功精。
而是適當的讓老闆知道， 這是你做的。
想做到這點真的何其的難， 既要小心不過分誇大， 又要小心別把別人的功勞占為己有。
但是， 邀功， 邀功， 邀功的前提一定是有功可邀， 不然， 老闆一看就知道你在弄虛作假。
而所有的前提， 就是你是一個老實人， 懂得認認真真幹活， 踏踏實實的做事。 腦筋死一點沒關係， 多學習， 多請教。
最後再聰明一點點， 其實老實人也是有未來的， 如果一個公司裡沒有老實人這樣的人存在， 我想也是不行的。