全市幼稚園教師隊伍建設的實施意見
正式頒佈！
幼師實施從教津貼補助制度也拍板了！
從這個月起！
符合條件的市公益普惠性幼稚園
在職在崗幼稚園教職工
可享受平均每人每月不少於400元津貼！
該份實施意見提出了多項的總體目標。
A：穩定和充實全市幼稚園教師隊伍， 提高幼稚園教師專業素質， 努力滿足學前教育學生規模增長和實施科學保教的需要， 確保到2020年基本實現幼稚園教師全員持證上崗， 大專以上學歷占比達85％， 取得專業技術資格的比例進一步提高。
B：統籌推進學前教育“名師工程”建設， 全市各級培養一批名園長、名教師和名班主任， 其中市級培養名園長8人、名教師20人， 名班主任30人， 充分發揮名師示範引領作用。
C：健全幼稚園教師管理制度， 建立幼稚園教師待遇保障機制， 保障教師合法權益， 充分調動工作積極性。
今年9月起幼師就可以“漲工資”
佛山的幼稚園教師們有句笑談， 就是“拿著買白菜的錢， 操著賣白粉的心”。 確實從工作強度和專業程度來說， 幼師承擔著不小的壓力和要求。 而在待遇上， 幼師和早已提出“教師待遇和公務員待遇實現兩相當”的中小學教師佛山相比， 有不小的差距。
在此次頒佈的實施意見中， 落實待遇成為穩定全市幼稚園教師隊伍的“大招”。
實施意見稱， 從從2017年9月開始， 按照屬地管理原則， 各區政府為轄區內符合條件的市公益普惠性幼稚園在職在崗幼稚園教職工提供從教津貼補助， 建立從教津貼標準逐年遞增和骨幹教師崗位獎補機制。
具體標準為：2017年平均每人每月不少於400元、2018年平均每人每月不少於700元、2019年平均每人每月不少於1000元。
補助標準根據績效、教齡、學歷、職稱等要素制定。 實施從教津貼制度後， 幼稚園不得降低或抵扣教職工原有工資福利待遇， 具體方案由各區人民政府牽頭另行制訂。
領取津貼補助需滿足一定條件
從檔來看， 要領補助的基本要求有兩個，
不過按照佛山提出的目標， 到2020年， 全市公辦幼稚園和普惠性民辦幼稚園覆蓋率80%以上， 即時是現在， 佛山公益普惠幼稚園也已經超過70%。
記者從禪城區一些公辦幼稚園瞭解到， 在落實幼師待遇上， 實際上禪城對教師獎補前兩年就開始了。 “禪城試行方案對象包括教師， 保育員和財務， 保健醫生。 必須要滿足一系列條件。 ”禪城有幼稚園負責人介紹稱， 首先幼稚園是廣東省規範化幼稚園， 公益普惠性幼稚園， 本地生源要占一定比例。
根據禪城區的試行方案， 拿到獎補的工作人員必須在本單位工作滿一年以上(社保體現)， 教師學歷及格(學前專業或大專以上學歷)， 有教師資格證。 保育員有保育員證， 其餘財務， 保健醫生學歷， 資格證達標等等。
幼師設最低月工資標準指導線
檔實施意見中， 還明確了一系列保障幼師權益的政策。 包括設立教師最低工資指導標準。
實施意見稱，幼稚園專任教師最低工資指導標準為當年佛山市企業職工最低工資標準的兩倍或以上。目前佛山企業職工最低月工資標準為1510元/月，按照這一標準折算，也即是說，以後幼師的最低工資不能夠低於3020元每月。
實施意見稱，各區應將行政區域內幼稚園執行教師最低工資指導標準情況列入年檢主要內容，並作為參與評優評先、申報政府財政性補助的必達條件。
同時，也提出要加強教職工薪酬支付管理。幼稚園應為每位教職工開辦銀行實名制工資卡，採用委託銀行代發方式，按時足額發放教職工工資，依法為教職工繳納社會保險費，並按照國家有關規定辦理住房公積金。
此外，今後幼稚園聘用教職工必須簽訂聘任合同，並辦理勞動用工備案。合同應明確教職工工資收入、福利待遇（含五險一金），權利義務、工作要求等內容。幼稚園不得以任何理由拒絕或不按範本與受聘人員簽訂勞動合同，如有發現，除按規定責令改正外，按年檢不合格處理。
在崗教師2020年前需獲教師資格
在提高待遇的同時，對幼稚園的老師們今後的要求也同步提高。實施意見提出對幼師隊伍要實行資格准入。幼稚園園長應具有適用的教師資格證，有3年以上教育工作經歷，取得園長崗位培訓合格證書。
從2017年起，新招聘幼稚園教師須具有幼兒教師資格證；保育員須具備高中畢業以上學歷，受過幼兒保育職業培訓並考核合格；保健員須具有高中畢業以上學歷，經市級婦幼保健機構組織的衛生保健專業知識培訓並考核合格。
而目前在崗的專任教師，必須在2020年前取得教師資格。確不能取得教師資格的，可通過培訓轉為保育員、教輔人員等方式予以分流。這也意味著今後佛山幼稚園的孩子們，能夠享受到更加高更有保障的幼教服務。
同時，意見也提出了要完善師德考評制度，將師德建設作為幼稚園工作考核、辦學品質評估和年檢的重要指標，把師德表現作為教師資格准入和定期註冊、績效考核、職稱評審、專家選撥、崗位聘用、評優獎勵的首要內容，實行師德表現一票否決制。
來源|佛山校園通
編輯|張琴
包括設立教師最低工資指導標準。實施意見稱，幼稚園專任教師最低工資指導標準為當年佛山市企業職工最低工資標準的兩倍或以上。目前佛山企業職工最低月工資標準為1510元/月，按照這一標準折算，也即是說，以後幼師的最低工資不能夠低於3020元每月。
實施意見稱，各區應將行政區域內幼稚園執行教師最低工資指導標準情況列入年檢主要內容，並作為參與評優評先、申報政府財政性補助的必達條件。
同時，也提出要加強教職工薪酬支付管理。幼稚園應為每位教職工開辦銀行實名制工資卡，採用委託銀行代發方式，按時足額發放教職工工資，依法為教職工繳納社會保險費，並按照國家有關規定辦理住房公積金。
此外，今後幼稚園聘用教職工必須簽訂聘任合同，並辦理勞動用工備案。合同應明確教職工工資收入、福利待遇（含五險一金），權利義務、工作要求等內容。幼稚園不得以任何理由拒絕或不按範本與受聘人員簽訂勞動合同，如有發現，除按規定責令改正外，按年檢不合格處理。
在崗教師2020年前需獲教師資格
在提高待遇的同時，對幼稚園的老師們今後的要求也同步提高。實施意見提出對幼師隊伍要實行資格准入。幼稚園園長應具有適用的教師資格證，有3年以上教育工作經歷，取得園長崗位培訓合格證書。
從2017年起，新招聘幼稚園教師須具有幼兒教師資格證；保育員須具備高中畢業以上學歷，受過幼兒保育職業培訓並考核合格；保健員須具有高中畢業以上學歷，經市級婦幼保健機構組織的衛生保健專業知識培訓並考核合格。
而目前在崗的專任教師，必須在2020年前取得教師資格。確不能取得教師資格的，可通過培訓轉為保育員、教輔人員等方式予以分流。這也意味著今後佛山幼稚園的孩子們，能夠享受到更加高更有保障的幼教服務。
同時，意見也提出了要完善師德考評制度，將師德建設作為幼稚園工作考核、辦學品質評估和年檢的重要指標，把師德表現作為教師資格准入和定期註冊、績效考核、職稱評審、專家選撥、崗位聘用、評優獎勵的首要內容，實行師德表現一票否決制。
來源|佛山校園通
編輯|張琴