你和組長為什麼會有矛盾？
和領導有矛盾， 是個要命的問題。 如果你不是一個拍馬屁的主， 如果你有自己的性格， 你喜歡較真，
和領導有矛盾， 在領導方面的原因， 主要是三點：一是， 領導的視野太小， 斤斤計較， 不夠大度， 還喜歡報復人。 這種人不來不適合當領導的， 但是， 可能因為某一個方面被領導的領導看上了， 這個有大缺陷的領導就當上領導了。 二是， 能力差， 領導還能能力差嗎？大部分的領導能力都差， 越是差的領導脾氣越大。 這個是辯證法， 領導為什麼不能服人， 就是因為， 領導不如員工厲害。 領導能力差， 別人就看不起。 當然， 領導自身的條件， 不可能做到樣樣都比別人強。 三是， 自私， 人都是自私的， 自然領導也是自私的， 但是， 如果領導太自私， 矛盾就很容易發展起來。 自私的領導， 會利用手中的職權， 不擇手段地給自己謀私利，
和領導有矛盾， 在自己方面的原因， 主要也有三點：一是， 不識時務， 看不明白， 以為領導是正人君子， 結果做出來的事情不能讓自己滿意。 就失望了， 於是就不管不顧了。 二是， 缺少“忍”的準備， 中國是一個奉行中庸之道的民族， 如果遇到什麼事情， 都想按照自己的想法， 那怎麼行！三是， 缺少朋友， 什麼事情都自己決定， 沒有和周邊的商量， 特別是沒有和自己的鐵哥們、閨蜜商量， 平時也缺少溝通， 很多情況， 別人都知道怎麼回事， 自己還被蒙在鼓裡。
瞭解到這些， 就明白了， 對於這樣的領導該咋麼處理問題。 這個要準備好。 既要處理好關係，