9月26日， 盛大遊戲“G新生星閃耀”2018校招走進南京、西安、武漢高校， 以別出心裁的coser秀、精彩有愛的遊戲互動等活動引爆三城。 盛大遊戲首席技術官張玉柱、盛大遊戲副總裁任霆、盛大遊戲副總裁周書、盛大遊戲副總裁陳光、盛大遊戲副總裁沈鋒亮等高管分赴各站亮相校園， 與同學們暢談遊戲和夢想， 力邀創新型人才加盟盛大遊戲， 共同迎接遊戲精品化時代。
遊戲精品化時代 創新型人才受關注
從2016年到2017年， 《龍之谷手遊》、《王者榮耀》等現象級移動遊戲持續引爆市場， 中國移動遊戲得到了快速的發展。 根據艾瑞諮詢發佈的《2017年中國移動遊戲行業研究報告》顯示，
盛大遊戲首席技術官張玉柱
盛大遊戲2018校招提問環節
盛大遊戲2018校招宣講會
在西安電子科技大學校招路演現場， 盛大遊戲首席技術官張玉柱與同學們探討了遊戲行業的變化與前景， 並指出， 遊戲市場的蓬勃發展， 對人才的渴望是不言而喻的。 同時， 遊戲類型的逐步豐富， 端游、頁游、手遊、H5、MR全面開花， 也導致人才缺口越來越大。 如果說創新成為引領發展的關鍵因素， 充滿活力的年輕力量則是創新最大的驅動力。
引進和培養 盛大遊戲的人才心經
在精品化潮流中， 盛大遊戲在業務上保持著高速發展態勢， 從淨利潤角度，
同學們排隊面試
盛大遊戲副總裁陳光
作為一家輕資產公司， 人才是盛大遊戲得以反覆運算精品遊戲、提升競爭力的關鍵因素。 盛大遊戲副總裁陳光闡述了“HOPE”企業文化， 即誠信透明、主動擔當、工匠精神、活力進取， 力邀與公司價值觀一致， 具有獨特創意和專研精神的年輕人才加入盛大遊戲， 助陣盛大遊戲全新出發。
盛大遊戲副總裁任霆
此外，盛大遊戲公司內部通過核心人才發展計畫、基金獎勵機制、培訓課程等，形成了一套完備的人才激勵培養體系。對於2018校招生，盛大遊戲打造了個性化培養方案“星計畫”，通過指導人輔導，戶外拓展，集中培訓，獨立完成項目等環節，幫助校招生迅速成長成才。盛大遊戲副總裁任霆在南京大學校招現場，和同學們講述了自己在盛大遊戲“打怪升級”的故事。十多年的時間，初心和匠心不變，任霆攜傳世工作室打造了《傳奇世界》、《傳奇世界手遊》、《神無月》等作品，成為盛大遊戲“精品研發”戰略的最佳注解。
據悉，盛大遊戲2018校招線下宣講實現了全國性的覆蓋，繼南京、西安、武漢三地後，成都、杭州校招宣講也將陸續開啟，為更多熱愛遊戲、具有創新精神的年輕人建立甄選、實戰、培養的平臺。
助陣盛大遊戲全新出發。盛大遊戲副總裁任霆
此外，盛大遊戲公司內部通過核心人才發展計畫、基金獎勵機制、培訓課程等，形成了一套完備的人才激勵培養體系。對於2018校招生，盛大遊戲打造了個性化培養方案“星計畫”，通過指導人輔導，戶外拓展，集中培訓，獨立完成項目等環節，幫助校招生迅速成長成才。盛大遊戲副總裁任霆在南京大學校招現場，和同學們講述了自己在盛大遊戲“打怪升級”的故事。十多年的時間，初心和匠心不變，任霆攜傳世工作室打造了《傳奇世界》、《傳奇世界手遊》、《神無月》等作品，成為盛大遊戲“精品研發”戰略的最佳注解。
據悉，盛大遊戲2018校招線下宣講實現了全國性的覆蓋，繼南京、西安、武漢三地後，成都、杭州校招宣講也將陸續開啟，為更多熱愛遊戲、具有創新精神的年輕人建立甄選、實戰、培養的平臺。