最近被稱為史上最昂貴的加班費， 加班10天給10萬的消息在網路上引起熱議。
愛爾蘭里安航空向飛行員致信， 機長1年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎金，
天啊， 這個事情我相信令不少國內的憤憤們感到不可思議， 甚至有點懷疑在萬惡的資本主義社會竟然有這等事情？想想我們多少人過往， 不要說給你10萬， 能拿到加班費就已經感謝老闆了。
今年國慶中秋假期重合， 假期長達8天， 是今年最長假期， 如果加班不能出去耍， 至少你得知道能拿到多少加班費吧?
據國務院辦公廳通知精神， 2017年中秋節、國慶日放假調休8天， 從10月1日(星期日)至10月8日(星期日)， 9月30日正常上班。
根據勞動法， 用人單位應當給在法定節假日加班的勞動者相應的加班薪酬。
計算加班工資時， 日工資按平均每月計薪天數21.75天折算， 小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 在確定加班工資的計算基數時， 勞動合同對工資有明確約定的， 按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。 勞動合同對工資沒有明確約定的， 按集體合同約定執行。 用人單位與勞動者無任何約定的， 按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
但此前有媒體稱， 過去接近一半的員工， 在節假日加班拿不到加班費,如果用人單位有意克扣， 有關部門監督不力， 加班費對於勞動者來說， 恐怕只是“水中月、鏡中花”。 小編也出來打工多年， 根據自己或者身邊很多的朋友的情況瞭解， 很多公司都沒有嚴格按照國家的保准來執行，
還有就是， 國慶日加班8天， 合法嗎？勞動法明確規定， “用人單位由於生產經營需要， 經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 但是每月不得超過三十六小時。 ”可見， 國慶期間連續加班8天， 屬於“超時加班”行為， 違反了勞動法。 然而， 一些企業受利益驅使， 視“超時加班”為家常便飯；而一些員工為了多掙工資， 也“吃”慣了這種家常便飯。
事實上， 為了規避“超時加班”行為， 除了勞動法， 中央和國家層面也作出了相關規定。 2015年4月8日， 中共中央、國務院印發《關於構建和諧勞動關係的意見》， 其中明確要求， “切實保障職工休息休假的權利， 企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，
因此,對於企業加班行為， 要協商更要監管， 莫讓“超時加班”， 侵佔勞動者的節假日福利。 首先， 我們呼籲企業要以人為本， 從敬畏和尊重生命的角度出發， 叫停無節制的加班加點， 保障職工休息休假的權利。 同時， 對於合法加班， 應及時足額兌現加班費。 特別是， 勞動保障部門及工會， 應對企業的加班行為， 進行有效的規範和監管， 提高違法成本。
令人頗感欣慰的是， 過去大多數勞動者由於處於弱勢位置， 害怕丟掉工作， 所以選擇忍讓，但現在隨著大家維權意識的增強和可選擇的機會越來越多，很多勞動者們已經開始爭取自己的合法權益。
今天小編去拜訪一個客戶的時候還聽這位老闆訴苦，說剛剛和生產部的同事開完會，聽取了下面員工的意見，把原本計畫國慶中秋放假3天的安排改成了放5天，原因就是很多員工一手拿著請假條一手拿著辭職信來找領導，要麼批准回去過中秋，不批的話要麼就辭職。臨近年底，正是旺季的時候，老闆怎麼捨得讓熟手的員工離職呢？所以只有重新安排了放假時間。
我為這位老闆點贊，這應該是一個雙贏的安排。員工感謝老闆，對公司的歸屬感和認同感就更強，日後工作應該也會更努力。這比你請人來給員工上課來洗腦作用大一百倍。老闆們，好好想想吧。
所以選擇忍讓，但現在隨著大家維權意識的增強和可選擇的機會越來越多，很多勞動者們已經開始爭取自己的合法權益。
今天小編去拜訪一個客戶的時候還聽這位老闆訴苦，說剛剛和生產部的同事開完會，聽取了下面員工的意見，把原本計畫國慶中秋放假3天的安排改成了放5天，原因就是很多員工一手拿著請假條一手拿著辭職信來找領導，要麼批准回去過中秋，不批的話要麼就辭職。臨近年底，正是旺季的時候，老闆怎麼捨得讓熟手的員工離職呢？所以只有重新安排了放假時間。
我為這位老闆點贊，這應該是一個雙贏的安排。員工感謝老闆，對公司的歸屬感和認同感就更強，日後工作應該也會更努力。這比你請人來給員工上課來洗腦作用大一百倍。老闆們，好好想想吧。