為深化“兩學一做”學習教育， 全面落實從嚴治黨各項任務， 切實加強和規範黨內政治生活， 2017年秀洲區探索推行以黨支部為基本單位， 全面構建以“經常性思想教育、經常性日常管理、經常性為民服務”為主要內容的“三項經常性”工作機制。
“三項經常性”工作是學習教育常態化制度化的有效抓手， 使黨支部工作更成體系、更加具體， 便於基層操作和落實；通過加強磁性黨支部建設， 使黨支部組織生活充滿生機和活力。
“三項經常性”磁性基層黨組織建設的目標要求：把一切工作落到支部， 鍛造出一支內有凝聚力、外有吸引力、富有戰鬥力的堅韌磁性黨支部隊伍。
注重把經常性思想教育工作落實到每個支部， 打造“內有凝聚力”的磁性堡壘
★“兩學一做”常態化
通過統一建立黨員“學做檔案”， 規定個人自學必記、黨課教育必記、培訓學習必記、主題活動必記、補課內容必記的“五必記”要求， 將黨員學習教育痕跡入檔， 推動“三會一課”每月安排， 個人自學長期堅持。 截至目前， “學做檔案”已全覆蓋到每個黨員， 黨員平均接受思想教育2.5次/月， 真正把學習教育形成常態。
★“主題黨日”儀式化
組織黨員開展好“重溫入黨誓詞、誦讀黨章党規和習近平總書記系列重要講話、交納黨費”等三項規定動作， 並以支部或黨小組為單位每月自選一個主題， 開展多項自選動作， 形成“3+X”主題黨日。 通過莊嚴宣誓、集體誦讀、主動交黨費等形式， 增強主題黨日儀式感， 堅定了信念， 鍛煉了黨性， 強化了政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。
★“黨性教育”系統化
全區各黨支部統籌開展“誦讀一本紅色經典書籍、觀看一部愛國主義電影、學唱一首革命傳統歌曲、參觀一個紅色教育基地、組織一次黨員警示教育”為主要內容的“五個一”黨性教育套餐，引導廣大黨員深入踐行“四講四有”合格黨員標準，築牢精神之基。組織112名新入黨黨員開展“入黨那一天”黨性鍛煉“十個一”系列活動，淨化了思想，純潔了入黨動機。
注重把經常性為民服務工作落實到每個支部，打造“外有吸引力”的磁性堡壘
★暢通走訪聯繫管道
各基層黨支部組織發動廣大黨員幹部深入全區616個網格責任區，開展夜訪群眾、平安巡防等活動，通過帶著服務和政策上門，走遍網格內所有群眾，無縫對接居民需求，確保群眾合理訴求事事有著落、件件有回音。今年以來，黨員幹部下訪知民情、辦民事、解民憂，共協調解決群眾反映事項1425件。
★啟動社會治理引擎
充分發揮基層黨支部在加強基層社會治理中的重要作用，打造民情、治水、平安、衛生、愛心“五大紅管家”，促進基層黨員管理和社會治理同步開展、同步推進。如新城街道亞都社區的衛生紅管家負責對管事區域內環境衛生、綠化定期巡查清掃，並通過“紅管家”微信聯絡群，將問題及時回饋社區負責人，致力把基層黨支部打造成功能性黨支部。
★拓寬志願服務平臺
搭建多個志願服務載體，推動基層黨支部在五水共治、三改一拆、小城鎮環境綜合整治、最多跑一次等工作中，開展政策宣講、民生服務、環境保潔、文明勸導、治安巡防等志願服務工作。今年以來，全區各基層黨支部以黨員志願服務為主題，開展活動平均3次以上，累計提供服務4.2萬餘人次，“25路”黨員志願服務巴士、“紅立方”、“塍益580”等服務平臺，深受志願者和群眾歡迎。
注重把經常性日常管理工作落實到每個支部，打造“富有戰鬥力”的磁性堡壘
★立足基礎規範不鬆懈
在8月開展了基層黨建“基礎工作規範月”活動，編印《黨支部基礎工作指南》，梳理並形成黨支部日常工作中的“十張標準化清單”，如對黨組織設置、黨員檔案管理、黨費收繳等分步列出明細，確保基層黨支部在開展工作中做事有依據，做事有規範。同時舉辦基層黨建實務培訓班20餘場，受訓人數達1500餘人次，使黨務幹部工作水準得到明顯提升。
★立足活力提升不動搖
探索建立“紅色助理”制度，統籌全區各方資源，形成工作合力。每個黨支部均聘請3-5名具有豐富黨建工作經驗與較高政治理論素養的同志擔任党建工作指導員、“三會一課”監督員和黨課宣講員，加強對各支部開展“兩學一做”學習教育情況的指導督查，進行黨課宣講，嚴格落實並啟動“三會一課”等基本制度。
★立足隊伍建設不手軟
制定《秀洲區基層黨建工作積分制管理辦法》，對２１個黨委（黨工委）抓基層黨建工作基礎工作和重點工作進行積分管理，對全區418名科級黨員領導幹部參與組織生活、參加學習教育等情況進行積分管理。通過傳遞壓力，增強動力，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系。
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★“黨性教育”系統化
全區各黨支部統籌開展“誦讀一本紅色經典書籍、觀看一部愛國主義電影、學唱一首革命傳統歌曲、參觀一個紅色教育基地、組織一次黨員警示教育”為主要內容的“五個一”黨性教育套餐，引導廣大黨員深入踐行“四講四有”合格黨員標準，築牢精神之基。組織112名新入黨黨員開展“入黨那一天”黨性鍛煉“十個一”系列活動，淨化了思想，純潔了入黨動機。
注重把經常性為民服務工作落實到每個支部，打造“外有吸引力”的磁性堡壘
★暢通走訪聯繫管道
各基層黨支部組織發動廣大黨員幹部深入全區616個網格責任區，開展夜訪群眾、平安巡防等活動，通過帶著服務和政策上門，走遍網格內所有群眾，無縫對接居民需求，確保群眾合理訴求事事有著落、件件有回音。今年以來，黨員幹部下訪知民情、辦民事、解民憂，共協調解決群眾反映事項1425件。
★啟動社會治理引擎
充分發揮基層黨支部在加強基層社會治理中的重要作用，打造民情、治水、平安、衛生、愛心“五大紅管家”，促進基層黨員管理和社會治理同步開展、同步推進。如新城街道亞都社區的衛生紅管家負責對管事區域內環境衛生、綠化定期巡查清掃，並通過“紅管家”微信聯絡群，將問題及時回饋社區負責人，致力把基層黨支部打造成功能性黨支部。
★拓寬志願服務平臺
搭建多個志願服務載體，推動基層黨支部在五水共治、三改一拆、小城鎮環境綜合整治、最多跑一次等工作中，開展政策宣講、民生服務、環境保潔、文明勸導、治安巡防等志願服務工作。今年以來，全區各基層黨支部以黨員志願服務為主題，開展活動平均3次以上，累計提供服務4.2萬餘人次，“25路”黨員志願服務巴士、“紅立方”、“塍益580”等服務平臺，深受志願者和群眾歡迎。
注重把經常性日常管理工作落實到每個支部，打造“富有戰鬥力”的磁性堡壘
★立足基礎規範不鬆懈
在8月開展了基層黨建“基礎工作規範月”活動，編印《黨支部基礎工作指南》，梳理並形成黨支部日常工作中的“十張標準化清單”，如對黨組織設置、黨員檔案管理、黨費收繳等分步列出明細，確保基層黨支部在開展工作中做事有依據，做事有規範。同時舉辦基層黨建實務培訓班20餘場，受訓人數達1500餘人次，使黨務幹部工作水準得到明顯提升。
★立足活力提升不動搖
探索建立“紅色助理”制度，統籌全區各方資源，形成工作合力。每個黨支部均聘請3-5名具有豐富黨建工作經驗與較高政治理論素養的同志擔任党建工作指導員、“三會一課”監督員和黨課宣講員，加強對各支部開展“兩學一做”學習教育情況的指導督查，進行黨課宣講，嚴格落實並啟動“三會一課”等基本制度。
★立足隊伍建設不手軟
制定《秀洲區基層黨建工作積分制管理辦法》，對２１個黨委（黨工委）抓基層黨建工作基礎工作和重點工作進行積分管理，對全區418名科級黨員領導幹部參與組織生活、參加學習教育等情況進行積分管理。通過傳遞壓力，增強動力，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系。
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