說到情懷和加薪， 我和大家講 一個故事， 相信你看了覺得很熟悉：
我們公司今年的沒什麼錢， 這件事從上到下， 貫徹得很到位，
想起我第一次提加薪， 毫無準備地被上司的“示弱領導力”堵回來了。 很多時候我會自我安慰：被領導安撫我只是暫時的， 等公司情況好點了， 等老闆看到我更多的成績， 加薪是水到渠成的事。
然而，
結局往往是：幾招太極就把我推了回來。
這對於一個近30歲， 上有老下有小， 每月固定要還房貸車貸、水電物業、雜費的我來說， 談情懷真的比談工資可恥！
職場上， 加薪並不簡單， 它的本質是一場博弈。 在這場博弈中， 如何讓自己處於優勢？
【我認為的真的是我認為的嗎】
如果你自認為自己做的多拿得少就是加薪的理由， 那不妨總結一下：
我是參與還是負責？我負責了什麼？
我在工作裡占了什麼角色， 是否非我不可？
對企業來說， 增加人力成本到底值不值， 這取決於我們在他眼中的價值。 所以作為員工的我們， 自我以為應該給我加薪， 或者是用辭職來威脅， 不是那麼明智。
【 做一份個人總結， 列舉自己的所有可能性】
很多人每天很容易陷入瞎忙的狀態， 哪裡有問題就去抓哪裡， 對於自己主要的業務往往沒法集中精力。
然而， 一個顯然的事實是：你的薪水是由你的主業決定。 打算提加薪就一定是你的工作成績或者你的能力水準已經上漲到了上一個層面。
【你到底是有意識地在成長還是假裝很努力而已？】
也許你會覺得， 增加薪水幅度公司是有規定的， 我一個小嘍囉怎麼可能做得了主？但， 有沒有目標和漲不漲薪水十分相關。
如果你都不知道自己在努力的方向， 只是表面上忙碌， 那麼何以認為自己可以多做就該多得？
一般來說薪水長幅過大， 往往伴隨職位的變動。 想讓自己更上層樓， 不妨好好分析和觀察你目標職位所需要的技能、素質、能力等， 查缺補漏， 提前準備。
【 如果沒有加薪你該做些什麼】
企業對成本總是要控制的， 加薪未必能令到每個人都滿意。
先說忍：
要留下來的話， 你要怎麼重新制定明年的計畫， 省視自己的不足：
是與人溝通能力不夠？
還是和上司定期彙報做得不到位？
明年要提升什麼？如何改進。
再說走：
現在是不是最好的時機？
我手上有多少機會和籌碼？
我能承受多大的風險？
最後記住：談判場上沒有輸贏，只有折衷。
再說走：
現在是不是最好的時機？
我手上有多少機會和籌碼？
我能承受多大的風險？
最後記住：談判場上沒有輸贏，只有折衷。