職場就是戰場
有時候， 可能沒有一絲絲預兆戰爭就爆發了
還請朋友一定多多小心！
做一個不一定會做， 但一定會說的職場人。
公司換了新領導， 做事風格與前任領導截然不同， 有時候莫名其妙的批評一些問題， 你總會脫口而出：“以前都是這麼做的啊”， 心裡還嘀咕：以前還受到老領導表揚呢， 怎麼在你這兒就事事兒的？
其實， 很多事情隨著科技的發展， 社會的進步， 問題的處理解決辦法就不再只有一個， 總是說“以前都是這麼做的”只會讓領導覺得你是個墨守成規、不懂得變通、而且很懶惰， 不愛學習的人。 老闆花錢雇傭你一定是為了把工作越做越好， 絕不是一成不變。
切忌2 “這不是我的問題”甩“鍋”是領導很不喜歡的一種行為， 沒有之一。 當領導問到一件事時， 如果你直接說“這不是我的問題”或者“這不是我的錯”， 只能表現出你是個沒有責任心的人，
今天， 領導找你安排一項新工作， 可能會增加你的工作量， 你就直接拒絕啦“這事我可幹不了， 您要不安排給別人吧”， 恭喜你， 你拒絕了一次提升你能力也委婉拒絕了一次可能升職的機會。 領導安排你做， 肯定是經過考慮的， 預期“你能行”的心態找你幹活， 你的拒絕只能說明你根本不想幫忙工作， 對工作的態度消極推諉。
但是， 如果你真的幹不了， 你完全可以說：“這事我可能真的做不來， 要不您看， 這事這樣....您覺得如何？”用另一些你能力範圍內的事情代替你能力之外的事， 也向領導說明你是想辦法動腦解決問題的。
工作中， 真的存在真的公平嗎？
以我多年的工作經驗， 那是不可能的。 連生活都不可能永遠公平， 世界上哪有那麼多公平啊。
你就總是抱怨生活對你不公， 老闆對你不公， 同事對你不好， 只會讓同事老闆覺得你還是個孩子， 工作中還帶著小孩子脾氣， 不成熟的人怎可承擔主要工作呢， 那永遠長不大的你可能永遠不可能升職加薪啦~
放下所謂的公平理論， 更加理性的看待工作中存在的問題， 多向前輩同事學習學習， 謙虛求教比嫉妒言語更討人喜歡。
記得第一次升職做主管時， 完全管不住我的人， 安排工作時總會回我一句：這不歸我管。 （當時氣得我吹鼻子瞪眼睛的）
專人專崗的設置讓很多人都覺得：只要管好自己的一畝三分地， 拿到屬於自己的那份工資就好了， 其他事情和自己都沒關係。 其實這種想法太狹隘了。
假如你的上級安排一份你職責範圍外的工作， 你應該先努力做完交代你的工作， 而不是直截了當的就拒絕或者據理力爭工作在不在你的範圍之內。 而當你做完工作後， 再去跟領導聊聊，明確一下你的職責是什麼，說不定還能給你個新機會呢~
切忌6 “對別的同事評頭論足”不管你是把辦公室當成甄嬛傳的後宮呢還是當成珍珠港的戰爭現場，對別的同事評頭論足，說別人的壞話都是職場大忌。無論是你自己發現的某些問題，還是轉述別人的某些言論，在領導眼裡，你可能就是個工作飽和度不足，有大把大把時間不工作而傳播八卦的人，影響到他人的工作與心情，更影響你未來的工作發展。因此，傳播他人的不是，完全是一件吃力不討好的事情。
參加工作幾年了？
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再去跟領導聊聊，明確一下你的職責是什麼，說不定還能給你個新機會呢~ 切忌6 “對別的同事評頭論足”不管你是把辦公室當成甄嬛傳的後宮呢還是當成珍珠港的戰爭現場，對別的同事評頭論足，說別人的壞話都是職場大忌。無論是你自己發現的某些問題，還是轉述別人的某些言論，在領導眼裡，你可能就是個工作飽和度不足，有大把大把時間不工作而傳播八卦的人，影響到他人的工作與心情，更影響你未來的工作發展。因此，傳播他人的不是，完全是一件吃力不討好的事情。
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