Uber今日在英國一勞資上訴法庭上重申， Uber司機並不是公司的正式員工， 不應享有最低工資、病假工資和假日薪水等各項基本權利。 當前， Uber在倫敦面臨著工會、立法者和傳統計程車司機的強烈抗議， 包括對司機工作條件的不滿。 去年7月， 兩名Uber司機將Uber告上法庭， 指控Uber 把司機當作了獨立承包商， 沒有提供假期和病假等正當權益。
10月， 英國法院裁定Uber違反了英國勞動法， 要求Uber將司機視為“員工”， 並提供最低工資、病假工資和假日薪水等各項基本權利。 隨後， Uber對該裁決提起上訴。
今日， Uber律師黛娜·羅斯(Dinah Rose)稱， Uber司機並未與Uber簽署勞動合同，
當前， Uber在全球許多國家都面臨著監管和法律訴訟問題， 以及傳統計程車公司的抗議。 為此， Uber已經被迫退出丹麥和匈牙利等市場。
Uber今日早些時候還宣佈， 由於監管條例過於苛刻， 將於10月14日停止在加拿大魁北克省運營。
此外， Uber上週五還失去了倫敦的運營牌照。 目前， Uber正在積極爭取與倫敦交通局談判， 希望儘早恢復運營資格。