程式師要如何提升自己的外形？

提升外形包括很多方面啊，比如減肥、著裝、氣質等等。最近就發現程式外形變得越來越順眼（emmmm）可能是他戀情有了新進展（劃掉）的緣故

胖可以瘦

土可以救

關鍵要有一顆想改變的心！面對生活，我們所有人最有效的努力方式，不是抱怨自己拿到的牌不夠好，而是盡可能地打好手上的每一張牌。

學會劃定恰當的心理界限

你也許自認為與他人界限不明是一件好事，這樣一來大家能隨心所欲地相處，

而且相互之間也不用激烈地討價還價。這聽起來似乎有點道理，但它的不利之處在於，別人經常傷害了你的感情而你卻不自知。

其實仔細觀察周遭你不難發現，界限能力差的人易於患上病態恐懼症，他們不會與與侵犯者對抗，而更願意向第三者傾訴。如果我們是那個侵犯了別人心理界限的人，發現事實的真相後，我們會感覺自己是個冷血的大笨蛋。同時我們也會感到受傷害，因為我們既為自己的過錯而自責，又對一個第三者捲進來對我們評頭論足而感到憤慨。

界限清晰對大家都有好處。你必須明白什麼是別人可以和不可以對你做的。當別人侵犯了你的心理界限，告訴他，以求得改正。

如果總是劃不清心理界限，那麼你就需要提高自己的認知水準。

如何提升自我核心價值

所以，你的工作並不是設計，也不是編碼，而是為你的雇主提供價值。你應該始終牢記這一點。這種提高自我價值的心態轉變，對於一個軟體發展人員是至關重要的。對此，我想提出一些我認為的最佳做法。

瞭解你的問題領域

每當你計畫完成某個任務之前，先退一步想想這個特殊的任務能帶來什麼價值?是不是還有一些其他的方法也可以殊途同歸?又或者這個特殊的任務根本就是不應該做的?為了回答這些問題，你必須對問題領域有一個深入的瞭解。你不僅應該將你的時間投入到增加技術專長上，還應該盡可能深入地挖掘你正在研究的領域。

除非你對問題有一個堅實的領域知識，否則就只能淪落為人云亦云之輩。每一個我曾共事過的偉大的開發人員，都有著這種特質：總是會竭盡全力成為其工作領域的專家。

“追求完美”與“強調完成”的區別

工程師思維的人追求完美，講究工匠精神；產品思維的人強調完成、快速反覆運算，將產品儘早投入到市場去獲得用戶回饋。

“像專家一樣行動”和“像小白一樣思考”的區別

工程師思維的人喜歡動手，產品思維的人更喜歡動腦、動口，並從中得到樂趣。

工程化思維——就如同剛才所說，我們在做任何事情的時候首先要構建願景和小目標。在我們有方向之後，可以通過投入產出來最經濟高效的完成任務，

這就是工程化的思維。

進入職場之後，每個人都會有並行工作，同時做很多工。我們需要排好優先順序，然後也要通過團隊合作，分派任務，平行作業。

雙贏是我們談合作重要的思維方式。我們在和別人合作或者團隊合作的事情，需要多考慮對方，不要只想到個人的利益。互惠的思考框架是長久合作的基礎。損人利己或者損己利人都不是好的合作方式。

我們要多觀察他人，多聆聽別人的想法。尤其是口才好的人，很多口才好的人不善於聽取別人的意見，容易會造成自己思維的局限、成見，限制到自己的發展。

在碰到問題的時候要有創造性的思維。除了現成的觀點之外，永遠都有第三種選擇。在解決問題的時候，嘗試跳出框架來看，找到第三種選擇。

關於普遍性能改進的快速指南

我最近一直在閱讀大量關於性能改進的內容，大多數文獻使用 K. Anders Ericsson 的研究作為起點。他是性能研究的傑出面代表，幾乎在所有涉及這個主題的書中都被引用。他今年發表的書《Peak: Secrets from the New Science of Expertise》，濃縮其 30 多年的研究，易於理解，這也是我推薦給大多數新手的單個最佳資源。

簡要總結上下文：

● 改進任務的執行來自于開發更好的心理模式，更好的心理模式通過有意或有目的的實踐。

● 為了能夠實現改進，必須能夠定義什麼構成改進性能並且分解實現步驟。

● 實踐和性能是不同的，最好的實踐方法幾乎從不是性能。例如：一個想要提高擊中的棒球運動員應該花費 30 分鐘在練習場中練習 200 個投球（實踐），而不是用 2 個小時去比賽中觀看 15 個投球（性能）。

從2012年大學畢業起，小妹就開始收集各類程式師視頻教程，經過近幾年的積累和沉澱，小妹收集了超過2000G的乾貨，內容涵蓋“Java”、“PHP”、“iOS”、“Android”、“C”、“C#”、“Swift”、“Python”、“JS”、“HTML5”、“C++”等。

另外還有一點可以通過自身的學習來獲取一大進步。

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嘗試跳出框架來看，找到第三種選擇。