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勇當“兩個標杆”， 建設“四個名城”
中國工程院院士邱貴興
中國工程院院士郎景和
中國工程院院士胡盛壽
中國工程院院士孫穎浩
中國工程院院士夏照帆
中國科學院院士葛均波
……
（排名不分先後）
他們是誰？
全國頂尖醫學專家！
來蘇州開會？
不對！
來給蘇州市民看病？
猜對啦！
沒錯！
這些來自北京、上海等地，
連很多醫生都難得一見的專家，
都！來！蘇！州！啦！
不是來開學術會議，
今天起， 他們要帶著團隊“紮根”蘇州，
給蘇州市民看！病！
今天上午， 2017年蘇州市“臨床醫學專家團隊”簽約儀式在蘇州市會議中心舉行，
儀式開始前， 省委常委、市委書記周乃翔會見了邱貴興院士等簽約專家團隊。
這27個團隊覆蓋骨科、血液病科、泌尿外科、小兒外科、婦科、產科、胸外科、燒傷整形科等，
省委常委、市委書記周乃翔出席簽約儀式並講話， 市委副書記、代市長李亞平主持簽約儀式。 市人大常委會主任陳振一， 市政協主席周偉強， 市委常委、組織部部長陸新， 市委常委、市委秘書長黃愛軍， 市委常委、宣傳部部長盛蕾出席簽約儀式。 市委副秘書長俞愉， 市政府副秘書長馬九根以及各市、區人民政府（管委會）分管領導、市有關部門主要負責同志共同見證簽約儀式。
來看這份亮閃閃的團隊名單吧！
（上下滑動查看更多， 排名不分先後）
蘇州市臨床醫學專家團隊
引進專案風采展示
27個團隊中，
有24個專科排名位居全國前十強，
其中排名全國前三的有14個，
位居全國第一的有4個！
團隊帶頭人中，
中國科學院、工程院兩院院士一共6位！
（排名不分先後）
還有3個頂級團隊分別由美國醫學科學院勵建安院士、法國醫學科學院邱勇院士和陳楠院士領銜，
此次“臨床醫學專家團隊”引進專案， 是蘇州市“科教強衛工程”建設的重要內容， 以“補短板、建高地、促發展”為原則， 遵循學專科建設和高層次人才培養規律， 創新臨床醫學人才引進工作機制， 吸引來蘇發展。 通過引進一批臨床水準高、實踐經驗豐富的境內外優秀高層次臨床醫學團隊， 全面提升我市醫學技術水準和健康服務能力。
引進團隊有嚴格的資質要求，
共分為三類：
01
A 類：學科帶頭人學術水準達到國際領先水準， 其團隊專科排名全國前五位。
02
B 類：學科帶頭人學術水準達到國內領先水準，
03
C類：學科帶頭人學術水準達到省內領先水準， 有省級醫學會專業委員會副主委及以上任職（含候任）， 其團隊專科排名全國前二十位。 專科排名參考上海復旦大學醫學管理研究所發佈的年度排行榜。
合作方式
本次所引進的27個專家團隊， 均由1名學科帶頭人和至少3名核心成員組成。 團隊帶頭人每年在蘇工作時間不少於1個月；
團隊帶頭人之外的其他核心成員：每年每人累計在蘇工作時間須在4個月以上。
引進團隊實行合同制管理。 引進團隊須與引進單位簽訂為期5年以上的合作協定， 這些專家將在接下來的五年內將最先進的醫療技術引進蘇州， 快速提升我市醫學各專科臨床技術水準，使得蘇州市民能夠足不出市，就能享受到北京、上海等國內一流醫院、一流專家的診療技術，同時也將引領蘇州醫療技術走向新高地，助推蘇州醫療水準實現新飛躍。
根據引進團隊的類別，
每個團隊可獲得專項資助，
最高資助額可達1500萬元，
而在“十三五”期間，
這樣的高水準臨床醫學專家團隊，
蘇州總共要引進五！十！個！
驚不驚喜！
開不開心！
事實上，
蘇州的醫療水準，
在全國已經處於比較高的層次了，
還記得今年初的香港艾力彼醫院排名嗎？
蘇州位列全國地級市醫療機構綜合水準第一名。
今年，蘇州通過“引進來”、“走出去”、“強隊伍”三管齊下，大力實施“科教強衛”工程，推動醫學技術進步，提升醫療服務能力，帶動全市醫療衛生單位的學科建設、人才培養和適宜技術推廣。
“引進來”——除了引進國內頂尖臨床專家團隊外，還通過《姑蘇衛生人才計畫》，創新地提出“柔性引才”
“走出去”——在全國首創衛生人才“全國導師制”培養模式，計畫於今年起連續四年，每年從全市選拔50名衛生青年骨幹人才到國內名校名院名所名科，以“一對一”導師制方式研修一年。
“強隊伍”——通過《姑蘇衛生人才計畫》加大本地人才培養
同時，充分利用“蘇州市兒科進修學院”、“蘇州市全科醫師進修學院（籌）”和“蘇州市國家住院醫師規範化培訓基地”等平臺，在培養高層次醫學人才的同時，加快兒科、全科醫師等緊缺人才的培養。
曬曬的成績單
目前，全市建成國家級醫學重點學科2個、臨床重點專科15個；省級臨床醫學中心3個、醫學重點學科16個、臨床重點專科68個。擁有中國工程院院士1名，中華醫學會專業委員會主任委員3人，省醫學領軍人才9名、重點人才23名。2016—2017年度，獲國家科技進步獎2項，國家自然基金216項，所有指標均位列全國地級市首位。
2016年度，全市獲“十三五”省臨床醫學中心3個（全省總共12個），省醫學重點學科9個；16個市級臨床醫學中心、22個醫學重點學科建設工作全面推進。全市獲國家自然基金93項、省部級科技立項49項，國家科技獎1項、省科技獎8項。2017年度全市衛生系統獲國家自然基金122項，國家科技進步獎1項，均創歷史新高。
根據《蘇州市“科教強衛工程”實施方案》，
蘇州將繼續為逐步達到
國內領先、國際先進，
重大疾病防治能力
整體接近中等發達國家水準而努力。
蘇州“科教強衛”工程總目標
至2020年，建成10個在全省、全國具有影響力的臨床醫學中心（創新平臺），打造50個優勢明顯、綜合競爭力強的醫學重點學科（實驗室），重點扶持100項重大科技創新專案；培養10名醫學領軍人才，引進50個境內外高水準臨床專家團隊，培養100名醫學重點人才，300名醫學青年重點人才，5000名合格的住院醫師。
注：本文為原創，未授權嚴禁轉載。
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快速提升我市醫學各專科臨床技術水準，使得蘇州市民能夠足不出市，就能享受到北京、上海等國內一流醫院、一流專家的診療技術，同時也將引領蘇州醫療技術走向新高地，助推蘇州醫療水準實現新飛躍。根據引進團隊的類別，
每個團隊可獲得專項資助，
最高資助額可達1500萬元，
而在“十三五”期間，
這樣的高水準臨床醫學專家團隊，
蘇州總共要引進五！十！個！
驚不驚喜！
開不開心！
事實上，
蘇州的醫療水準，
在全國已經處於比較高的層次了，
還記得今年初的香港艾力彼醫院排名嗎？
蘇州位列全國地級市醫療機構綜合水準第一名。
今年，蘇州通過“引進來”、“走出去”、“強隊伍”三管齊下，大力實施“科教強衛”工程，推動醫學技術進步，提升醫療服務能力，帶動全市醫療衛生單位的學科建設、人才培養和適宜技術推廣。
“引進來”——除了引進國內頂尖臨床專家團隊外，還通過《姑蘇衛生人才計畫》，創新地提出“柔性引才”
“走出去”——在全國首創衛生人才“全國導師制”培養模式，計畫於今年起連續四年，每年從全市選拔50名衛生青年骨幹人才到國內名校名院名所名科，以“一對一”導師制方式研修一年。
“強隊伍”——通過《姑蘇衛生人才計畫》加大本地人才培養
同時，充分利用“蘇州市兒科進修學院”、“蘇州市全科醫師進修學院（籌）”和“蘇州市國家住院醫師規範化培訓基地”等平臺，在培養高層次醫學人才的同時，加快兒科、全科醫師等緊缺人才的培養。
曬曬的成績單
目前，全市建成國家級醫學重點學科2個、臨床重點專科15個；省級臨床醫學中心3個、醫學重點學科16個、臨床重點專科68個。擁有中國工程院院士1名，中華醫學會專業委員會主任委員3人，省醫學領軍人才9名、重點人才23名。2016—2017年度，獲國家科技進步獎2項，國家自然基金216項，所有指標均位列全國地級市首位。
2016年度，全市獲“十三五”省臨床醫學中心3個（全省總共12個），省醫學重點學科9個；16個市級臨床醫學中心、22個醫學重點學科建設工作全面推進。全市獲國家自然基金93項、省部級科技立項49項，國家科技獎1項、省科技獎8項。2017年度全市衛生系統獲國家自然基金122項，國家科技進步獎1項，均創歷史新高。
根據《蘇州市“科教強衛工程”實施方案》，
蘇州將繼續為逐步達到
國內領先、國際先進，
重大疾病防治能力
整體接近中等發達國家水準而努力。
蘇州“科教強衛”工程總目標
至2020年，建成10個在全省、全國具有影響力的臨床醫學中心（創新平臺），打造50個優勢明顯、綜合競爭力強的醫學重點學科（實驗室），重點扶持100項重大科技創新專案；培養10名醫學領軍人才，引進50個境內外高水準臨床專家團隊，培養100名醫學重點人才，300名醫學青年重點人才，5000名合格的住院醫師。
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