作者：武松；
秋季大會召開在即， 全軍將士對提高福利待遇翹首以盼， 雖然還沒有官方消息予以確認， 但從當前各方披露的資訊來看，
正所謂三人成虎， 說的人傳的人多了事情好像真就變成那麼回事了， 以至於連我們自己都受到影響， 似乎也覺得現在工資真的不低了。 於是， 雖然仍盼望著漲工資卻不敢希冀有大幅提高， 很想駁斥這些惱人的“跑調音”也只能以工作辛苦又危險， 與家人分居生活壓力大， 物價漲得快工資漲得慢等老調理由， 總覺得不夠理直氣壯。 軍人工資高是事實嗎？當然不是！如果再有人跟你說軍人的工資高，
第一個秘密：工資 = 時薪
現在大多數工資都是按月發放， 有些也按年結薪， 所以月薪和年薪的概念比較流行， 但其實不管月薪還是年薪都是相當有欺騙性的東西， 真正起作用的是時薪， 因為工資體現的是單位時間內的工作價值，
以時薪來衡量， 你還覺得軍人工資高嗎？穿上軍裝就意味著要二十四小時線上、在崗， 隨時待命；週末假日， 人們都在享受休息時光時， 我們在加班在熬夜；逢年過節， 人們都在慶祝闔家團圓時， 我們在站崗在戰備。 軍人經常被拿來和公務員相比， 的確軍人的月薪普遍要高公務員一個檔次， 但是和公務員朝九晚五的工作時間相比軍人多的何止一倍， 所以按時薪算下來軍人的工資不是多而是少！
第二個秘密：收入 = 工資 + 可能性
對於工薪階層來講， 工資可能占我們收入的主要部分， 但絕不是全部， 而且對部分“能人””來講可能還是少數， 因為在當下火熱的市場經濟時代， 一個人的收入從來不單純來自於固定工作時間， 工作之外的閒置時間也是能夠獲得巨大收益的。 還是拿公務員相比， 他們朝九晚五外的閒置時間很多， 利用這些時間兼職的有之， 投資的有之， 交往以擴展人脈的有之，
相比而言， 軍人除了工作幾乎沒有閒置時間可以換取額外收入， 月固定工資就是收入的全部。 我們常說年輕是最大的資本， 而軍人的青春幾乎全部投入工作， 資本也就直接套現成工資， 除了坐等自上而下漲工資外就再無大幅增值的可能。 你說軍人工資高不高？
第三個秘密：收入 = 工資 - 代價
很多人都夢想擁有一份“錢多事少離家近”的工作，但這通常只能是個夢。那些令人眼紅的高薪職業，往往需要巨大的付出，通常包括你的健康、好的心情、家人的陪伴和悠閒的享受，而類似于公務員、教師這樣的工作，雖然工資不算高卻因其穩定和空閒多而備受青睞。
相比之下，軍人只拿著比公務員稍高一點的工資卻要付出身體、心理、家庭等各方面極為高昂的代價，用固定的收入減去高昂的代價，算算工作收益實在已是低到塵埃裡了。
所以，我們可以理直氣壯地告訴別人:軍人的工資實在是太低了，誰要是還不同意，就用著三個秘密“懟”服他。
第三個秘密：收入 = 工資 - 代價
很多人都夢想擁有一份“錢多事少離家近”的工作，但這通常只能是個夢。那些令人眼紅的高薪職業，往往需要巨大的付出，通常包括你的健康、好的心情、家人的陪伴和悠閒的享受，而類似于公務員、教師這樣的工作，雖然工資不算高卻因其穩定和空閒多而備受青睞。
相比之下，軍人只拿著比公務員稍高一點的工資卻要付出身體、心理、家庭等各方面極為高昂的代價，用固定的收入減去高昂的代價，算算工作收益實在已是低到塵埃裡了。
所以，我們可以理直氣壯地告訴別人:軍人的工資實在是太低了，誰要是還不同意，就用著三個秘密“懟”服他。