程式員工資為什麼這麼高？
程式師並不多。 據說中國也只有200萬會寫程式的人（占人口0.14%）。 相當少。
另外， 印度270萬程式師（最多的）， 也只占人口0.2%的樣子。
我們先從西方國家的角度出發吧。 雖然和中國印度不一樣， 但也有很大的參考價值。
美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬；占人口的2%以上。
英國類似， 160萬員工， 也占到2.4%。 其它西歐國家應該都是差不多的比例。
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不過拿整個行業來對比不恰當。 因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程式的。 美國專業從事軟體程式的人口呢， 好像只有102萬（根據2010年的人口普查）；0.3%。
另外， 在美國的職業排行中， 程式師在所有職業當中人口數量排行第三十， 還少於：
律師職業， 104萬；金融資產管理， 110萬；大學老師， 130萬
如果覺得金融和律師工資高很合理， 那程式員工資高也是合理的。
話說， 軟體行業還詳細分類，
我們假設倫敦只有0.3%的人是寫程式到專業程度的， 那就是四萬人左右。 如果倫敦一家公司必須招Golang經驗的人，
其它行業沒這麼麻煩， 一個職位總是有很多人都能勝任的。 選擇多了， 公司就有條件把工資壓低之類的。 但是在程式招聘方面， 談工資的權利在程式師手裡， 因為對方沒有選擇。 程式師本來那麼稀有， 非常適合要求的程式師更是稀有之稀有，
（在簡歷上寫什麼都會的人一抓一大把；但是人家公司也不傻， 能看穿。 這些東西到精通的地步都需要好幾年的經驗。 如果某個程式師真能夠精通了其中兩三件， 又正好符合公司所要的， 那價值無上限啊。 稀有度決定一切）
（也有不一樣的， 一些高科技大公司比如google、facebook， 他們不一定要求人傢俱體會做些什麼， 因為反正什麼類型都會招收一些， 而且有耐心培養。 但是人家找的基本是高能力的人， 強調problem-solving能力、邏輯清晰、抽象思維、創新思維、有直覺的、等等。 達到這種境界， 會什麼不會什麼都不重要， 反正都能很快學會新技能。 但是一般公司沒這耐心， 沒這遠見， 只想儘快找一位能馬上解決特定問題的員工）
（當然也不能說一個程式師的價值取決於他熟悉多少種電腦語言什麼的。 請別這樣理解。 許多程式師“高階技能”更是一種訓練出來的思考維度， 和程式設計語言無關。 這些維度決定一個人能否有效解決某一類問題。 具體用什麼語言並不重要。 不過吧， 如果只接觸一門程式設計語言， 思維肯定會有些捆綁）
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需求：
好吧，倫敦有那麼幾萬個程式師。假設平均兩年換一份工作。如果市場穩定了（滿了），那每個月新空出來的職位應該只有幾千個吧？但是倫敦的招聘廣告明明每個月都十幾萬個啊。而且一年一年越發多。這只能說明：找不到人了！
很多公司都是招不到程式師的狀態。有些公司一開始很天真，掛一個他們自認為很好招到人的低職位廣告，準備四萬英鎊年資（３０多萬人民幣）。結果時間過去了幾個月，發現過來面試的偶爾幾個選手也都不適合，只好把年資提升到六萬、八萬、十萬。最後終於來了一位元程式大牛，非常適合，但是人家被另一個給出１５萬鎊年資的公司給搶了。結果掛了一年多還在等人；老闆的美夢都這樣被現實毀滅掉了。
（在倫敦四五萬鎊年資的程式師當然也有不少，因為這些人總能找到一個能接受他們的公司。要麼公司等得太不耐煩了只能選他們，要麼成功裝逼就混進去了。也或許是真找到了最適合的一家了。。。可是意識不到自己的稀有程度，低估自己的價值，有點可惜。有些人大概工作了幾年才會有這種意識吧，然後追求的工資開始飛速漲價。）
總體來說，倫敦（以及西方各地）的程式員工資很高是有道理的。因為需求高於供給高得太多太多了。其它行業都是公司來選員工。但是這行業還真是員工來選公司。這也可能導致各種不公平吧。許多員工在五十萬年資（人民幣）的範圍混，也有許多員工在百萬以上（因為他們找到了自己稀有之處，並且運用了）。反正平均可能在八十萬左右（比倫敦的平均薪資高一倍），但是很少有人的收入在這個平均值，一般是在兩個極端。
中國是否處於類似的情況，好像是的。道理應該也很相似。如果你在找一千萬人，但是只有幾百萬人能做到，肯定也會這樣。而且其中每一個職位大概只有１０－１００人能做得好；做得到底好不好又很容易判斷出來，薪資差距自然很明顯。
程式師收入比其它職業高是事實。而且一點都不虛。
世界需要很多人來幹這些事，能幹的人又太少了。
這些程式師只要有幾年經驗在幾家公司，累積掌握到了獨特（僅限於自己）的一套技能，總能找到高薪的有價值的工作。因為他們是稀有動物啊。只要有一家公司正好非常需要那一套獨特的技能，稀有程度已經很明顯了。問題是不止一家認為他們稀有，所以各種搶破頭。因此稀有的高級程式猿可以挑來挑去。公司競爭搶程式師而不是程式師競爭入公司。
最後講幾句關於未來：
首先，在所有職業當中，程式師是增長得最快的。大家應該都能看得出來。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了。正是因為程式師把這些工作內容自動化了。這個趨勢肯定會繼續下去。
最簡單的一例應該是收銀員工作。以前需要好幾十個員工來負責收銀的超市，現在只需要一兩個收銀員。超市里各種越來越先進的自動收銀機器。至少在英國大多超市是這樣的吧。整個人工收銀行業在未來可能就不存在了。哦，還有金融行業現在幾乎所有交易都是自動程式操作的。
其實大多行業，遲早都會有類似的淘汰現象發生。目前，大家不會想到有一天醫生會被軟體取代。可是仔細想一想，一個軟體能分享和同步全世界所有的醫療資料來做一次診斷，遠勝一個人的腦力所能做到的。律師分析歷年來的案例和檔案去找出漏洞的能力也可能不如一個軟體程式。其他行業我就不一一說了，以後值得另外好好寫一寫。
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這些變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。軟體行業是唯一能堅持得比較長久的。這些其它行業被自動化軟體化也都需要這些程式師來實現和維持。但是未來幾十年內，需求只會越來越大。與其它行業的工資差距也會越來越極端。
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需求：
好吧，倫敦有那麼幾萬個程式師。假設平均兩年換一份工作。如果市場穩定了（滿了），那每個月新空出來的職位應該只有幾千個吧？但是倫敦的招聘廣告明明每個月都十幾萬個啊。而且一年一年越發多。這只能說明：找不到人了！
很多公司都是招不到程式師的狀態。有些公司一開始很天真，掛一個他們自認為很好招到人的低職位廣告，準備四萬英鎊年資（３０多萬人民幣）。結果時間過去了幾個月，發現過來面試的偶爾幾個選手也都不適合，只好把年資提升到六萬、八萬、十萬。最後終於來了一位元程式大牛，非常適合，但是人家被另一個給出１５萬鎊年資的公司給搶了。結果掛了一年多還在等人；老闆的美夢都這樣被現實毀滅掉了。
（在倫敦四五萬鎊年資的程式師當然也有不少，因為這些人總能找到一個能接受他們的公司。要麼公司等得太不耐煩了只能選他們，要麼成功裝逼就混進去了。也或許是真找到了最適合的一家了。。。可是意識不到自己的稀有程度，低估自己的價值，有點可惜。有些人大概工作了幾年才會有這種意識吧，然後追求的工資開始飛速漲價。）
總體來說，倫敦（以及西方各地）的程式員工資很高是有道理的。因為需求高於供給高得太多太多了。其它行業都是公司來選員工。但是這行業還真是員工來選公司。這也可能導致各種不公平吧。許多員工在五十萬年資（人民幣）的範圍混，也有許多員工在百萬以上（因為他們找到了自己稀有之處，並且運用了）。反正平均可能在八十萬左右（比倫敦的平均薪資高一倍），但是很少有人的收入在這個平均值，一般是在兩個極端。
中國是否處於類似的情況，好像是的。道理應該也很相似。如果你在找一千萬人，但是只有幾百萬人能做到，肯定也會這樣。而且其中每一個職位大概只有１０－１００人能做得好；做得到底好不好又很容易判斷出來，薪資差距自然很明顯。
程式師收入比其它職業高是事實。而且一點都不虛。
世界需要很多人來幹這些事，能幹的人又太少了。
這些程式師只要有幾年經驗在幾家公司，累積掌握到了獨特（僅限於自己）的一套技能，總能找到高薪的有價值的工作。因為他們是稀有動物啊。只要有一家公司正好非常需要那一套獨特的技能，稀有程度已經很明顯了。問題是不止一家認為他們稀有，所以各種搶破頭。因此稀有的高級程式猿可以挑來挑去。公司競爭搶程式師而不是程式師競爭入公司。
最後講幾句關於未來：
首先，在所有職業當中，程式師是增長得最快的。大家應該都能看得出來。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了。正是因為程式師把這些工作內容自動化了。這個趨勢肯定會繼續下去。
最簡單的一例應該是收銀員工作。以前需要好幾十個員工來負責收銀的超市，現在只需要一兩個收銀員。超市里各種越來越先進的自動收銀機器。至少在英國大多超市是這樣的吧。整個人工收銀行業在未來可能就不存在了。哦，還有金融行業現在幾乎所有交易都是自動程式操作的。
其實大多行業，遲早都會有類似的淘汰現象發生。目前，大家不會想到有一天醫生會被軟體取代。可是仔細想一想，一個軟體能分享和同步全世界所有的醫療資料來做一次診斷，遠勝一個人的腦力所能做到的。律師分析歷年來的案例和檔案去找出漏洞的能力也可能不如一個軟體程式。其他行業我就不一一說了，以後值得另外好好寫一寫。
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這些變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。軟體行業是唯一能堅持得比較長久的。這些其它行業被自動化軟體化也都需要這些程式師來實現和維持。但是未來幾十年內，需求只會越來越大。與其它行業的工資差距也會越來越極端。