我們現在很多企業會經常雇用季節工、臨時工來幹點雜事或者輔助性的活。
夏天來了， 單位綠化要修剪了， 外面找了幾個人給了500塊
請個農民來公司幫忙搬運辦公傢俱， 搬了一周， 支付1500塊錢
請幾個裝修遊擊隊來裝修辦公室， 支付了20000塊錢
找了一個退休大爺來公司當保安， 一個月1800， 按月支付
……
這些業務， 不管是修剪工人還是農民工還是裝修遊擊隊它肯定都不會定義為公司員工， 因為這些都是臨時的、按次的、獨立計算的勞務， 那麼提供勞務又非公司員工， 就負有增值稅納稅義務， 應該開票給公司，
你想啊， 如果公司找的單位來做這些事情， 單位肯定會開票， 同時這些單位也都會繳納企業所得稅。 個人也是一樣的， 應該開票同時繳納個人所得稅。
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那為什麼很多人不找單位， 說白了就是圖便宜方便， 找遊擊隊和找裝修公司的價格肯定不一樣。
但是你就的明白， 發票確實個很大的問題， 個人開票肯定比公司麻煩。 而且沒有發票， 你扣除不了而多交的稅不一定比你在這節約的少。
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所以對於這種勞務性質找的臨時工你就得好好算一下， 到底是去找公司來幹還是自己請私人幹， 兩種方式那個更划算，
個人建議直接找勞務公司幹， 裝修有裝修公司、綠化有園林物業公司、搬家有搬家公司， 人家提供了服務給你開票， 你拿票入帳還少了代扣個人所得稅的麻煩， 說實話， 省很大事情。
勞務外包：是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構， 由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務外包如果是發包給建安行業， 實質就是建築勞務分包， 那麼這樣就按照建築業稅率11%計稅。
如果是勞務外包給機械加工， 那就是屬於外協外擴， 按照加工修理修配稅率17%計稅。
其他的勞動力外包就屬於人力資源服務稅目下， 按照6%計稅。
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那看門大爺這種呢？不是幹一次就走人，
那企業又糾結了。
但是企業的擔心也不是沒有道理， 如果請的是年輕人來當保安呢？來公司當清潔工呢？來車間幹點輔助性的工種呢？你給不給人買社保？不買社保局保不住哪天就上門了。
這種要麼你就自己背負著這個風險， 按照工資核算， 社保不交， 社保不查也就過了， 但是現在這個風險越來越大， 特別是金三上線， 五證合一後， 社保局更容易發現申報個稅和繳納社保基數差異了， 這樣就更有針對性來查。
那就買社保唄， 但是人員又不規定， 臨時的幹幾天辭職又換人， 公司還專門找個人去跑社保， 太麻煩了。
但是成本方面也沒節約， 畢竟這些費用都是要算到你頭上的。 但是你省事啊， 不用給他們建立社保帳戶， 不用幫申報個稅。
總的來說
那就是節約成本的事情往往都會伴隨著一定的風險， 企業要做的無非就是知道風險所在， 根據自己承擔風險的能力範圍來做出選擇而已。
作為這些企業的的會計， 要我說， 其實你也沒啥擔心的， 查到了也不是你補這個錢。 但是你得知道這些是不對的， 不要錯誤的行為做久了， 反而忘記正確的該如何做了。
就像有些兩套賬做習慣了的同行， 一去應聘一開口就是我會做內賬。
對不起， 我公司都是一套賬！
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