寫這篇短文的起因是， 跟朋友聊天時， 他說：今天我們部門辭退兩個職員， 有一個在意料之中， 而另外一個則完全出乎意料之外；理由是後者去年的業績在我們部分是最好的。
小編認為， 原因其實很簡單， 那就是朋友這個部門的領導在工作的“態度”和“能力”的比較中更看重“態度”。 朋友不解又問：為什麼？難道業務“能力'不重要嗎？下面就從”工作能力“和”工作態度“來聊聊上司更看重哪個？
一般來說， 能力包括必備的知識、專業技能、一般能力等。 與能力測評不同， 考核工作能力， 是考核員工在工作中發揮出來的能力， 考核員工在工作過程中顯示出來的能力， 根據標準或要求， 確定他能力發揮得如何， 對應於所擔任的工作、職務、能力是大還是小， 是強還是弱等， 作出評定。 同時， 考核能力不是考核能力的絕對值， 根本點在於考核能力提高速度和幅度的相對值。
工作能力強的職員毫無疑問能為自己所在的公司爭取更大的市場份額和更多的經濟效益， 甚至對樹立良好的公司形象有重大的影響， 同時憑藉自己的業績可以獲得更高的職位和收入， 甚至更好的發展環境和更大的施展才能的舞臺。
一般說來， 積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響， 因而能提高工作效率， 取得良好的工作績效。 這表明積極的工作態度與工作績效之間有著一致性的關係。 但是， 消極的工作態度。 由於要取得很高的工作報酬， 也可能引發積極的工作行為， 取得良好的工作績效。
兩個相比較， 上司更看中哪個呢？
小編一直認為:工作態度第一， 能力第二；工作態度決定一切， 工作態度評價就是一切的評價；工作可以平凡， 工作態度不能平庸。 工作態度評價總結影響我們的行為， 一個工作態度非常積極的員工， 無論他從事什麼工作， 他都會把工作當成是一項神聖的天職， 並懷著濃厚的興趣把它做好。 而一個態度消極甚至扭曲的員工， 只會把工作當成累贅， 當成讓自己不快樂的源頭， 當成敵人一樣地去對待。 工作態度評價決定命運的評價！氣度決定格局！當我們思考人生如何走向成功的時候，
就小編朋友的那兩位朋友”被炒“， 個人認為：工作能力較強的職員往往是公司的領導， 起碼是小領導， 如果他們帶頭不遵循規則， 集體的工作效率自然就無法提高， 員工更是紛紛效仿行之， 結果是工作能力較高的員工所起的作用就是負面的。
最後我想說：無論做什麼事情，在什麼崗位，有什麼樣的遠大理想，你的態度是決定你將要達到的高度。你的工作態度評價決定你的職業高度的評價，而你的人生態度決定的是你的人生高度，有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生。改變心態，你將會擁有一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢於創新、善於學習，以這樣的態度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管你做什麼樣的工作，在什麼樣的崗位，都會成功。
最後我想說：無論做什麼事情，在什麼崗位，有什麼樣的遠大理想，你的態度是決定你將要達到的高度。你的工作態度評價決定你的職業高度的評價，而你的人生態度決定的是你的人生高度，有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生。改變心態，你將會擁有一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢於創新、善於學習，以這樣的態度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管你做什麼樣的工作，在什麼樣的崗位，都會成功。