琳達是一名企業的部門主管， 今年三十歲， 是典型的“三高”人群， 高學歷， 高顏值， 高收入。
琳達很幸運， 老公體貼， 公婆和善， 有一個正在上幼稚園的兒子，
琳達的事業更是如日中天， 在公司的部門主管中， 她是最年輕、業績最好的一位。 大老闆已經向她透露， 下半年公司規模將進一步擴大， 她有望再升職。
正當琳達卯足了勁向前沖的時候， 一次偶然的避孕失敗， 琳達懷孕了。
公婆都是基督徒， 雖然沒有逼迫琳達， 但還是希望琳達能夠生下孩子， 他們會幫忙帶。 有優渥的家境和給力的公婆， 琳達本身也喜歡孩子， 她沒有猶豫多久， 便決定生下這個孩子。
雖然懷孕後琳達不再出差， 但實際上其他的工作量並沒有減少， 琳達依然保持著旺盛的工作熱情， 工作業績仍然非常突出。
琳達以前是健身達人， 身體素質一向不錯， 一直工作到產前頭一個星期才休產假。
可是當她產後走進辦公室， 一切都變了。 領導將她從業務部門調到了培訓部門， 名義上是照顧她， 實際上已經將她邊緣化， 擺明瞭下一輪升職不會有她。
琳達想再次申請回業務部門， 可是沒有成功。
琳達苦惱極了， 每天坐在清冷的辦公室裡， 看著辦公室外穿梭來往的同事， 甚至有些後悔生了二胎。
像琳達一樣， 很多職場女性都面臨著二胎和事業的選擇， 職場女性到底該不該生二胎呢？
其實， 生不生二胎跟是不是職場女性沒關係， 生二胎主要還是看是否具備養育的條件：
1.良好的經濟基礎。
當今社會， 生育一個孩子所需要的物質基礎， 已經不是過去所能想像和比擬的。 所以， 當你的經濟條件不允許的時候， 要慎重選擇生二胎， 不管你是職場女性還是全職媽媽。
2.有人幫忙帶。
不管是選擇誰幫忙帶， 公婆也好， 自己的父母也好， 丈夫也好， 請保姆也行， 只要有時間有條件， 都可以。 當沒有人幫你帶孩子， 或者沒有條件請保姆時， 職場媽媽就不要輕易選擇生二胎。
3.充分的思想準備。
一是做好家人的思想準備。 生育一個孩子， 需要將他撫養大，
二是做好大寶的心理建設， 希望大寶能夠接納這個小生命， 平衡好兩個孩子的關係。
三是做好自己的心理建設。 生二胎必然會對女性本身產生影響， 關於事業， 關於外型， 如何取捨， 如何平衡， 女性都需要對自己有一個比較好的規劃， 做好心理調試。 琳達面臨職場的失意， 一時不能理解， 陷入苦惱中， 就是沒有做好心理調節。
其實， 職場媽媽們生完二胎， 暫時的失意其實也沒什麼， 養精蓄銳， 韜光養晦， 等待下一次的逆襲。