據網友“烏克麗麗ah” 爆料：
真人真事！9月28日中午， 我在宜賓城區大南街唐門豆花吃飯， 遇到鄰桌吃飯的談話很奇怪， 年齡大的一個女的，
我一直注意她們的談話， 那女的知道我在看她就開始悄悄咪咪的說話了， 後面她們結帳準備走人， 我就把她們攔下了， 那女的就一直說不關我的事， 她說這兩個妹妹是她們店裡的， 我問那兩個妹妹， 兩個妹妹也不說話。 我就問那女的：“你們店在哪兒？”她說南岸！我說南岸哪兒？她就說：“關你什麼事！”吧啦吧啦一大堆！
後面我就把兩個妹妹帶起走， 那女的就一直跟著， 走到合江門南城派出所， 那女的心虛就跑了， 後面派出所民警詢問了， 那兩個妹妹是在大觀樓找工作的時候遇到那個女的， 說是帶她們去KTV上班， 負責點歌和喝酒（這不是陪酒小姐是什麼）！
前有求職被騙財騙色， 後有李文星求職被騙遇害， 越來越多的不法分子盯上了我們這些初入校門， 懵懂易騙的祖國花朵， 而且摧殘手段愈加殘忍。
僅以此文， 送給正在準備實習、春秋招甚至還沒找到工作的你， 願在最好年華的你敲開對的門！
投簡歷時
認准“官方”
包括但不僅限於官網、官方郵箱、官方logo、已加V的官微官博
一般來說， 網站掛出接收簡歷的郵箱都為公司官方郵箱， 如何確定是否是官方郵箱？
在流覽器中輸入：www.+郵箱尾碼（也就是@後面的一串）
Eg：簡歷郵件：XXXX@jd.com， 你要搜索的就是www.jd.com點擊確認進入的是否為你所看到的公司官網
如果是則說明這是公司內部郵箱；
如果不是則有可能是獵頭公司郵箱或者是騙取個人資訊的假郵箱等等， 反正投遞要三思！
PS：確實有公司還沒有自己的企業郵箱， 用QQ郵箱的， 但應該名字也不會是像“五殺樂隊”這種個人號意味很強的昵稱。 或許說， 公司介紹短、郵箱不正規等問題也在暴露這個公司正處於成長階段， 如果你想找個能迅速提高經驗值的工作， 不建議選擇這種。
一分價錢一分貨
職位條件要求的高低也同樣證明了該公司這個崗位的價值性和重視性， 不靠譜的公司往往將應聘門檻設置的非常低， 甚至0門檻。 雖然不能一棒子打死所以願意接受新人的公司， 但是也可以說明這個公司對人才沒有非常重視，
面試時
面試非常草率或順利的讓你意外
首先是面試地點， 校招一般是在公司， 或者當地學校或學校周邊的酒店， 以我的經驗異地的企業一般都會讓你到公司面試（好心一點會報銷路費）， 很多私招濫雇者， 會宣稱為外地企業或總公司的分公司、分廠招聘， 辦公地點不是介紹中所寫， 而是在外地， 並會承諾你高薪待遇， 背後可能就是拖欠工資， 超時加班等。
而電話面試一般是自己不想折騰爭取來的， 直接電話面試或者直接微信聊的都不是很正式， 而且結果也沒有保障。 我同學就是電話面試然後微信聊， 當時給了offer，但是後來這個員工離職了，公司並不承認這種口頭offer。
Offer接收與回傳一定要按照正規流程走，以防對方反悔時沒有證據。
其次是面試過程。當你很緊張很用心很費錢的準備面試，對方卻只問了你一些個人資訊，問了你家裡的情況或者是很敷衍的假設了幾種根本無從驗證的問題，反正工作上的事就沒主動提起過，沒兩天就告訴你“你這種人才正是我們需要的”“你這個崗位發展特別好，很快就能月薪過萬”，不要相信！！！走出校園後的每一步都要腳踏實地，請勿指望天上掉餡餅。
扣押證件、工資的公司直接拒絕
說一定期限以某種理由會還給你也不要相信。正規企業只會要求你提供證件影本，不會要你的原件。也不會要檔案保管費、建檔費、上崗費、手續費等亂七八糟的費用。
保障自己的權益
面試過程中以考試為名被要求免費提供勞動並無著作權利保障的，尤其是設計、策劃、翻譯、程式設計等崗位，多留一個心眼，展現自己的實力即可，不要被當免費勞動力，用完被一腳踢開。最好的辦法是提前約定好策劃及創意的勞動版權問題，聲明不得隨意使用。
簽合同時
能細看一遍就細看一遍
一般你細看對方不會說什麼，要是對方不斷催促你快點簽，反而要提高警惕。實際上，到了簽合同的時候相信大家也不好意思通讀一遍合同，讓對方等著。但也要快速流覽一遍，尤其是合同裡關於對你的要求，一定要看到。否則錯過合同裡一些不合理的要求以後就麻煩了。另外需要注意的還有薪資福利等之前談好的細節是否正確，確認後方可簽字！
試用期
試用期騙局一般有兩種，一是獲取廉價的勞動力，試用期結束解聘求職者。二是非法延長試用期。
關於試用期，國家早有規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。
不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。
領導說了，您點一個
小編工資漲五毛
當時給了offer，但是後來這個員工離職了，公司並不承認這種口頭offer。Offer接收與回傳一定要按照正規流程走，以防對方反悔時沒有證據。
其次是面試過程。當你很緊張很用心很費錢的準備面試，對方卻只問了你一些個人資訊，問了你家裡的情況或者是很敷衍的假設了幾種根本無從驗證的問題，反正工作上的事就沒主動提起過，沒兩天就告訴你“你這種人才正是我們需要的”“你這個崗位發展特別好，很快就能月薪過萬”，不要相信！！！走出校園後的每一步都要腳踏實地，請勿指望天上掉餡餅。
扣押證件、工資的公司直接拒絕
說一定期限以某種理由會還給你也不要相信。正規企業只會要求你提供證件影本，不會要你的原件。也不會要檔案保管費、建檔費、上崗費、手續費等亂七八糟的費用。
保障自己的權益
面試過程中以考試為名被要求免費提供勞動並無著作權利保障的，尤其是設計、策劃、翻譯、程式設計等崗位，多留一個心眼，展現自己的實力即可，不要被當免費勞動力，用完被一腳踢開。最好的辦法是提前約定好策劃及創意的勞動版權問題，聲明不得隨意使用。
簽合同時
能細看一遍就細看一遍
一般你細看對方不會說什麼，要是對方不斷催促你快點簽，反而要提高警惕。實際上，到了簽合同的時候相信大家也不好意思通讀一遍合同，讓對方等著。但也要快速流覽一遍，尤其是合同裡關於對你的要求，一定要看到。否則錯過合同裡一些不合理的要求以後就麻煩了。另外需要注意的還有薪資福利等之前談好的細節是否正確，確認後方可簽字！
試用期
試用期騙局一般有兩種，一是獲取廉價的勞動力，試用期結束解聘求職者。二是非法延長試用期。
關於試用期，國家早有規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。
不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。
領導說了，您點一個
小編工資漲五毛