相信很多人都看到過前段時間考研名嘴張雪峰怒對馬丁的視頻
學歷不重要嗎？很重要！為什麼呢，
看看張雪峰怎麼說：
可現實中，
總有人大放闕詞，
宣揚什麼讀書無用論，
他們的觀點大多是這樣的：
比爾蓋茨是世界首富，
但是他大學沒畢業
約伯斯中學沒畢業，
卻影響了世界
韓寒中學輟學， 他的作品卻獨樹一幟
但是我想希望你們知道：
搜狐張朝陽是美國麻省理工博士
平安集團董事長， 馬明哲是中南財經大學博士
田溯寧， 中國寬頻資本基金董事長， 他是中科院研究生院碩士、美國德克薩斯科技大學博士。
這些人也不會告訴你， 比爾蓋茨、紮克伯格等人都曾經在公開的場合表示過， 希望大家不要效仿他們， 他們都統一認為能夠從大學畢業並且獲得學位是更可靠的成功之路。
讀書無用這種謬論， 大抵都是說給一些一生碌碌無為， 還安慰自己平凡可貴的人聽的。
不要拿著個案的偶然性過分誇大為普遍性， 統計學上有一個概念， 叫“倖存者偏差”（Survivorship bias）
簡單來說就是， 我們看到的很多“傳奇”，
然而我們卻將其偶然性的成功因素放大為普遍性甚至必然性的因素， 競相效仿， 最終悲劇。
有一句話希望大家明白：學歷低的人可能會混得很好， 但學歷高的人通常不會混得太差。
當社會上的人越來越注重個體的權利， 自然是好事。 但時下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向， 動不動就給人扣上歧視的大帽子。
我們再來做一個假設， 一個HR準備招聘5名員工， 有100人投簡歷。 這意味著他必須篩掉95人， 篩人得有一個標準。
他先看學歷，這時有人反對，你這是學歷歧視。 好的，他退而求其次，以工作經歷為標準，這時工作經歷為零的人也跳出來說，你們這是歧視應屆生。
他無可奈何，以能力為標準，這時能力較弱的人也可以跳出來說，你這是歧視弱者，你應該給我們機會，應該看到我們有進步空間……
發現沒有，這個時候HR就沒有辦法選人了。因為我們已經把“選人的標準”泛化為，“對不符合標準的人的歧視”，可實際上，選人的標準，僅僅是競爭語境下的一種擇優。
總有一些人喜歡拿無知當個性，把沒天賦當成不努力的藉口。
這些人一邊吃了沒有文憑的虧，一邊還要吹捧著讀書不重要，試圖拖其他人下水。
為什麼偏要去相信這種騙人的鬼話，而不願意咬咬牙努力一把，在佈滿荊棘的叢林中殺出一條康莊大道呢？
家長故事整理編輯
（本文根據網路素材整理，如有侵權，請及時聯繫小編，會第一時間處理。）
他先看學歷，這時有人反對，你這是學歷歧視。 好的，他退而求其次，以工作經歷為標準，這時工作經歷為零的人也跳出來說，你們這是歧視應屆生。
他無可奈何，以能力為標準，這時能力較弱的人也可以跳出來說，你這是歧視弱者，你應該給我們機會，應該看到我們有進步空間……
發現沒有，這個時候HR就沒有辦法選人了。因為我們已經把“選人的標準”泛化為，“對不符合標準的人的歧視”，可實際上，選人的標準，僅僅是競爭語境下的一種擇優。
總有一些人喜歡拿無知當個性，把沒天賦當成不努力的藉口。
這些人一邊吃了沒有文憑的虧，一邊還要吹捧著讀書不重要，試圖拖其他人下水。
為什麼偏要去相信這種騙人的鬼話，而不願意咬咬牙努力一把，在佈滿荊棘的叢林中殺出一條康莊大道呢？
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