工作15年後被“待崗”， 直至退休年齡。 法院認定事實勞動關係存在， 但用人單位拒不為其繳納養老和醫療保險費。
近日， 邯鄲的孫某遇到煩心事。 孫某說， 1988年10月份， 他由某公司招錄成為其下屬工廠的工人， 該公司與他簽訂勞動合同， 並辦理了職工醫療證。 隨後的15年中， 他一直在工廠工作。 2003年11月， 工廠通知他， 要去外地施工， 不需要太多的工人， 加上路途較遠， 讓他在家待崗休息。 而待崗期間， 他一直沒有收到單位讓他上班的通知， 後來單位連基本生活費也不支付了。 2009年， 到了退休年齡後， 他到公司要求辦理退休手續，
由於公司遲遲不給辦理退休手續， 2011年的時候， 他拿著以前上班時留下的各種證明到法院起訴了公司， 要求確認他們之間存在事實勞動關係。 法院審理後判決， 認定他自1988年10月至2003年11月與公司存在事實勞動關係。 後來， 他還到勞動爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請。 勞動爭議調解仲裁委員會經審理， 裁決公司為孫某繳納自1988年10月至2003年11月的社會保險費用， 並為孫某辦理退休手續。 雖然勞動部門出了裁決， 可公司還是沒有為孫某繳納醫療和養老保險費。
“辦理了退休手續， 就可以領到退休金， 我和老伴的生活就有保障了， 可是現在我與公司的事實勞動關係該如何落實呢？怎樣才能讓公司給我繳納醫療和養老保險費呢？”孫某道出了自己的困惑。
專家表示， 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第51條規定：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書， 應當依照規定的期限履行。 一方當事人逾期不履行的， 另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。 ”《中華人民共和國民事訴訟法》第224條規定：“法律規定由人民法院執行的其他法律文書， 由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。 ”根據孫某陳述情況， 他可以依據上述法律規定， 向其單位所在地基層人民法院申請強制執行。
《中華人民共和國社會保險法》第83條規定：“個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，