東莞人力資源局副局長趙毅：全市引進高層次人才累計7.8萬名

市人力資源局副局長、新聞發言人趙毅

東莞時間網訊資助扶持624名中高端人才， 與教育部合作實施博士生工作團專案， 開展“首席技師”培育工程，

引進香港專業證書課程培訓技術骨幹， 啟用全市首個市級大型人才綜合服務平臺……

3月29日下午， 市人力資源局副局長、新聞發言人趙毅告訴本報記者， 在過去一年， 我市緊密圍繞省委省政府的戰略部署和《珠三角規劃綱要》任務要求， 深入實施“人才東莞”戰略， 加快建設“人才型城市”， 努力把東莞建設成為創新創業創富的人才高地。 在引才、育才、聚才等方面， 不斷創新舉措， 深化人才體制機制改革， 服務創新驅動發展， 為高層次人才搭建高層次交流合作平臺， 引進高層次人才累計7.8萬名， 人才集聚效應漸漸顯現。

引才

“倍增”企業人才資助標準翻倍

趙毅告訴記者， 為吸引與招攬人才， 我市不斷創新實施人才政策，

構建“1+N”就業創業政策體系， 努力打造創業型城市。

在吸引高端人才方面， 我市實施創新創業領軍人才引進計畫， 先期給予100萬元至200萬元的啟動資金扶持， 後期根據專案實施情況再給予100萬元至300萬元的創新創業獎勵。 據統計， 2016年成功引進11名創新創業領軍人才。 其中不乏國家“千人計畫”專家、中科院研究員、英國阿斯頓大學專家、清華大學博士後等高精尖人才， 涵蓋電子資訊、光電一體化、生物醫藥等重點新興產業領域。

針對成長型企業， 我市出臺了成長型企業人才扶持辦法， 實施“一企一策、一事一議”， 覆蓋全市高新技術企業、大型骨幹企業等1800多家重點企業平臺。 成長型企業引進的人才， 按層次給予引才資助。 其中， 本科生每人資助6000元，

博士生每人資助2萬元。 這些企業若納入“倍增計畫”試點企業， 那麼， 資助標準也會“倍增”執行， “也就是， 本科生每人可拿1.2萬元， 博士生最高資助可達4萬元。 ”趙毅如是說。

趙毅還表示， 我市非常注重打造招才引智品牌， 先後舉辦“高層次人才活動周”“東莞名企名校行”等品牌活動， 在人才、企業、院校之間搭建溝通交流合作橋樑。 2016年， 我市首次與教育部合作實施“藍火計畫”博士生工作團專案。 此外， 我市還創辦了東莞留學人員創業園、博士後科研工作平臺等招才聚才平臺， 先後在美國、英國、法國和德國建立4個海外人才工作站， 人才載體的“築巢引鳳”作用顯現。

過去一年， 全市引進高層次人才3000多名， 其中國家“千人計畫”專家10名、創新創業領軍人才11名、特色人才27名，

全市引進高層次人才累計7.8萬名， 高層次人才總量居全省前列， 為東莞實施創新驅動發展戰略注入強勁動力。

育才

開展各類技能實訓逾18萬人次

在育才方面， 2016年， 我市啟動實施技能人才培養五年行動計畫。

趙毅說， 過去一年， 我市組織開展勞動力技能晉升培訓2.77萬人次， 舉辦工業機器人等12個工種項目技能競賽， 開展“首席技師”培育工程並評選出83名“首席技師”， 弘揚“工匠精神”。 同時， 我市與60多家職業院校和企業建立長期穩定的合作關係， 2016年開展各類技能實訓超過18萬人次， 較好地輻射帶動了全市乃至珠三角地區技能人才培養。

此外， 我市還加強國際化合作培養人才。 依託技師學院， 我市率先在全省引進德國“雙元制”、英國“現代學徒制”等先進職教模式，

開展實體化合作辦學， 已開設中德、中英、中美和中加國際合作班52個。 今年3月， 首屆中德合作班116名學生全部通過畢業考核並獲得德國IHK職業資格證書， 學生爭相被企業“訂購”， 就業率達到100%。

在企業中， 我市還開展企業新型學徒制試點， 通過採取“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的培養方式， 探索企業職工培訓新模式， 引導企業建立技能人才工作新機制。

聚才

優化流程吸引4萬余人才安家東莞

在服務人才方面， 2016年， 我市在松山湖建成啟用首個市級大型人才綜合服務平臺——創新創業人才服務中心。 目前， 該平臺圍繞“服務、交流、展示、成果轉化、創新、創業”六大功能， 整合了政府、企業、高校、社會和人才等各方資源，建設創業咖啡廳、多功能報告廳、科技項目路演廳、智慧財產權交易服務中心和網上人才平臺等功能場所，集成政策、資本、資訊、成果、服務等要素，促進人才、科技、金融與產業融合，今年以來全面啟動創業輔導、人才沙龍、松湖論劍、人才年會、人才週末等10大專題活動，搭建高層次人才學習提升、溝通交流、創新創業、共謀發展的平臺和溫馨生活家園。

同時，實施條件准入、積分制入戶和企業自評人才入戶的“1+3”人才入戶政策，建立全市統一的資訊化辦理平臺，條件准入實行“即來即辦”，進一步優化入戶辦理程式，簡化入戶資料要求，提高入戶辦理效率，推動人才順利落戶享受醫療衛生、社保、子女入學等公共服務，促進各類人才紮根東莞創新創業創富。在過去一年，全市獲得人才入戶資格47904人。

趙毅還透露，目前我市已經制定全市人力資源事業發展“十三五”規劃，到2020年，全市創新創業領軍人才達100人，技能人才總量達100萬人，培養國際化技能人才5000人，培養電商創業人才10萬人，為實現“九年大跨越”提供人才支撐。

整合了政府、企業、高校、社會和人才等各方資源，建設創業咖啡廳、多功能報告廳、科技項目路演廳、智慧財產權交易服務中心和網上人才平臺等功能場所，集成政策、資本、資訊、成果、服務等要素，促進人才、科技、金融與產業融合，今年以來全面啟動創業輔導、人才沙龍、松湖論劍、人才年會、人才週末等10大專題活動，搭建高層次人才學習提升、溝通交流、創新創業、共謀發展的平臺和溫馨生活家園。

同時，實施條件准入、積分制入戶和企業自評人才入戶的“1+3”人才入戶政策，建立全市統一的資訊化辦理平臺，條件准入實行“即來即辦”，進一步優化入戶辦理程式，簡化入戶資料要求，提高入戶辦理效率，推動人才順利落戶享受醫療衛生、社保、子女入學等公共服務，促進各類人才紮根東莞創新創業創富。在過去一年，全市獲得人才入戶資格47904人。

趙毅還透露，目前我市已經制定全市人力資源事業發展“十三五”規劃，到2020年，全市創新創業領軍人才達100人，技能人才總量達100萬人，培養國際化技能人才5000人，培養電商創業人才10萬人，為實現“九年大跨越”提供人才支撐。