青年教師的成長是學校發展的基礎和希望。 為促使青年教師在較短時間內適應教育崗位的基本要求， 實現師德、教學藝術、教育管理能力和教科研水準的同步提高， 近段時間， 吉首市雅溪小學舉行系列青年教師引領工作。
2017年9月， 開學的工作千頭萬緒。 為使新教師儘快進入角色， 在田春校長的領導下， 在田秀梅校長的組織中， 開學後的第三周我校開展了新入職教師培訓大會。 會議上， 主管教學的田秀梅校長從教學計畫撰寫， 課堂教學的實施， 作業佈置與批改及班級管理技巧等內容進行全方面的指導。 田春校長的總結發言更是催人奮進， 讓新教師們對教育充滿熱愛， 對工作充滿信心。
近一個月的工作， 新教師們適應學校各項常規， 同時也發現工作中存在的難題， 為更好實施對新教師的引領， 幫助他們解除教育教學中的疑惑， 我校於2017年9月25日， 舉行“青藍工程——師徒結對”儀式。 由14名青年教師與14名高級教師、教學能手結成師徒關係。 活動中， 徒弟向師傅行拜師禮， 師傅與徒弟握手以示誠意。 師徒雙方鄭重承諾， 牢記教師的神聖使命， 志存高遠， 甘於奉獻， 立足崗位， 虛心學習， 不斷提高自己的師德素質和專業素養，
最後， 田春校長對師傅和徒弟提出了殷切的希望， 希望師傅做到帶德， 帶才、帶教， 帶研。 希望徒弟們要珍惜機會， 虛心求教， 用心做徒弟， 努力做到德藝雙馨。
師徒結對活動充分發揮學校骨幹教師的傳幫帶作用， 為青年教師搭建平臺，
新教師培訓工作和師徒結對只是開始， 我校對新教師的引領工作任在繼續， 在接下來的工作中我們將開展“優課引領”、“優課彙報”等一系列活動。
龍明芝