很多上班族對工資條和勞動合同都不重視， 其實工資和勞動合同關係到我們的切身利益， 重要的時候還成了維護我們切身利益的重要“證據”。
工資條、勞動合同這2個平時不常用到的東西， 不慎弄丟， 麻煩事真不少， 會影響你的薪水、職位和社保......一起看看吧！
一、工資條
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。 工資條能證明與用人單位的勞動關係， 不慎丟失可能會引起以下問題：
1、影響勞動仲裁
員工對於自己的收入有知情權和監督權， 而工資條就是一種最好的表現形式， 作為證據之一的工資條， 對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。 而員工與企業一旦發生勞動爭議， 工資條可作為勞動仲裁的重要證據。
2、影響銀行貸款
個人在銀行申請貸款時， 銀行會要求申請人準備一些貸款資料。 而工資條， 能作為附加值的資料證明，
二、勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係， 明確雙方權利和義務的協議。 你若不慎弄丟勞動合同， 麻煩事兒真不少！
1、勞動報酬或受損
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時， 應當明確約定勞動報酬。 如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，
2、加班過勞或難以維權
勞動者的“工作時間和休假”也是勞動合同中必須明確的一項內容。 《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準， 不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 因此， 簽訂勞動合同有助於勞動者維護自己休假的權利。
3、遭遇困難缺少兜底
《勞動合同法》規定， 用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。 如果未簽訂勞動合同， 用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責任。
3、工傷認定容易產生爭議
勞動合同作為勞動關係的主要證明材料之一,具有較高的法律效力。 在工傷認定過程中如果能提交依法簽訂的書面勞動合同， 可避免有關勞動關係的爭議。