3月30日， 山東省教育廳主辦的我省2017年師範類高校畢業生供需見面會， 在聊城大學東校區如期舉行。
本次供需見面， 師範特色突出。 聊城晚報記者發現， 供需見面會吸引了眾多省內地方教育局、中小學校和民辦教育機構。
記者瞭解到， 近兩年， 因公辦學校數量增加和大教育集團的興起， 師範生就業比以往好很多。
公辦學校仍是學生首選 也不排斥民辦學校
3月30日上午9時20分， 在招聘會現場， 歷史文化與旅遊學院師範畢業生小鄭轉了一大圈， 發出幾份簡歷並收到了一大摞的招聘簡章。
家在濱州的小鄭，
當天參加招聘會的， 有不少是來自外地的民辦學校。 對此， 小鄭表示， 很多同學第一考慮還是公辦學校， 因為畢竟會有編制誘惑和各項保障， 但卻也並不排斥民辦學校。
“重要的是學校要有適合我們的崗位， 並有較好的發展空間。 ”小鄭說， 其實對於工資， 他並沒有具體的預期目標。 “畢竟我們還年輕， 需要鍛煉提升的地方還有很多。 ”
學廣播電視編導的聊大畢業生小王是一位棗莊姑娘， 雖然當天是師範生專場招聘會，
她告訴聊城晚報全媒體記者， 此前她已經考了事業編， 但感覺成績並不理想， 所以想來碰碰運氣。 “我們所學的專業， 最後和工作對口的並不是很多。 我的學長學姐們， 不少是做了文員。 ”小王說， 她給自己定的一個目標是， 希望能找到一個相對穩定的工作， 工資在3000元左右。 能回老家最好， 如果沒有機會， 能待在聊城也很不錯。
民校師資流動性大 招聘會現場隨機安排面試
上午9時30分， 在招聘會現場， 來自菏澤的一所中學招聘負責人， 已經開始張羅著落實面試教室的事情。 9時40分， 落實完面試教室， 他們就迅速寫了一張面試說明， 貼到了學校宣傳展板上。
該校負責招聘的一位老師告訴聊城晚報全媒體記者， 雖然他們是一所當地的民辦學校， 但這幾年來發展速度非常快， 目前僅初中校區， 在校生已經達到4000多人。 此次他們來聊城大學招的師範畢業生比較多， 待遇也很不錯， 所以吸引了很多大學畢業生的目光。 招聘會開場不久， 就有不少大學畢業生到招聘點報名填表了。 他們的面試會在10點開始， 持續到下午4點。 如果遇到適合的畢業生， 他們會盡力促成簽約。
與這所中學同屬一家教育集團的小學部招聘點， 同樣聚集了不少大學畢業生。 也正因為如此， 小學部的面試通知也很快張貼出來。 小學部招聘負責人表示， 最近幾年， 他們每年都會參加聊大組織的師範生專場招聘會。
在招聘會現場的面試教室安排處， 記者注意到， 不少來參加招聘的學校都很快預約了面試教室。 “老師考編的比較多， 學校800多教師， 每年要走100多人。 ”聊城一所民辦小學招聘工作人員說。 記者發現， 該校基本所有科目， 都有教師招聘計畫。 該招聘工作人員表示， 民辦學校對成績要求比較高， 一線老師的壓力比較大。 最近幾年， 聊城新建的公立學校比較多， 民辦學校師資流動性很大。
聊城大學一學院學生就業負責人趙少峰坦言， 就大學生就業形勢而言， 大的教育集團的興起和公辦中小學的增加，
公辦學校招聘有編制學生必須過招考關
在招聘會現場， 也有公辦學校的身影。 其中， 聊城一中招聘攤位前， 前來諮詢的學生不斷。
2015年， 聊城市委、市政府決定投資十多億元在旅遊度假區建設聊城一中新校區。
新校區占地600餘畝， 設計規模共150個教學班， 學生7200人。 根據《山東省中小學教師配備標準》， 未來幾年內聊城一中新校將需要大約500名教師， 而且全部為正式在編教師。
2017年， 聊城一中新校建成招生。 現場招聘工作人員表示， 具體招聘情況， 屆時要以教育部門公佈的招聘簡章為准。
該工作人員告訴記者， 現在， 可以確定的是老校區今年招聘60人， 有編制。 招聘計畫已上報相關部門， 招考簡章將於近期公佈。
據瞭解，老校區招聘的60名工作人員，除男生宿管員2人外，其餘均為教師崗位。
臨邑地處德州東南部，為適應教育新形勢發展的需要，臨邑縣教育局向全省招聘各學段優秀教師。
“這次招聘計畫是180人，全部有編制。”現場招聘人員解釋說，他們來參加此次招聘會，說是做招聘宣傳更合適。因為，縣裡的人事招考簡章公佈之後，考生要登錄網站報名，經過考試才能被錄用。
該工作人員告訴記者，他們高中招考50人，錄用後都到縣一中任教。初中、小學、學前教育分別招50人、60人、20人，屆時考生按成績選崗選學校。
部分大學畢業生專業知識並不扎實 學生缺少職業規劃
在此次招聘會現場，聊城開發區一家國際貿易公司，希望通過招聘會找到公司需要的專業人才。
招聘工作人員薛新臣解釋說，因為公司的產品九成銷往歐洲的20多個國家。所以，公司招聘的人員對外語要求比較高，要求英語要達到六級以上。
“對我們來說，比專業知識更重要的，是學生與人溝通交流的能力。”薛新臣告訴記者，從現場情況看，有的學生知識學得不夠扎實，交流時也常答非所問，沒有職業規劃。
聊城大學一學院學生就業負責人趙少峰表示，高校培養人才，還是要面向高端。現實情況是，學生也有分層，有目標有追求的學生，永遠不用擔心就業問題。對專業知識不扎實、自身素質不怎麼高的學生來說，就業確實是一道坎。
“大學四年，是一個人思維模式、價值觀念等形成的階段。而我們忽略了這個時期。”趙少峰說，在國外，這也是學生學業最重的一個階段。所以，為了就業，大學生自身也要改變，從內部找找原因。
至於職業規劃，趙少峰解釋說，在這方面，目前全國很多高校都缺乏這一點。“聊大在做學生職業規劃，但力度還不夠。”趙少峰說，大一玩一玩，大二看一看，大三考研，大四就這樣過去了，學生沒有職業規劃。業內人士表示，這些年，全國大部分高校重學科建設，輕人才培養，這是個很大的問題。
招考簡章將於近期公佈。據瞭解，老校區招聘的60名工作人員，除男生宿管員2人外，其餘均為教師崗位。
臨邑地處德州東南部，為適應教育新形勢發展的需要，臨邑縣教育局向全省招聘各學段優秀教師。
“這次招聘計畫是180人，全部有編制。”現場招聘人員解釋說，他們來參加此次招聘會，說是做招聘宣傳更合適。因為，縣裡的人事招考簡章公佈之後，考生要登錄網站報名，經過考試才能被錄用。
該工作人員告訴記者，他們高中招考50人，錄用後都到縣一中任教。初中、小學、學前教育分別招50人、60人、20人，屆時考生按成績選崗選學校。
部分大學畢業生專業知識並不扎實 學生缺少職業規劃
在此次招聘會現場，聊城開發區一家國際貿易公司，希望通過招聘會找到公司需要的專業人才。
招聘工作人員薛新臣解釋說，因為公司的產品九成銷往歐洲的20多個國家。所以，公司招聘的人員對外語要求比較高，要求英語要達到六級以上。
“對我們來說，比專業知識更重要的，是學生與人溝通交流的能力。”薛新臣告訴記者，從現場情況看，有的學生知識學得不夠扎實，交流時也常答非所問，沒有職業規劃。
聊城大學一學院學生就業負責人趙少峰表示，高校培養人才，還是要面向高端。現實情況是，學生也有分層，有目標有追求的學生，永遠不用擔心就業問題。對專業知識不扎實、自身素質不怎麼高的學生來說，就業確實是一道坎。
“大學四年，是一個人思維模式、價值觀念等形成的階段。而我們忽略了這個時期。”趙少峰說，在國外，這也是學生學業最重的一個階段。所以，為了就業，大學生自身也要改變，從內部找找原因。
至於職業規劃，趙少峰解釋說，在這方面，目前全國很多高校都缺乏這一點。“聊大在做學生職業規劃，但力度還不夠。”趙少峰說，大一玩一玩，大二看一看，大三考研，大四就這樣過去了，學生沒有職業規劃。業內人士表示，這些年，全國大部分高校重學科建設，輕人才培養，這是個很大的問題。