2017年3月24日， 由中國發行量最大的人力資源管理期刊《人力資本管理》及中國最大的人力資源媒體公司HRoot舉辦， 大中華地區最權威、規模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動——“2016-2017大中華區最佳人力資源服務機構評選”頒獎典禮在上海浦東麗思卡爾頓酒店盛大舉辦。 在本次評選中， 北森榮獲“大中華區最佳人力資源管理軟體服務商”。
唐秋勇先生為北森(Beisen)頒發“2016-2017大中華區最佳人力資源管理軟體服務商”大獎
“2016-2017大中華區最佳人力資源服務機構評選”共設立24個獎項，
分別按照執行能力、執行效能、商業策略、客戶維護、企業沉澱等五大嚴格的評判標準進行綜合評定。
此次評選經歷提名、入圍、評審研究、獎項確定以及獎項公佈5大階段，
最終60家服務機構在激烈的角逐中脫穎而出，
獲得24項大獎，
成為本年度的行業翹楚。
“2016-2017大中華區最佳人力資源服務機構評選”頒獎典禮現場
HRoot總經理、《人力資本管理》雜誌執行主編唐秋勇先生發表主題為“人力資源產業的未來簡史”精彩演講
此次獲獎是北森第二次獲得“大中華區最佳人力資源管理軟體服務商”稱號，
北森， 中國領先的一體化人才管理雲平臺。 平臺融合運用人才管理專業技術和雲計算技術， 為大中型企業提供覆蓋核心人力、測評、招聘、績效、繼任、員工調查等人才管理業務全流程的一體化SaaS軟體及服務， 並通過自有PaaS平臺滿足企業自主開發的個性化需求。 同時， 北森通過其大資料分析工具Ocean Analytics説明企業實現人才職涯全週期的資料積累及整合， 並基於大資料採擷為企業提供科學的人才管理洞察， 持續優化人才管理決策。 歷經15年， 北森一直踐行“人才成功與人才創造”一體共贏的人才管理理念，
2016年5月6日， 北京北森雲計算股份有限公司在全國中小企業股份轉讓系統(“新三板”)完成了掛牌儀式。
在過去的2016年， 北森在人才管理領域和SaaS領域都做出了優異的成績：
人才管理方面， 招聘系統的反覆運算升級、敏捷績效理念的提出、測評產品的全方位佈局等， 北森一體化建設趨向成熟。 北森主辦的千人級別用戶生態大會在國家會議中心舉辦， 以全新的方式展示並共用了HR SaaS的新洞見、新技術、新產品、新實踐；第二屆中國人才管理典範企業評選， 吸引了中大型企業代表、人才管理領域專家、業內同仁、高校師生代表等近千人到場， 一起演繹北森的客戶成功理念，成為2016年HR界的盛會。同年，北森廈門分公司成立，至此北森在全國佈局13個覆蓋全國的銷售和服務網路，為全國各地的HR提供近距離服務。
技術研發方面，北森發佈PaaS 3.0，滿足定制化需求和支撐SaaS軟體以較低成本快速推出；同時發佈國內企業級SaaS軟體的大資料產品Ocean，使HR的工作不斷實現資訊化和資料化；北森還連續兩年順利獲得資訊安全和雲安全領域的兩大權威認證ISO27001和C-STAR，是繼華為、藍盾之後大陸第三家獲得C-STAR認證的企業。
北森在市場和技術領域不斷發展和深耕之時，也不忘兼顧自身的社會責任。2016年8-9月，北森為青年HR的成長提供培訓資金，為他們提供了免費學習的機會；除此之外，北森還關注留守寄宿兒童的心理健康問題，董事長王朝暉帶領員工一起參加了歌路營發起的“為愛走一夜”的森夜行活動。
北森雖快速發展，但並未忘記初心，正如北森CEO紀偉國說：“從2002年到現在，我們一步一個腳印走得特別慢，也曾“幻想”過能夠叱吒風雲，但現在真正的想法是：要關注客戶。”自從2014年成立客戶成功部以來，北森全員關注客戶的需求和發展，用資料的方式與客戶對話，與客戶一起實踐客戶成功理念。
隨著人口紅利的消失和科學技術的不斷更新發展，提高企業人才的效率成為重要課題。在此大勢下，北森將致力於用先進的技術手段和科學的人才管理解決方案，挖掘人才、發展人才，並基於互聯網，構建新一代人才管理軟體，説明中國企業實現人才領先。
本文由北森（ID：Beisen2002）原創。
一起演繹北森的客戶成功理念，成為2016年HR界的盛會。同年，北森廈門分公司成立，至此北森在全國佈局13個覆蓋全國的銷售和服務網路，為全國各地的HR提供近距離服務。技術研發方面，北森發佈PaaS 3.0，滿足定制化需求和支撐SaaS軟體以較低成本快速推出；同時發佈國內企業級SaaS軟體的大資料產品Ocean，使HR的工作不斷實現資訊化和資料化；北森還連續兩年順利獲得資訊安全和雲安全領域的兩大權威認證ISO27001和C-STAR，是繼華為、藍盾之後大陸第三家獲得C-STAR認證的企業。
北森在市場和技術領域不斷發展和深耕之時，也不忘兼顧自身的社會責任。2016年8-9月，北森為青年HR的成長提供培訓資金，為他們提供了免費學習的機會；除此之外，北森還關注留守寄宿兒童的心理健康問題，董事長王朝暉帶領員工一起參加了歌路營發起的“為愛走一夜”的森夜行活動。
北森雖快速發展，但並未忘記初心，正如北森CEO紀偉國說：“從2002年到現在，我們一步一個腳印走得特別慢，也曾“幻想”過能夠叱吒風雲，但現在真正的想法是：要關注客戶。”自從2014年成立客戶成功部以來，北森全員關注客戶的需求和發展，用資料的方式與客戶對話，與客戶一起實踐客戶成功理念。
隨著人口紅利的消失和科學技術的不斷更新發展，提高企業人才的效率成為重要課題。在此大勢下，北森將致力於用先進的技術手段和科學的人才管理解決方案，挖掘人才、發展人才，並基於互聯網，構建新一代人才管理軟體，説明中國企業實現人才領先。
本文由北森（ID：Beisen2002）原創。