新京報政解報導 4月1日起，
上海將執行新的最低工資標準，
從每月2190元增至2300元，
同時將小時最低工資標準從19元增至20元。
這是繼陝西宣佈提高最低工資標準以來，
今年來第二個提高最低工資標準的省份。
3月24日， 陝西省人社廳發佈調整最低工資標準的通知， 一類工資區全日制最低工資標準為1680元/月（上調200元）， 非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時（上調2元）， 其他地區也各有上調。
上海在調整之前， 月最低工資標準2190元已位居全國首位， 天津（1950元）、廣東（1895元）、北京（1890元）和浙江（1860元）緊隨其後。
根據國家《最低工資規定》， 最低工資標準每兩年至少調整一次， 但新京報記者梳理發現， 近年來上調最低工資標準的省份逐年減少， 2014至2016年全國上調最低工資標準的省份數分別為24個、19個和9個。
按照政策， 今年全國各地至少有22個省市需上調最低工資標準， 但已有省市明確表示不上調。
目前青海省的月最低工資標準在全國排名最低， 為1270元/月， 且該省執行的還是2014年5月起調整的標準。 也就是說， 青海省已經近3年未調整過最低工資標準。 2016年， 廣東省明確， 2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發佈的標準執行， 並適當降低最低工資標準增幅。
最低工資標準上調步伐為何有放慢趨勢？人社部原副部長信長星曾有過明確解釋：由於人工成本上升， 中國勞動力成本優勢不像過去那麼明顯。 如果要企業保持一定的競爭優勢， 可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅， 因此未來最低工資標準的上漲應趨於“保守”。
不過， 也有專家表示， 越是經濟下行越要考慮勞動者利益。 北京大學財經法研究中心主任劉劍文認為， 最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。 在經濟下行過程中， 既要考慮企業方的利益， 也要考慮勞動者利益。 中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍則表示， “物價在上漲， 消費水準在上升， 最低工資標準如果長期不調整就會出現勞動力流失， 將進一步影響發展。 ”