INTP， 其直覺（N）功能， 給了他們天生能“觸類旁通”的關聯性才能。 因此， INTP非常善於“把五花八門的見識、知識、想法、概念和靈感”像和麵團一樣， 揉合在一起， 創造出全新的理念、模型和方法。 INTP這種“和麵團”的能力， 本質上就是資源整合的能力——善於踩在前人的肩膀上， 把書本裡的知識、文化、政治、宗教、學術等等， 當成原材料， 創造出比所有原材料更有威力的新事物。 因此， INTP是最有智慧的人格類型， 其智慧的點睛之處在於“想方設法借過來”， 然後再“巧妙地組合在一起”。 不， 不是組合， 是融合在一起。 因此， INTP也因此而被稱為建造者，
INTP的氣質類型（性情）是完美主義者——NT， 盡可能多地思考解決問題的各種可能方法， 然後用邏輯思維， 評估並篩選出相對最完美的決策。 根據INTP的第一天賦才能特徵， 內向思維Ti， INTP也可以稱為理性者——Ti， 即邏輯分析貫穿他們的學習、生活、工作、社交等等一切。
INTP做決定、說話、處理問題的自然風格是“首先使用第一天賦， 理性思維T， 舉手投足都在用邏輯來分析自己周圍的一切；其次使用第二天賦， 直覺N， 總想顛覆常規， 找新的方法， 創造新的理念和方式；接著， 當INTP隨著年齡增長， 心智不斷成熟以後， 第二塊短板感覺S會不斷得以發展， 做出的決定會越來越接地氣；最後， 只有當INTP實在是迫不得已， 才可能勉為其難地使用最短的短板情感F， 比如嘗試著去跟別人談心，
16種性格類型都各有優劣， 因此， 我呼籲INTP的讀者們， 千萬不要過於嫌棄“能力”不如自己的人。 比如， 感覺型主導的ISFJ可能思維保守， 但是他們比你更有執行力， 比你更有人情味， 更會照顧別人的內在感受。 當然， 本文旨在盤點INTP的常規短板和發展建議， 目的不是批鬥而是指明INTP拿到更多升職加薪的依據和自我成長的方向。
最有智慧的性格INTP職業規劃要素與五項修煉
01
不接地氣
第二天賦， 直覺N， 不單讓INTP善於揉麵團， 也讓INTP具有長遠的眼光， 具有無窮的創造力， 還具有從整體切入的框架思維。 但是， 有其長必有其短， 第二天賦剛好對應第二短板， 感覺功能S， 因此， INTP喜歡思考， 但討厭動手， 喜歡制定計劃， 但討厭執行和具體的細節應用。 因此， INTP的“理念、模型和計畫”等理論， 主要是以理論為基礎建立起來的， 沒有太多的事實作為依據甚至是忽略是實際情況。 因此， INTP的計畫和方案， 往往有高大上的構思，
這時候， 如果我告訴INTP們， 你們要多關注客觀事實， 好讓你們的決策更接地氣。 那麼， 他們基本上是聽不進去的， 因為感覺短板S， 使得他們不自覺地不關注事實。 怎麼辦？有一個相對比較容易的方法是， 當腦海裡有一個大概的計畫和方案雛形時， 記得窮追猛打， 繼續把計畫細化， 最好把它細化成1、2、3類似的具體步驟。 這個時候， INTP自然很容易發現問題， 而他們還會發現並切身體會到， 這些問題的核心是因為自己沒去瞭解實際情況， 或者瞭解得不夠透徹導致的。 最終， INTP會倒逼自己去看清事實， 從而又返回來修改和調試自己的構想。
最重要的是， INTP需要謹記， 與其修正自己的短板，
02
為何難以成為優秀管理者
第二短板， 感覺S， 導致INTP不喜歡關注事實細節。 因此， INTP不喜歡， 也不擅長明確地告訴下屬具體的每一步怎麼做， 通常，只是給出一個大概的思路而已。如果下屬剛好是感覺型的性格偏好，那麼，他們會很有壓力，甚至完全不知道應該從何處著手。
其次，INTP的直覺天賦N和感知型生活態度，使其不喜歡跟進具體的任務執行進度，以至於錯過最佳調整期；還使其本身就討厭受到制度和上司的束縛，INTP喜歡自由和獨立，同樣的，他們也不喜歡控制下屬的工作方式和工作節奏。因此，工作結果很有可能與預期相差甚遠，而很冒險，下屬工作成績不好，一定是由INTP來擔當的。因此，建議INTP管理者嘗試使用這3個方法：其一，力求找到能力強、執行力強的人；其二，為下屬設計一個定期回饋工作進度的系統，可以是表格、郵件、即時資訊等等；其三，因為INTP很可能習慣於批評，挑毛病，很有可能導致下屬遇到障礙的時候不敢求助，因此INTP同樣可以嘗試著給下屬設一個問題求助通道，幫助下屬及時解決困難。當他們成長起來以後，功勞依然是你是，而且你也會有更多的時間幹自己的事情，關鍵是自己培養的人用著順手，忠誠度也更高。
03
給人很“裝”的感覺
INTP講話時，很容易給人這種感覺。可能在面試時、閒聊時、甚至在親密的人面前也會這樣。核心原因是因為，INTP喜歡在話語中、簡歷中或彙報工作過程中，加入很多專業的、學術化的專業術語，因此，很多人根本聽不懂，很容易讓別人陷入尷尬的窘境，還會覺得INTP在賣弄自己的學識，感覺不是一個靠譜人。
實際上，這是一個誤解，INTP用詞是非常精准的。他們使用專業術語無非就是為了簡練又準確地表達自己的觀點而已。另外，INTP最短的短板是情感型F，因此，他們並不關心別人是否聽得懂，他們的焦點是“你聽得懂或者聽不懂，關我什麼事”！同時，聽不懂他們話語的人，也將從此很難得到他們的尊重——這也就不難理解了，為什麼INTP不喜歡與弱者為伍了。
但是，這種“術語病”得治。不難想像，當INTP用這種方式與老闆交流的時候，有的老闆會有多不爽；與長輩交流時，他會覺得自己沒有得到尊重；與朋友交流時，別人很容易認為INTP在“顯擺”，下次人家就不要你玩，當然INTP也不屑於跟很多的“一般人”一起玩。但事實是，很多被我們這樣對待的人，恰恰是可以左右我們、左右局勢的人，幹嘛不借力還反而往外推呢！
我給INTP的建議是，首先，學會用戰士的語言去詮釋戰鬥，即用對方的方式表達自己的觀點時，對方能最大化接收；其次，INTP要搞明白，這並不算是取悅別人，應該是在幫自己清理障礙，減少阻力。而且還能獲得贊許，獲得更多升職加薪的機會，贏得更多的友誼和信任。比如，下屬會更加支持你的決定，而不是故意跟你抬杠。
04
不近人情
INTP的第一天賦，內向思維Ti，使得他們習慣性、自然而然、不自覺地用“理性、邏輯思維”來面對幾乎所有的一切。比如，本能地懷疑書本上的知識，懷疑權威專家的言論，懷疑老闆的決定是否正確，等等。這種“懷疑的態度”意味著他們要24小時360度開啟邏輯分析才能。這也是其被稱為邏輯學家的主要原因。所以，與學術、科研、金融、法律等類別打交道時，是絕對的一把好手，但是，遇到人際關係問題時，他們就玩不轉了。
首先，最短的短板，情感F，使得INTP不僅容易忽略別人的閃光點，反而雪上加霜——輕而易舉地發現別人的話語、計畫、觀點、PPT等甚至所有表現中的不足之處，特別是不符合邏輯的地方，很可能給人雞蛋裡挑骨頭的感覺。然後，INTP還可能“很過分”直言不諱地說出來，更讓人覺得“天理不容”的是，INTP似乎在為了找毛病而找毛病，找出來的缺陷沒有任何的實際意義。其實，其他人若是明白INTP的性格天性，就不會覺得那是多麼討厭的習慣，因為INTP的第一天賦，理性思維本身就是富有邏輯性的，是天生自帶批評屬性的，説明INTP尋找不合理的地方。
其次，INTP在面對人際關係衝突時，INTP傾向於逃避或者置之不理。一方面，情感短板使得他們天生不擅長人際智慧，更不用說主動跟別人去和解了。除非是礙于形勢和現實，不得不去調和才開始有所行動，但這時，他們也依然忍不住傾向於“用邏輯分析才能”去處理衝突。比如，“你沒必要生氣，對於你，1、2、3怎麼樣，對於我1、2、3怎樣”。因此，這種理性可能還使別人更生氣，而本來只需要一句柔軟的話就完全可以擺平。
具體的建議有三個，INTP的夥伴們記得舉一反三。一、根本在於盡可能避開社交型工作；二、嘗試刻意練習，練習哪怕發現別人的問題也保持沉默的習慣，總之不要輕易說出口你的反對意見；三、進馭爺頻道學習如何診斷別人的性格類型，當你能準確識別對方是不是情感型偏好，也就更加懂得如何策略性地刻意應對。
05
過度自我“損耗”
感知型生活態度P，使得INTP注重、享受過程，而不是以結果為導向，他們認為過程比結果更重要。因此，感知態度很容易使得INTP沉迷於——直覺N天馬行空的想像過程——不重視甚至忘記最終的目標。比如，基於某個工作中的問題而發起的討論，很有可能變成，完全與工作無關的多個跳躍主題的嚴肅、激烈的探討，結束以後才發現工作毫無進展，依然要重新回到問題的原點。
又比如，思考一個問題時，直覺天賦N，使得INTP在腦海裡看到太多，甚至數不勝數的可能的解決問題的思路，然後，再利用邏輯分析才能對各種腦海裡的可能性，挨個評估並篩選出相對最完美的解決方法。這看起來很厲害，但是INTP在這種聯想、分析、篩選的過程中，很有可能忘記了自己需要在多久期限內必須做出決定，因此，很可能直到最終期限來臨時，還遲遲沒有做出決定。而且，這時因為時間緊迫，INTP很有可能都沒辦法對方案進行詳細思考，就匆忙決策了——即，平均用力，在小題上糾纏太久，沒足夠的時間完成高分項。
最重要的是，第二天賦直覺功能N，能源源不斷地給他們帶來靈感、想像力、創意、各種理念和想法。而物極必反，這些INTP的創造力才能，反過來也可能灼傷他們——使INTP在這些靈感和理念中迷失自我。因為靈感和點子層出不窮，導致他們拼命追逐，而不知道落腳點應該落在哪裡，甚至過於沉迷在這些靈感當中，完全忘記了自己還要找落腳點這件事情。
因此，INTP應該刻意練習並學會掌控自己的節奏，以此來不斷增強判斷功能。從而學會節約並能合理調配時間、精力和注意力，讓自己持續聚焦於一個領域。只要INTP能在天賦異稟的領域聚焦，以其第二天賦的學習能力、理解能力、推理能力以及第一天賦的邏輯分析才能，是最有可能成為金字塔頂端的性格類型。
作者：馭爺
簡介：發掘天賦才能，研究分享如何並興趣愛好賺錢第一人
通常，只是給出一個大概的思路而已。如果下屬剛好是感覺型的性格偏好，那麼，他們會很有壓力，甚至完全不知道應該從何處著手。其次，INTP的直覺天賦N和感知型生活態度，使其不喜歡跟進具體的任務執行進度，以至於錯過最佳調整期；還使其本身就討厭受到制度和上司的束縛，INTP喜歡自由和獨立，同樣的，他們也不喜歡控制下屬的工作方式和工作節奏。因此，工作結果很有可能與預期相差甚遠，而很冒險，下屬工作成績不好，一定是由INTP來擔當的。因此，建議INTP管理者嘗試使用這3個方法：其一，力求找到能力強、執行力強的人；其二，為下屬設計一個定期回饋工作進度的系統，可以是表格、郵件、即時資訊等等；其三，因為INTP很可能習慣於批評，挑毛病，很有可能導致下屬遇到障礙的時候不敢求助，因此INTP同樣可以嘗試著給下屬設一個問題求助通道，幫助下屬及時解決困難。當他們成長起來以後，功勞依然是你是，而且你也會有更多的時間幹自己的事情，關鍵是自己培養的人用著順手，忠誠度也更高。
03
給人很“裝”的感覺
INTP講話時，很容易給人這種感覺。可能在面試時、閒聊時、甚至在親密的人面前也會這樣。核心原因是因為，INTP喜歡在話語中、簡歷中或彙報工作過程中，加入很多專業的、學術化的專業術語，因此，很多人根本聽不懂，很容易讓別人陷入尷尬的窘境，還會覺得INTP在賣弄自己的學識，感覺不是一個靠譜人。
實際上，這是一個誤解，INTP用詞是非常精准的。他們使用專業術語無非就是為了簡練又準確地表達自己的觀點而已。另外，INTP最短的短板是情感型F，因此，他們並不關心別人是否聽得懂，他們的焦點是“你聽得懂或者聽不懂，關我什麼事”！同時，聽不懂他們話語的人，也將從此很難得到他們的尊重——這也就不難理解了，為什麼INTP不喜歡與弱者為伍了。
但是，這種“術語病”得治。不難想像，當INTP用這種方式與老闆交流的時候，有的老闆會有多不爽；與長輩交流時，他會覺得自己沒有得到尊重；與朋友交流時，別人很容易認為INTP在“顯擺”，下次人家就不要你玩，當然INTP也不屑於跟很多的“一般人”一起玩。但事實是，很多被我們這樣對待的人，恰恰是可以左右我們、左右局勢的人，幹嘛不借力還反而往外推呢！
我給INTP的建議是，首先，學會用戰士的語言去詮釋戰鬥，即用對方的方式表達自己的觀點時，對方能最大化接收；其次，INTP要搞明白，這並不算是取悅別人，應該是在幫自己清理障礙，減少阻力。而且還能獲得贊許，獲得更多升職加薪的機會，贏得更多的友誼和信任。比如，下屬會更加支持你的決定，而不是故意跟你抬杠。
04
不近人情
INTP的第一天賦，內向思維Ti，使得他們習慣性、自然而然、不自覺地用“理性、邏輯思維”來面對幾乎所有的一切。比如，本能地懷疑書本上的知識，懷疑權威專家的言論，懷疑老闆的決定是否正確，等等。這種“懷疑的態度”意味著他們要24小時360度開啟邏輯分析才能。這也是其被稱為邏輯學家的主要原因。所以，與學術、科研、金融、法律等類別打交道時，是絕對的一把好手，但是，遇到人際關係問題時，他們就玩不轉了。
首先，最短的短板，情感F，使得INTP不僅容易忽略別人的閃光點，反而雪上加霜——輕而易舉地發現別人的話語、計畫、觀點、PPT等甚至所有表現中的不足之處，特別是不符合邏輯的地方，很可能給人雞蛋裡挑骨頭的感覺。然後，INTP還可能“很過分”直言不諱地說出來，更讓人覺得“天理不容”的是，INTP似乎在為了找毛病而找毛病，找出來的缺陷沒有任何的實際意義。其實，其他人若是明白INTP的性格天性，就不會覺得那是多麼討厭的習慣，因為INTP的第一天賦，理性思維本身就是富有邏輯性的，是天生自帶批評屬性的，説明INTP尋找不合理的地方。
其次，INTP在面對人際關係衝突時，INTP傾向於逃避或者置之不理。一方面，情感短板使得他們天生不擅長人際智慧，更不用說主動跟別人去和解了。除非是礙于形勢和現實，不得不去調和才開始有所行動，但這時，他們也依然忍不住傾向於“用邏輯分析才能”去處理衝突。比如，“你沒必要生氣，對於你，1、2、3怎麼樣，對於我1、2、3怎樣”。因此，這種理性可能還使別人更生氣，而本來只需要一句柔軟的話就完全可以擺平。
具體的建議有三個，INTP的夥伴們記得舉一反三。一、根本在於盡可能避開社交型工作；二、嘗試刻意練習，練習哪怕發現別人的問題也保持沉默的習慣，總之不要輕易說出口你的反對意見；三、進馭爺頻道學習如何診斷別人的性格類型，當你能準確識別對方是不是情感型偏好，也就更加懂得如何策略性地刻意應對。
05
過度自我“損耗”
感知型生活態度P，使得INTP注重、享受過程，而不是以結果為導向，他們認為過程比結果更重要。因此，感知態度很容易使得INTP沉迷於——直覺N天馬行空的想像過程——不重視甚至忘記最終的目標。比如，基於某個工作中的問題而發起的討論，很有可能變成，完全與工作無關的多個跳躍主題的嚴肅、激烈的探討，結束以後才發現工作毫無進展，依然要重新回到問題的原點。
又比如，思考一個問題時，直覺天賦N，使得INTP在腦海裡看到太多，甚至數不勝數的可能的解決問題的思路，然後，再利用邏輯分析才能對各種腦海裡的可能性，挨個評估並篩選出相對最完美的解決方法。這看起來很厲害，但是INTP在這種聯想、分析、篩選的過程中，很有可能忘記了自己需要在多久期限內必須做出決定，因此，很可能直到最終期限來臨時，還遲遲沒有做出決定。而且，這時因為時間緊迫，INTP很有可能都沒辦法對方案進行詳細思考，就匆忙決策了——即，平均用力，在小題上糾纏太久，沒足夠的時間完成高分項。
最重要的是，第二天賦直覺功能N，能源源不斷地給他們帶來靈感、想像力、創意、各種理念和想法。而物極必反，這些INTP的創造力才能，反過來也可能灼傷他們——使INTP在這些靈感和理念中迷失自我。因為靈感和點子層出不窮，導致他們拼命追逐，而不知道落腳點應該落在哪裡，甚至過於沉迷在這些靈感當中，完全忘記了自己還要找落腳點這件事情。
因此，INTP應該刻意練習並學會掌控自己的節奏，以此來不斷增強判斷功能。從而學會節約並能合理調配時間、精力和注意力，讓自己持續聚焦於一個領域。只要INTP能在天賦異稟的領域聚焦，以其第二天賦的學習能力、理解能力、推理能力以及第一天賦的邏輯分析才能，是最有可能成為金字塔頂端的性格類型。
作者：馭爺
簡介：發掘天賦才能，研究分享如何並興趣愛好賺錢第一人