對於公務員來說， 現在是一個好時代， 也是一個“壞”時代。
說“好”， 是因為工資漲了， 晉升通道多了， 退休年齡更加靈活了。
說“壞”， 是因為灰色收入少了， 辦公室小了， 公車沒了， 管得越來越嚴了。
公務員群體迎來的這些變化， 無不與改革密切相關。 那麼， 十八大以來與公務員相關的重要改革都有哪些?這些改革目前已經進展到了什麼程度?又怎樣影響著公務員的生活?2017黑龍江遴選考試
匯總相關部門的資訊以及媒體的公開報導， 這些問題的答案漸漸清晰。
改革一：漲工資——大部分省份已落實， 7月底前全部到位
【舉措】
今年1月份， 國務院出臺《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》。 方案規定， 從2014年10月1日起， 調整公務員基本工資標準， 同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。 方案還明確， 今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
【進展】
7月24日， 人社部召開新聞發佈會， 發言人李忠表示， 從6月份開始， 地方已經陸續開始兌現增加的工資。 目前， 大部分省份已基本完成兌現工作。 各地各部門正在進一步加大工作力度， 確保全國範圍內7月底前完成這項工作。 2017黑龍江遴選考試時間2017黑龍江遴選考試公告
改革二：養老金並軌——一些地方的公務員已開始繳納養老保險
【舉措】
1月14日國務院發佈《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，
【進展】
目前， 一些地方公務員已開始繳納養老保險。 據媒體報導， 重慶主城區的一位公務員， 從7月起工資條上開始多了養老保險、職業年金兩項應扣費用。 廣西自治區一位元科員的工資條也顯示， 從去年10月到今年6月， 補扣9個月的養老保險2860.56元。
與此同時， 上海、廣西、遼寧、廣東等地還已經開始著手建立職業年金制度， 以確保機關事業單位養老保險制度改革的平穩過渡。 2017黑龍江遴選考試筆試
改革三：多通道晉升——多地已開始推行職務與職級並行制度
【舉措】
今年年初， 中辦、國辦印發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，
【進展】
根據公開報導， 安徽、山東、江蘇、河北、遼寧、雲南、廣西等地都已經推行在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度， 其中， 部分地方符合晉升條件人員， 已完成工資套改並上報縣以下機關所在市人社局審批完畢， 工資待遇已兌現到位。 對於地市以上機關建立公務員職務與職級並行制度， 國家也已經明確將開展試點。 2017黑龍江遴選考試面試
改革四：公車改革——中央機關已基本完成， 部分省份也給出時間表【舉措】
去年7月， 中辦國辦下發《關於全面推進公務用車制度改革的指導意見》和《中央和國家機關公務用車制度改革方案》，
【進展】
目前， 中央國家機關公車改革已基本完成。 多家部委的公職人員表示， 車補會按照職級不同， 每月打到工資卡中。 司局級幹部每月1300元， 處級每月800元， 科級每月500元。 2017黑龍江遴選考試職位表
同時， 地方公車改革也已拉開大幕， 據公開資料顯示， 目前廣東、湖北、陝西、湖南、山東等幾個省份已明確公車改革時間表。 進展較快的廣州、湖北兩地具體方案已出爐， 以湖北為例， 補貼標準按廳局級、縣處級、鄉科級和科員及以下分4檔， 分別為1690元/月、1040元/月、650元/月、450元/月。
改革五：規範辦公用房——大量超標辦公用房已得到清退
【舉措】
2014年11月24日， 國家發改委、住建部出臺《黨政機關辦公用房建設標準》， 明確， 嚴禁超規模、超標準、超投資建設黨政機關辦公用房。
【進展】
規定出臺後， 各地已開始騰退超標辦公用房， 公開資料顯示， 河南、浙江、內蒙古等省區騰退的超標辦公用房面積均超過了100萬平方米。 其中， 河南達450余萬平方米。 2017黑龍江遴選考試資審
但也有心存僥倖者。 例如， 湖北十堰市人社局局長孫照軍在“清房改革”中玩起了“搬進搬出”遊戲。 為應付檢查搬到小辦公室， “風聲過後”又搬回超標辦公室， 最終被免職。
改革六：延遲退休——處級女幹部已延至60周歲
【舉措】
2013年11月12日， 十八屆三中全會通過《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》， 提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策。
【進展】
今年3月，中組部、人社部下發通知，明確正副處級女幹部將延至60周歲退休。同時，通知也並非“一刀切”，在政策上留有“口子”，正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自願退休。
改革七：個人事項報告——今年抽查比例增至10%
【舉措】
2015年1月起，領導幹部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行幹部選拔任用“凡提必查”制度。同時，建立幹部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用幹部的重要依據。2017黑龍江遴選考試
【進展】
據媒體報導，今年北京、安徽、貴州、海南、青海、新疆、江西、江蘇、廣西、甘肅、陝西等十余省區市的部分地區，個人事項報告制度已“下沉”至科級。其中江西省委巡視組在巡視前還會核查被巡視單位主要領導個人事項報告。另外，對瞞報個人事項的查處也在同步進行。7月中旬，交通部就有18人因在個人事項報告中存在瞞報而被取消考察物件資格。
聽說研究僧的工資要比本科高，好歹也是研究僧畢業，通過高學歷來增加自己的就業競爭力。聽說學歷越高，收入越高，在這個盲目崇拜學歷的社會中，研究僧的工資真的比本科生高麼?如果高的話，具體高多少呢?今天將帶領大家一起去看看本科生和研究僧的薪資差別到底有多大。2017黑龍江遴選考試科目
首先，從城市分佈上來看，一線城市研究生薪資更有競爭力根據麥可思公佈的薪酬資料顯示，從2014年碩士生就業薪資實際起薪來看，處在主流中間段的起薪為2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比為30.6%)。起薪在6000元-8000元之間的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。
本文來源於網路，版權歸屬原作者所有。
【進展】
今年3月，中組部、人社部下發通知，明確正副處級女幹部將延至60周歲退休。同時，通知也並非“一刀切”，在政策上留有“口子”，正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自願退休。
改革七：個人事項報告——今年抽查比例增至10%
【舉措】
2015年1月起，領導幹部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行幹部選拔任用“凡提必查”制度。同時，建立幹部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用幹部的重要依據。2017黑龍江遴選考試
【進展】
據媒體報導，今年北京、安徽、貴州、海南、青海、新疆、江西、江蘇、廣西、甘肅、陝西等十余省區市的部分地區，個人事項報告制度已“下沉”至科級。其中江西省委巡視組在巡視前還會核查被巡視單位主要領導個人事項報告。另外，對瞞報個人事項的查處也在同步進行。7月中旬，交通部就有18人因在個人事項報告中存在瞞報而被取消考察物件資格。
聽說研究僧的工資要比本科高，好歹也是研究僧畢業，通過高學歷來增加自己的就業競爭力。聽說學歷越高，收入越高，在這個盲目崇拜學歷的社會中，研究僧的工資真的比本科生高麼?如果高的話，具體高多少呢?今天將帶領大家一起去看看本科生和研究僧的薪資差別到底有多大。2017黑龍江遴選考試科目
首先，從城市分佈上來看，一線城市研究生薪資更有競爭力根據麥可思公佈的薪酬資料顯示，從2014年碩士生就業薪資實際起薪來看，處在主流中間段的起薪為2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比為30.6%)。起薪在6000元-8000元之間的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。
本文來源於網路，版權歸屬原作者所有。