職場如戰場， 說編劇狗血的人可能也沒看明白， 關於職場最後陳俊生也只能是暫時的升職， 但洩密事件後， 他的聲譽其實已經到了穀底。 誠然， 一個企業最重視的是員工的勞動價值， 而不是別的什麼道德價值， 一般公司會有兩類人不可或缺， 開拓者， 如賀涵級的領導型人物， 兢兢業業如老黃牛的守成者。
如陳俊生， 僅有守成之能而無開創之能， 工作保守卻缺乏機變， 以他的個性， 大局觀肯定欠缺， 也就是一個中層領導的級別了， 賀涵的位置， 他不適合。 將來總有李涵寧涵來擠走他。 這是一種智商上的差距， 天生的。 有些人， 聰明出於天成， 不用教， 有些人， 愚笨出於天成， 教也教不會。 智商決定格局， 格局決定命運。
陳俊生和淩淩是企業的類似老黃牛的中堅力量， 不管他們人品有多差， 離過多少次婚， 只要他們的勞動價值還在， 就能在企業中生存。 很無奈也很現實。 陳俊生就是那種， 壞事都是別人幹的， 我只是被逼的可憐老實人。 實際上， 真正獲利的還是他自己。 這種嘴臉， 在我看來比淩淩那種真小人還要難看萬倍！
陳俊生就是那種， 壞事都是別人幹的， 我只是被逼的可憐老實人。 實際上， 真正獲利的還是他自己， 這個人物基本沒有優點， 全方位自私自利， 唐晶很好， 我很心疼， 賀涵和子君很好， 我很希望他們三個都更好。