2016年， 為加強高級士官隊伍建設， 海軍東海艦隊首創了後備高級士官制度， 受到官兵普遍歡迎。 近日， 艦隊機關完成了2017年度後備高級士官選拔考核及公示工作。 各級在選拔過程中嚴格按照本人申請、群眾評議、推薦上報、機關考評、組織公示、黨委研究、審核確定的程式進行， 全過程公開透明， 全過程接受官兵監督， 確保公平公正。
為鼓勵部分未能入選後備的同志， 艦隊機關分別給每人寫了一封“情書”， 幫助他們重拾信心、重整行囊再出發， 爭取早日“入列”。
****同志：
知悉您在今年後備高級士官預選物件選拔中，
高級士官選取和後備高級士官選拔規定中明確， 預選物件必須具備大專以上文化程度。 為了提升廣大士兵的學歷層次， 部隊為戰友們提供了八一學院、自考等平臺， 從2013年開始還實行了士官在職學歷教育學費補助制度， 對參加經國家和軍隊批准開辦的在職大專、本科學歷教育， 完成規定課程學習並取得學歷證書的現役士官， 給予不低於50%的學費補助， 鼓勵士官參加在職學習。
學歷是個人接受教育程度高低的一個標誌， 反映出個人的學習能力和知識結構， 反映了個人的素質現狀和發展潛力。 當然， 學歷不是目的， 目的是通過考取學歷來提升學習的能力、思維的高度，
後備高級士官制度是艦隊黨委在新形勢下， 為加強士官隊伍建設， 通過跨單位橫向選拔和跨兵齡縱向選拔， 把對党忠誠、專業過硬、表現優秀、身心康健的中級士官納入高級士官後備物件進行重點培養， 為實現強軍目標提供人才支撐的有力舉措。 海軍建設需要您的積極參與， 後備高級士官隊伍的大門永遠向您敞開。
最後， 祝您工作順利、身體健康、闔家幸福！
東海艦隊政治工作部兵員和文職人員處
二0一七年三月三十一日
小貼士：今年是軍隊規模結構和力量編成改革全面實施之年， 軍隊院校也在改革調整之中， 如果您參加了軍隊院校的在職學歷教育並完成了學習、通過了考試， 需要及時跟蹤瞭解學歷證書發放情況。
****同志：
知悉您在今年後備高級士官預選物件選拔中， 因專業成績還不夠優秀而未能入圍， 我們深感遺憾， 特來此信， 為您加油鼓勁。
習主席深刻指出：“強軍興軍， 要在得人。 ”當前，
後備高級士官制度是艦隊黨委在新形勢下， 為加強士官隊伍建設，
最後， 祝您工作順利、身體健康、闔家幸福！
東海艦隊政治工作部兵員和文職人員處
二0一七年三月三十一日
****同志：
知悉在今年後備高級士官預選物件選拔中， 您因故放棄了選拔機會， 我們深感遺憾， 特來此信， 加油鼓勁， 期待您在明年選拔中踴躍參與。
習主席說：強軍興軍，要在得人；百舸爭流，奮楫者先。士官是軍隊的脊樑，是人才隊伍的重要組成部分。建設一流軍隊、打造強國海軍，呼喚千千萬萬個士官優秀人才脫穎而出、投身實踐。親愛的戰友，希望您把個人的理想追求匯入民族復興的大時代、融入強國強軍的大事業，不輕言放棄、不輕易鬆勁，積極參與後備高級士官選拔，自覺接受組織挑選，卯足幹勁、爭創一流，擼起袖子加油幹，努力在強軍道路上、在軍旅生涯中，書寫屬於自己的輝煌篇章！
後備高級士官制度是艦隊黨委在新形勢下，為加強士官隊伍建設，通過跨單位橫向選拔和跨兵齡縱向選拔，把對党忠誠、專業過硬、表現優秀、身心康健的中級士官納入高級士官後備物件進行重點培養，為實現強軍目標提供人才支撐的有力舉措。海軍建設需要您的積極參與，後備高級士官隊伍的大門永遠向您敞開。我們一直致力於為艦隊廣大士官搭建成才之梯，若您對士官隊伍建設方面有意見建議，歡迎來信或在兵文網站留言。
最後，祝您工作順利、身體健康、闔家幸福！
東海艦隊政治工作部兵員和文職人員處
二0一七年三月三十一日
****同志：
知悉您在今年後備高級士官預選物件選拔中，因體能測試不達標未能入圍，我們深感遺憾，特來此信，為您加油鼓勁。
毛主席說：身體是革命的本錢。強健的體魄是革命軍人必備的基本素質，是精武強能、能打勝仗的前提條件。強軍必強體，希望您在新的一年裡，使出洪荒之力，抓緊軍體訓練，全面提升素質，早日成為後備高級士官隊伍中的一員。
後備高級士官制度是艦隊黨委在新形勢下，為加強士官隊伍建設，通過跨單位橫向選拔和跨兵齡縱向選拔，把對党忠誠、專業過硬、表現優秀、身心康健的中級士官納入高級士官後備物件進行重點培養，為實現強軍目標提供人才支撐的有力舉措。海軍建設需要您的積極參與，後備高級士官隊伍的大門永遠向您敞開。我們一直致力於為艦隊廣大士官搭建成才之梯，若您對士官隊伍建設方面有意見建議，歡迎來信或在兵文網站留言。
2017年是喜迎黨的十九大勝利召開之年，是軍隊規模結構和力量編成改革全面實施之年。潮平岸闊催人進，風正揚帆正當時，親愛的戰友，讓我們一起擼起袖子加油幹，在強軍道路上書寫屬於自己的輝煌篇章！
最後，祝您工作順利、身體健康、闔家幸福！
東海艦隊政治工作部兵員和文職人員處
二0一七年三月三十一日
後備高級士官是艦隊一流士官隊伍的重要組成部分，也是高級士官隊伍的後備軍和主要來源，廣大士官高度關注。今天我們就來重溫一下選拔後備高級士官機制的幾個知識點。
為什麼要建立後備高級士官選拔機制？
建立後備高級士官選拔機制是為了解決高級士官選取和培養中存在的幾個突出問題。
1
本位主義思想
本單位的高級士官編制只由本單位的士官使用，其他單位相同專業的優秀士官難以調整選取。
2
論資排輩思想
編制空缺後，通常本專業兵齡最老的選取為高級士官，容易造成不思進取、坐等選取，也導致其他士官由於沒有出路、看不到希望而影響工作積極性。
3
培養成長路徑不夠清晰
預選物件的培養成長路徑不夠清晰，監督不夠充分，影響了高級士官選取品質。
通過建立後備高級士官選拔機制，把考核關口前移、培養週期提前，使競爭更加充分，有利於預選高級士官自我加壓、自我提高，調動更多符合條件的士官參與競爭，營造比學趕超氛圍，有利於科學設計成長路徑，進一步增強能力素質，有利於加強群眾監督，及時發現和糾正存在問題，從而把高級士官編制留給最優秀的人，切實提高高級士官選取品質。
如何提高後備高級士官品質？
1
以競爭謀品質
加強跨單位橫向選拔，師團單位對同型艦艇（飛機）、陸勤部隊同型裝備的同專業崗位高級士官編制和後備對象統籌考慮、統一衡量，打破艦連建制；加強跨兵齡縱向選拔，上士、四級軍士長均可報名參加選拔，打破按兵齡論資排輩。
2
以考核求品質
所有預選物件均需參加師團單位統一組織的考核，按成績統一排名。
3
以公開保品質
選拔的編制崗位、考核成績排名、預選物件基本情況均組織公示，接受官兵監督。
後備高級士官應具備哪些條件？
應具備《士官管理規定》明確的高級士官選取條件。其中，專業技能考核排名須進入後備名額範圍內；從事本專業工作時間，至四級軍士長服役期滿原則上不少於8年；3年內從事的專業崗位編制有空缺，崗位空缺當年及以後服役到期。
後備高級士官的選拔程式？
後備高級士官選拔，嚴格按照本人申請、群眾評議、推薦上報、機關考評、組織公示、黨委研究、審核確定的程式進行。
後備高級士官的選拔時機？
根據高級士官編制空缺、年度梯次和士官考評情況，每年選拔調整一次後備高級士官。有效期1年，可以為志願選取高級士官的預選物件創造更多競爭機會，也防止已列入後備的預選士官放鬆要求。
進入後備是否就進入了“保險箱”？
後備高級士官名額按照空缺編制崗位數量的2倍確定，要最終選取為高級士官還需2選1。因此，進入後備高級士官後還需繼續努力，並不存在所謂的“保險箱”。
編制崗位沒有空缺是否就沒機會了？
高級士官滿編是動態的，有三種情況仍然有機會：一是編制調整或接收新裝備增加編制，二是同型艦機、陸勤部隊同型裝備的同專業崗位仍有空缺，可調整使用；三是現有高級士官考核不合格退役。
後備高級士官如何培養？
師團單位應根據後備高級士官素質狀況，科學制定培養路徑，優先安排參加院校、廠家培訓，優先安排執行重大戰備和演習演練任務，優先安排參加裝備複雜故障排除，補齊短板弱項，增強能力素質，同時加強群眾監督，及時發現和糾正存在問題。
作者：王峪 龍輝 萬傑 王敏華等
監製：方立華 代宗鋒
編輯：沈音翔 許雙鑫 方思航
習主席說：強軍興軍，要在得人；百舸爭流，奮楫者先。士官是軍隊的脊樑，是人才隊伍的重要組成部分。建設一流軍隊、打造強國海軍，呼喚千千萬萬個士官優秀人才脫穎而出、投身實踐。親愛的戰友，希望您把個人的理想追求匯入民族復興的大時代、融入強國強軍的大事業，不輕言放棄、不輕易鬆勁，積極參與後備高級士官選拔，自覺接受組織挑選，卯足幹勁、爭創一流，擼起袖子加油幹，努力在強軍道路上、在軍旅生涯中，書寫屬於自己的輝煌篇章！
後備高級士官制度是艦隊黨委在新形勢下，為加強士官隊伍建設，通過跨單位橫向選拔和跨兵齡縱向選拔，把對党忠誠、專業過硬、表現優秀、身心康健的中級士官納入高級士官後備物件進行重點培養，為實現強軍目標提供人才支撐的有力舉措。海軍建設需要您的積極參與，後備高級士官隊伍的大門永遠向您敞開。我們一直致力於為艦隊廣大士官搭建成才之梯，若您對士官隊伍建設方面有意見建議，歡迎來信或在兵文網站留言。
最後，祝您工作順利、身體健康、闔家幸福！
東海艦隊政治工作部兵員和文職人員處
二0一七年三月三十一日
****同志：
知悉您在今年後備高級士官預選物件選拔中，因體能測試不達標未能入圍，我們深感遺憾，特來此信，為您加油鼓勁。
毛主席說：身體是革命的本錢。強健的體魄是革命軍人必備的基本素質，是精武強能、能打勝仗的前提條件。強軍必強體，希望您在新的一年裡，使出洪荒之力，抓緊軍體訓練，全面提升素質，早日成為後備高級士官隊伍中的一員。
後備高級士官制度是艦隊黨委在新形勢下，為加強士官隊伍建設，通過跨單位橫向選拔和跨兵齡縱向選拔，把對党忠誠、專業過硬、表現優秀、身心康健的中級士官納入高級士官後備物件進行重點培養，為實現強軍目標提供人才支撐的有力舉措。海軍建設需要您的積極參與，後備高級士官隊伍的大門永遠向您敞開。我們一直致力於為艦隊廣大士官搭建成才之梯，若您對士官隊伍建設方面有意見建議，歡迎來信或在兵文網站留言。
2017年是喜迎黨的十九大勝利召開之年，是軍隊規模結構和力量編成改革全面實施之年。潮平岸闊催人進，風正揚帆正當時，親愛的戰友，讓我們一起擼起袖子加油幹，在強軍道路上書寫屬於自己的輝煌篇章！
最後，祝您工作順利、身體健康、闔家幸福！
東海艦隊政治工作部兵員和文職人員處
二0一七年三月三十一日
後備高級士官是艦隊一流士官隊伍的重要組成部分，也是高級士官隊伍的後備軍和主要來源，廣大士官高度關注。今天我們就來重溫一下選拔後備高級士官機制的幾個知識點。
為什麼要建立後備高級士官選拔機制？
建立後備高級士官選拔機制是為了解決高級士官選取和培養中存在的幾個突出問題。
1
本位主義思想
本單位的高級士官編制只由本單位的士官使用，其他單位相同專業的優秀士官難以調整選取。
2
論資排輩思想
編制空缺後，通常本專業兵齡最老的選取為高級士官，容易造成不思進取、坐等選取，也導致其他士官由於沒有出路、看不到希望而影響工作積極性。
3
培養成長路徑不夠清晰
預選物件的培養成長路徑不夠清晰，監督不夠充分，影響了高級士官選取品質。
通過建立後備高級士官選拔機制，把考核關口前移、培養週期提前，使競爭更加充分，有利於預選高級士官自我加壓、自我提高，調動更多符合條件的士官參與競爭，營造比學趕超氛圍，有利於科學設計成長路徑，進一步增強能力素質，有利於加強群眾監督，及時發現和糾正存在問題，從而把高級士官編制留給最優秀的人，切實提高高級士官選取品質。
如何提高後備高級士官品質？
1
以競爭謀品質
加強跨單位橫向選拔，師團單位對同型艦艇（飛機）、陸勤部隊同型裝備的同專業崗位高級士官編制和後備對象統籌考慮、統一衡量，打破艦連建制；加強跨兵齡縱向選拔，上士、四級軍士長均可報名參加選拔，打破按兵齡論資排輩。
2
以考核求品質
所有預選物件均需參加師團單位統一組織的考核，按成績統一排名。
3
以公開保品質
選拔的編制崗位、考核成績排名、預選物件基本情況均組織公示，接受官兵監督。
後備高級士官應具備哪些條件？
應具備《士官管理規定》明確的高級士官選取條件。其中，專業技能考核排名須進入後備名額範圍內；從事本專業工作時間，至四級軍士長服役期滿原則上不少於8年；3年內從事的專業崗位編制有空缺，崗位空缺當年及以後服役到期。
後備高級士官的選拔程式？
後備高級士官選拔，嚴格按照本人申請、群眾評議、推薦上報、機關考評、組織公示、黨委研究、審核確定的程式進行。
後備高級士官的選拔時機？
根據高級士官編制空缺、年度梯次和士官考評情況，每年選拔調整一次後備高級士官。有效期1年，可以為志願選取高級士官的預選物件創造更多競爭機會，也防止已列入後備的預選士官放鬆要求。
進入後備是否就進入了“保險箱”？
後備高級士官名額按照空缺編制崗位數量的2倍確定，要最終選取為高級士官還需2選1。因此，進入後備高級士官後還需繼續努力，並不存在所謂的“保險箱”。
編制崗位沒有空缺是否就沒機會了？
高級士官滿編是動態的，有三種情況仍然有機會：一是編制調整或接收新裝備增加編制，二是同型艦機、陸勤部隊同型裝備的同專業崗位仍有空缺，可調整使用；三是現有高級士官考核不合格退役。
後備高級士官如何培養？
師團單位應根據後備高級士官素質狀況，科學制定培養路徑，優先安排參加院校、廠家培訓，優先安排執行重大戰備和演習演練任務，優先安排參加裝備複雜故障排除，補齊短板弱項，增強能力素質，同時加強群眾監督，及時發現和糾正存在問題。
作者：王峪 龍輝 萬傑 王敏華等
監製：方立華 代宗鋒
編輯：沈音翔 許雙鑫 方思航