國慶+中秋的8天假期已經開始了。 當很多人旅行遊玩時， 也有不少人正因沒有獲得應有的假期而煩悶。
日前， 杭州蕭山的一姑娘在網上發帖說：
私企是否大多不按國家規定放假或發放加班工資？
瞭解到蕭山XX公司十一以及中秋放假的安排是1號2號放假， 3號4號正常上班， 沒有加班工資。
9月25日強制員工通宵加班， 員工請假不批， 不去加班扣工資。
聽說有些私企都是這樣的， 不按規定放假， 不按規定發放加班工資， 難道就沒有辦法可以監督這些公司企業嗎？
根據網友貼出的通知， 該公司的放假時間是10月1日-2日， 遠遠少於國家法定的8天假期。
而在此前， 公司安排加班， 有員工未參加被罰了500元。
網友也把此事反映到了蕭山網路問政平臺， 已被蕭山人力資源和社會保障局受理。
據人社局回復， 勞動保障監察大隊已將此事立案， 並按規定程式查處。
前幾天， 有人做了一個有關長假放假天數的統計， 近5000名網友參與了投票。
有35%的網友表示公司給足了8天假期， 也有28%的網友說一天都沒得放， 有超過一半的網友放假天數在4天以內。
對於這位元姑娘所說的情況， 不少網友則表示， 蕭山這樣的情況很普遍， 更有人說自己一天都不放， 也談不上有任何加班工資。
yann：算了， 私企就是這樣的， 我以前也碰到過的， 十一沒假期， 上班沒加班工資， 請假就要扣工資。
坑你沒的商量：哎， 都是這樣， 我們廠什麼都不發， 放假也不放， 工資還沒加倍， 這叫人怎麼做啊。
一抹茶：哈哈哈哈， 我10月2號到7號天天上班。
金愛雅：比我們一天都不放假的要好多了， 法定假日在我們廠裡壓根就跟平常日子一樣。 什麼三倍工資聽都沒聽到過， 夏天車間裡溫度40多度高溫補貼也不發。
也有人覺得， 不放假是公司業績好， 總比經常放假沒工資的強。 而有些公司不能做到按法定節假日放假也是形勢所迫。
羅蔔有嗎：說明是個好企業， 有前途。 要是跟有些廠似的一個月做三休五的估計工作早就辭了， 工人只有上班才有錢， 別身在福中不知福。 一個無所事事的公司會有前途的嗎？
隨我心意：也不是私企都這樣， 有些私企還是正常放假的。 還有就是， 部分國企和事業單位也是要日常加班的， 國慶加班都很正常。
如果工作需要， 節假日被安排加班也是不可避免的。 但只要給足了加班費， 萬事能商量。
那這個長假， 加班費應該怎麼算？
根據今年國務院辦公廳的放假安排， 10月1日至8日放假調休， 共8天。
其中10月1日至10月3日為國慶日法定休假日， 10月4日是中秋節法定休假日， 以上4天加班的， 用人單位要支付工資的300%的工資報酬。
10月5日、10月6日是調休，10月7日、10月8日是週六、周日，以上4天加班且無補休的，單位要支付工資的200%的工資報酬。
正如網友說的，不少企業加班氛圍濃重，但卻並非都能按規定發放加班費。
對於加班又不給加班工資這事，你怎麼看？
傑傑11：勞動局查的過來嗎？有本事自己做老闆，沒本事麼只好被人使喚！
放牧羔羊的智者：你只有一個選擇，換工作。
尉遲錦昊：愛幹不幹，私企就是這樣。
858680589：這企業太摳了，國定假不放有點說不過去了。
仙雨凡：拿著人家錢，還想投訴？
10月5日、10月6日是調休，10月7日、10月8日是週六、周日，以上4天加班且無補休的，單位要支付工資的200%的工資報酬。
正如網友說的，不少企業加班氛圍濃重，但卻並非都能按規定發放加班費。
對於加班又不給加班工資這事，你怎麼看？
傑傑11：勞動局查的過來嗎？有本事自己做老闆，沒本事麼只好被人使喚！
放牧羔羊的智者：你只有一個選擇，換工作。
尉遲錦昊：愛幹不幹，私企就是這樣。
858680589：這企業太摳了，國定假不放有點說不過去了。
仙雨凡：拿著人家錢，還想投訴？