仲量聯行近期發佈了一份跟大家息息相關的報告：《辦公場所—人性化體驗》
提供人性化體驗的辦公場所不僅是為了保持工作與生活之間的平衡。 它還能提升人們對其辦公場所的看法。 基於真正的人性化體驗所賽來的工作和生活之間的完美融合， 將有助於增加員工的成就感。
“人性化體驗”中三個最核心的因素是：參與感、授權感和成就感來解析員工的體驗。
中國的工作環境
中國絕大部分是在封閉式的辦公室中進行工作， 當然在全球範圍內， 大多都是在封閉性的環境下進行工作
就平均而言， 中國企業每32名員工共用一處開放式辦公空間， 遠低於全球45名員工的平均水準， 中國大陸的企業辦公場所密度是最小的。
員工並不常在辦公室以外的地方工作
中國受訪員工常在辦公室以外的地點工作比例不足1/3,即便員工遠端辦公， 她們通常也在企業擁有的辦公場所或在企業的客戶或合作夥伴所在地辦公。
提升辦公場所工作效率的空間仍然很大
中國大陸的企業員工認為辦公場所能讓其保持較高工作效率的比例位居亞太區第二，