國慶中秋8天的超級黃金周， 有人忙著參加一年一度的朋友圈出遊攝影大賽；而有的人則在辦公室裡加班度過， 在別人花錢出遊的時候， 還可以賺個加班費。 中新網記者帶各位加班族來好好算筆賬， 看這8天長假你能賺多少。
↑10月1日， 內蒙古包頭， 包頭火車站客運工作人員準備接車。
長假前4天加班不得調休抵消 可拿三倍工資
能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍， 均取決於勞動者的加班時點。
根據《國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知》， 今年國慶日與中秋節連休：10月1日至8日放假調休， 共8天。 9月30日(星期六)上班。
因此， 今年與往年“十一”長假享受高額加班費的時段會略有區別。 人社部最新發佈的解讀顯示， 根據《中華人民共和國勞動法》， 8天長假中， 10月1日到10月3日是國慶日法定假日， 10月4日是中秋節法定假日， 這4天安排勞動者工作的都應按300%算加班工資，
人社部表示， 長假前4天的法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天*300%*加班天數；長假後4天的法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天*200%*加班天數。
若以月工資基數為5000元來核算加班工資， 10月1日至4日全都加班， 至少可以獲得2758.62元；10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。 如果8天全加班且不補休， 起碼可以拿到4597.7元的加班費。
↑10月1日， 河北省張家口市宣化區醫院120急救中心顧文麗在接聽電話。
補休、加班費或休假 你更稀罕哪個？
對於普通上班族來說， 到底是要更享受、更愜意的假期， 還是看起來超值的加班費， 不同人給出了不同的選擇。
前不久， 一則寧拒十萬元高額補償也不願意加班10天的新聞， 被廣泛熱議。 據媒體報導， 愛爾蘭里安航空向旗下飛行員致信， 機長一年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎金， 但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職。
然而， 這一“金錢誘惑”卻換來了飛行員代表的一句：“沒興趣”， 令不少網友惋惜不已。
↑10月1日， 建設者在四川眉山市東坡區岷江一橋改造工程施工現場忙碌。
你碰到“隱性加班”？ 該怎麼算？
但對一些行業或崗位的工作人士來說， 不去單位就不用加班的想法並不現實。
“關鍵是讓你隨時待命， 有事情通知， 都不敢出去耍。 ”網友@朱夔抱怨道。 工作電話不斷、在家工作卻沒無補償等情況， 成為網友吐槽的焦點， 甚至有人感歎， “加量不加價， 以為我是速食麵嗎？”
李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作， 對於上司的安排很難說不， 她告訴中新網記者， “假期要完成一篇推廣文案， 倒休、加班費是不用想了， 都是自己這攤事， 現在不寫， 不是等著挨駡？”
從事出國留學行業六、七年的王猛(化名)早就習慣了“隨時待命”， “沒辦法， 我的下班時間， 才是客戶諮詢、報名的高峰期， 不可能因為放假就不處理。 ”
通過微信、電話等佈置臨時工作任務， 是否也算加班呢？有法律界人士認為， 這可以理解成“隱性加班”， 但根據現有的法律法規很難認定。
為此，有分析認為，隨著各種加班形式的不斷出現，應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如，如果有的任務只是簡單回復即可，並不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班；如果是經常性的、且佔用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。
但根據現有的法律法規很難認定。為此，有分析認為，隨著各種加班形式的不斷出現，應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如，如果有的任務只是簡單回復即可，並不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班；如果是經常性的、且佔用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。