在職場，
出差是大多數的職場朋友都經歷過的，
如果是做銷售工作的朋友，
出差更是家常便飯，
對於出差有的公司員工會十分開心，
有個公司員工就會十分厭惡，
其實這完全取決於公司的政策。
之所以有些公司的員工高興， 是因為公司對於員工出差的政策是十分好的， 讓員工出差時可以住的安心， 吃的放心， 這樣員工自然能好好工作， 而對於那些不開心的員工， 其實他就是因為在外出差時吃不飽， 睡不好， 所以才十分厭惡出差。
下面這個職場案例分享給大家， 看看大家是如何看待這件事情的：
小王畢業後進入了一家公司做銷售員，
因為剛畢業對什麼都充滿了好奇，
工作上也十分賣力，
工作可以說是挺努力的，
老闆也誇獎過小王，
但是從來沒有什麼實質性的獎勵，
都是一些口頭表揚。
小王到公司第三個月的時候， 領導安排小王出差去拜訪客戶，
老員工看到小王出差還這麼開心， 就有點莫名其妙， 就問他：你很喜歡出差嗎？
小王說自己是第一次出差很激動。
老員工說：咱們公司出差並不是一件好事， 因為咱們公司對於員工出差的補助只有30塊錢， 每天吃飯只有30塊錢， 你想想就算隨便吃點飯也要十幾塊錢了， 一天30怎麼夠呢？
小王也不傻， 自然明白老員工說的是對的， 小王自己算了一下賬， 如果是出差1個月， 那豈不是自己要墊很多錢在裡面了， 本來工資就不高， 這下還要虧進去了！
小王急忙問老員工該怎麼辦啊？
老員工告訴小王說：上有政策，
下有對策，
咱們因為是銷售，
所以經常需要招待客戶，
所以咱們經常會把招待費用報的很高，
老闆自然也不知道到底是真是假，
畢竟客戶有時候會點幾個貴菜也是情有可原的啊。
小王聽完後覺得的確是個不錯的辦法， 決定就按照老員工說的去做！
大家覺得老員工這樣的做法對嗎？如果你是小王你會這樣做嗎？寫在評論中！
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