一談到辭職的問題我就想到馬雲說過的話，
馬雲說員工辭職多數是因為兩個原因，
一個就是幹的不開心，
還有一個就是工資太少，
我個人認為後者的原因居多，
畢竟工資決定了生活，
沒有工作很難活下去啊！
其實辭職的原因大家都是心知肚明的， 唯一頭疼的是辭職前和領導交涉， 如果交涉不好很有可能就會吵起來， 這樣的事情在職場上並不少見。
下面就跟大家分享一個職場案例， 看看大家是如何看待這件事情的：
小王剛畢業就進入了一家公司工作，
剛來的時候工資大約是3000塊錢，
工資並不高，
不過對於一個剛畢業的小王來說是個不錯的開始，
老闆也對小王說只要好好幹，
以後工資肯定會漲起來的。
這句話對於小王來說很是受用。
小王工作也一直很認真， 從畢業後， 在這家公司工作了5年， 一直都是勤勤懇懇， 但是工資卻一直沒有怎麼漲，
小王當然不希望自己的工資就一直這樣下去， 於是去找老闆談， 希望老闆可以漲一些工資， 但是老闆跟小王說現在公司屬於發展期， 以後工資會漲， 現在希望小王可以和公司共患難， 等到公司上市了自然少不了小王的好處。
小王聽老闆說要上市以後才行，
小王直接就懵了，
公司本身就不是什麼大公司，
談什麼上市啊，
小王知道這是老闆在忽悠他，
是在拖延小王。
小王實在氣不過， 就直接跟老闆攤牌， 說不漲工資就辭職。 老闆看到小王這樣的態度， 也不甘示弱， 直接就跟小王說：“要走趕緊走， 中國就是不缺人， 你走了， 我再招就是了！”
小王一聽話說到這個份上了， 直接就辭職不幹了。
小王很快又找到了份工作，
工資也比以前高了很多，
而老闆也失去了一個經驗豐富的老員工。
大家覺得老闆做的對嗎？如果你是小王， 你會怎麼做呢？寫在評論中！
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