為深入踐行新發展理念， 著力解決市直人社系統作風建設和工作中存在的突出問題， 進一步優化發展環境， 提高行政效能， 確保市委、市政府重大決策部署落地生根， 日前， 市人社局印發了《全市人社系統開展“明查暗訪督查年”活動實施方案》， 全面啟動了“明查暗訪督查年”活動。
“明查暗訪督查年”活動從2017年3月份開始， 12月底結束， 分部署啟動、督查推動、機制建設、考核總結四個實施階段。 為加強“明查暗訪督查年”活動組織領導， 成立了以主要領導任組長、分管領導任副組長、相關科室負責人為成員的領導小組，
明查暗訪活動每月不少於兩次， 採取不打招呼、不定時間、定期與不定期相結合的方式， 重點查訪制度落實、紀律執行、工作效率、服務品質和責任傳導等方面內容， 堅持重點與全面、明查與暗訪、經常與隨機、督查與考核、自查與監督相結合， 做到及時發現問題， 落實整改責任， 迅速督促整改， 在跟蹤問效中整改存在的問題， 在查訪監督中落實職責和要求， 確保就業創業、社會保障、人事人才、勞動維權、視窗服務等重點工作任務落實。 同時， 注重明查暗訪結果運用， 對明查暗訪中發現的問題， 及時建立督辦清單， 適時進行通報，