所謂的求職悲歡， 都是作出來的
在職場的人， 不要給自己加太多戲碼， 尤其是內心戲。 內心戲多了， 原本不是坎的坎兒就變多了。
別去整那些所謂的自尊心、優越感和自信， 少點“內心戲”， 你會起步得比別人更快。
因為內心加戲的人， 往往沉迷在自我意識裡無法自拔。 他們每天都糾結我如此優秀， 你為什麼還不要我， 並用滿滿的儀式感來強化痛苦。 這就會無形間給自己增加了一個還不小的挫折。 心理學家認為， 思想上的重複糾結和行為上的儀式感， 會增強人們的痛苦體驗。
原本不是那麼痛苦的一件事情，
給自己加“內心戲”， 很容易造成你對上司的誤解、對同事的誤解， 並產生消極的情緒， 從而拖垮你前進的步伐。 其實， 職場不需要這麼多的“內心戲”， 每個人都只要做好自己， 別糾結那些有的沒的。
培養自己的鈍感力， 降低自己的期望值。
如果你覺得自己是“話題女王”、“運營福音”， 那麼就會覺得被Out是一件非常痛苦的事情。 因為你先把自己捧到了一定的高度， 再讓自己摔下來， 肯定會很痛。 這其實就是我以前說的期望值管理， 不過這個期望， 是自我期望。
做著自己不喜歡的工作；
做著跟自己專業無關的工作；
做著自己專業的工作卻不喜歡；
甚至是滿懷希望進入到一個領域， 卻發現根本不是自己想的那樣， 還是不喜歡
......
工作沒有那麼多喜歡。
所謂的“喜歡”， 最終也會在日復一日、重複機械式的操作中， 變得“帶點不喜歡”。 這就是工作本來的面目。
帶著完美的眼光去看待別人的行業， 美化一個行業， 並在沒有充分準備的情況下介入， 只會陷入新一輪的絕望和不喜歡。
最後， 當你的能力還不能支撐你去看清你的前景時， 請直接活在當下。
在時代格局變化如此迅速的今天， 連經濟大咖們都無法去推測某個專案、某個工作的未來， 你就別糾結在未來和前景這樣的字眼。
這在中國叫做“大智若愚”。 通俗點說， 別想太多， 別整那些沒用的內心戲， 沒人給你頒發奧斯卡金獎，