✦學習九型重要的原因， 不是為了學會如何辨出別人的性格特質， 而是用在自己身上來減輕你作為一個人的種種煩惱。 不是改變他人，
✦當一個人的內在發生了改變， 不是通過你的努力獲得的， 而是通過你的放鬆和接納獲得的。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦我們要帶著型號的覺察去真正認識一個人， 而不是那個型號。 我們慣常的做法是帶著型號的固定看法， 去預測這個人將來會怎麼怎麼樣......我們沒有活在當下， 去看到那個人。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦冥想首要的一點， 就是關於要對自己充滿了愛和仁慈。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦影響他人， 你只能做到很少的部分；而選擇改變自己， 卻有百分之百的機會。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦當你了知了你的正確型號， 你就可以在內在“認出”什麼時候你的自動化模式出來了。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦接納不代表放棄， 意思是覺察到客觀的實相， 而不是主觀的實相來主導我的情緒。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦情緒習性就是型號結構的司機， 對於減壓方面非常有效的方式就是放鬆我們的情緒習性。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦所有的心理學的方面都是關於改變而不是關於接納。 當你處在當下的時候， 你在當下並且接入真實的時候， 你唯一能做的事情就是處在當下真實的狀態不迎不拒。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦在我們內在旅程裡面， “認出”這個詞是非常重要的。 內在旅程始於我們能夠認出內和外的區別。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦改變， 不是說有了更好的型號或更好的行為， 只是說你放鬆了對如實實相的抵抗而已。 什麼也不說， 直到所有的泥沉澱下來，
✦只有內在觀察者可以幫助我們找到內在被什麼堵塞著， 幫助我們找到內在的那個點。 所有這一切最有趣的在於， 通過關注你自己， 通過帶著仁慈去愛自己， 你的關係會發生很大改變。 ——海倫·帕爾默（美國）
✦我們每個人都活在自己型號模式看到的幻相中，
✦九型是如此地智慧， 它說對於我們每一個人情緒習性都是如此地重要。
✦我們的目標不是去除情緒， 沒有情緒就已經跟人類隔開很大的距離了， 我們需要我們的情緒來成為全然的人。 我們的目標是管理情緒來平衡壓力以及滿足感。 ——彼得·奧多諾修（美國）
✦有些東西我們不想感受的時候就會防禦， 防禦機制就會體現在我們的身體裡面， 好像一層盔甲將我們包裹住。 覺察和呼吸的結合可以改變我們的內在， 改變我們的身體狀態。 ——彼得·奧多諾修（美國）
✦在組織裡面信任是最大的問題。想像一個管理者不信任自己的團隊，你可以想像那個交流可以如何進行？在這個組織裡面，一個部門並不相信另一個部門，他們會去分享諮詢嗎？他們的組織會流動嗎？挺難的。所以，很多時候我們需要在溝通這個部分上來工作。那個真正的點是關於信任。九型可以幫助我們彼此有不同立場上建立關係，這樣我們可以獲得更多的信任。——莫妮卡·蒂諾科（墨西哥）
✦在成長上如何可以量化呢？就是看關係。關係就像一個微妙的場域，你可以衡量自己的蛻變。——莫妮卡（墨西哥）
✦敞開和慈悲既包括自己也包括對方。九型就像一個三維的地圖，在生命中我們會經過不同的階段，每一個裡面都蘊含著一個機會。我們越發地抗拒改變，我們越發地受苦。企業也很瞭解這一點。——莫妮卡·蒂諾科（墨西哥）
✦九型關於的是臨在，更深地去明白你的願景是什麼。明白這是一張精神的、心理的地圖，這張地圖可以幫助我們進化。這就是為什麼我很喜歡我的工作，我可以去幫助他人去成長，透過他們去學習九型。同時人們也能夠更為深入地理解靈性的生活，包括公司裡面。——莫妮卡·蒂諾科（墨西哥）
✦不是用九型來分析對方，首先我們得用它來更清晰地瞭解自己。我們不用九型評判他人，同時我們也不用它回避責任。——莫妮卡·蒂諾科（墨西哥）
✦九型人格最終的目的是一個靈修的工具。——蔡敏莉（香港）
✦我們通過發現自己的型號來克服自己型號的局限。即便九個型號都非常美，有它們自身的本質，但型號本身並不是你這個人。我們過度地認同人格了，但我們並不是它。——烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦如果人格是一個面具，那副型和本能就是面具的面具。——烏拉尼歐·帕埃斯沒有人可以不經歷痛苦而成長和改變的。——烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦我們瞭解九個型號越多，越發地迷失在細節裡，遺忘了真正核心的地方。越核心的部分越難直接工作。———烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦成為你孩子世界的一部分，然後做一些他們喜歡的事情。——特雷西·特雷西德（澳大利亞）
✦我們通過發現自己的型號來克服自己型號的局限。即便九個型號都非常美，有它們自身的本質，但型號本身並不是你這個人。我們過度地認同人格了，但我們並不是它。——烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦如果人格是一個面具，那副型和本能就是面具的面具。——烏拉尼歐·帕埃斯沒有人可以不經歷痛苦而成長和改變的。——烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦我們瞭解九個型號越多，越發地迷失在細節裡，遺忘了真正核心的地方。越核心的部分越難直接工作。———烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦在組織裡面信任是最大的問題。想像一個管理者不信任自己的團隊，你可以想像那個交流可以如何進行？在這個組織裡面，一個部門並不相信另一個部門，他們會去分享諮詢嗎？他們的組織會流動嗎？挺難的。所以，很多時候我們需要在溝通這個部分上來工作。那個真正的點是關於信任。九型可以幫助我們彼此有不同立場上建立關係，這樣我們可以獲得更多的信任。——莫妮卡·蒂諾科（墨西哥）
✦在成長上如何可以量化呢？就是看關係。關係就像一個微妙的場域，你可以衡量自己的蛻變。——莫妮卡（墨西哥）
✦敞開和慈悲既包括自己也包括對方。九型就像一個三維的地圖，在生命中我們會經過不同的階段，每一個裡面都蘊含著一個機會。我們越發地抗拒改變，我們越發地受苦。企業也很瞭解這一點。——莫妮卡·蒂諾科（墨西哥）
✦九型關於的是臨在，更深地去明白你的願景是什麼。明白這是一張精神的、心理的地圖，這張地圖可以幫助我們進化。這就是為什麼我很喜歡我的工作，我可以去幫助他人去成長，透過他們去學習九型。同時人們也能夠更為深入地理解靈性的生活，包括公司裡面。——莫妮卡·蒂諾科（墨西哥）
✦不是用九型來分析對方，首先我們得用它來更清晰地瞭解自己。我們不用九型評判他人，同時我們也不用它回避責任。——莫妮卡·蒂諾科（墨西哥）
✦九型人格最終的目的是一個靈修的工具。——蔡敏莉（香港）
✦我們通過發現自己的型號來克服自己型號的局限。即便九個型號都非常美，有它們自身的本質，但型號本身並不是你這個人。我們過度地認同人格了，但我們並不是它。——烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦如果人格是一個面具，那副型和本能就是面具的面具。——烏拉尼歐·帕埃斯沒有人可以不經歷痛苦而成長和改變的。——烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦我們瞭解九個型號越多，越發地迷失在細節裡，遺忘了真正核心的地方。越核心的部分越難直接工作。———烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦成為你孩子世界的一部分，然後做一些他們喜歡的事情。——特雷西·特雷西德（澳大利亞）
✦我們通過發現自己的型號來克服自己型號的局限。即便九個型號都非常美，有它們自身的本質，但型號本身並不是你這個人。我們過度地認同人格了，但我們並不是它。——烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦如果人格是一個面具，那副型和本能就是面具的面具。——烏拉尼歐·帕埃斯沒有人可以不經歷痛苦而成長和改變的。——烏拉尼歐·帕埃斯（美國）
✦我們瞭解九個型號越多，越發地迷失在細節裡，遺忘了真正核心的地方。越核心的部分越難直接工作。———烏拉尼歐·帕埃斯（美國）