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台積電雙首長制,張忠謀“最後貢獻”能成為典範?

張忠謀宣佈, 確定明年 6 月退休, 並由魏哲家出任“總裁”、劉德音出任“董事長”。 “雙首長平行領導”的佈局, 被視為是張忠謀對台積電的“最後貢獻”──屆時若接班順利,

這樣的模式能不能一解企業長期頭痛的接班問題, 將是一大看點。

打從 2013 年, 張忠謀宣佈劉德音、魏哲家升任共同CEO。 業界便一直在觀察、猜測, 究竟最後誰會脫穎而出, 成為這家全球第 29 大企業的真正接班人。

這個比賽, 終於告一段落。

10 月 2 日下午, 台積電在總部舉行記者會, 張忠謀宣佈, 明年 6 月上旬股東大會後退休。 他不續任董事, 也不參與任何經營管理相關工作。

屆時, 台積電將採取“雙首長平行領導”制, 現在兩位共同CEO之一的劉德音將擔任董事長, 魏哲家則擔任總裁。

董事長和總裁如何分工?張忠謀說明, 劉德音將領導董事會, 做為台積電對外的最高代表, 以及決策的最後把關者;總裁魏哲家則是在董事會的原則下,

負責策略經營。 公司對總裁報告, 而總裁對董事長及董事會報告。

“總裁”這名稱令人有點疑惑。 因為美國有些科技企業的二把手, 位居 CEO董事長, 以及“要非常熟悉公司裡面的工作”, “都為 Mark。 身為蔡力行大學同學的左大川, 被點名最可能是這張忠謀口中那“1、2 位”的一員。 “他已經說要退休說很久了, ”一位同業指出。

另一個逼近退休年限的, 是張忠謀也相當器重的“大內總管”、企業規劃組織副總經理孫中平。

“他們會不會退?下一批上來的是誰的人馬?”熟知台積電內情的業者說, 未來需要繼續觀察經營團隊的磨合與運作效能。

而一向以經營管理著稱的張忠謀表示, “雙首長制是他對台積電的最後貢獻。 ”如果接班順利、甚至能青出於藍,

可以作為許多臺灣企業傳承的參考指標。

(本文由 天下雜誌授權轉載;首圖左起為魏哲家、張忠謀、劉德音。 )

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