在企業做大後， 創始人總是會面臨接班人的問題， 在科技公司領域， 也有不少成功的交接班， 比如約伯斯把蘋果交給庫克， 柳傳志把聯想交給楊元慶， 那麼， 柳傳志看中楊元慶什麼呢？有一次在老友記的訪談中， 俞敏洪和柳傳志談到“退休”佈局， 俞敏洪問到這個問題， 看看柳傳志是如何回答的， 從柳傳志的描述， 可以看到楊元慶大致的三個特點， 讓柳傳志放心把聯想集團交給他。
首先簡單回顧一下聯想集團的發展和楊元慶在聯想的經歷， 會對柳傳志傳位於楊元慶的初衷更為理解。
1984年生於美麗的江蘇鎮江的柳傳志（當時40歲）在中科院工作的時候， 認識到PC將改變人們的工作和生活， 在中科院計算所的支援下， 創辦聯想公司， 在80年代， 聯想主要靠貿易積累資金。 1989年， 大學生楊元慶進入聯想集團， 1992年， 楊元慶負責CAD部門（電腦輔助設備部）， 楊元慶抓住了這個機會，
90年代是聯想高速發展期， 1994年在香港上市， 成立微機事業部， 30歲的楊元慶負責整個聯想PC業務， 僅僅3年時間把聯想PC做到市場銷量第一， 被稱為“銷售奇才”。 2000年， 在誓師大會上， 柳傳志將聯想旗幟正式傳給楊元慶， 2001年， 楊元慶正式出任聯想集團總裁兼CEO， 2011年同時兼任集團董事長， 2004年， 聯想23億美元收購IBM的PC業務， 2013年聯想成為全球最大的個人電腦廠商， 2014年10月30日以29億美元收購摩托羅拉移動智慧手機業務。
那麼， 在和俞敏洪的對話中， 柳傳志是如何評價楊元慶的呢？而且柳傳志說在選中楊元慶前， 也是淘汰了好幾個人， 筆者總結了一下， 大致有三點：
第一、楊元慶是個真性情人， 不會掩飾自己的在工作中的情緒， 有什麼說什麼， 也和楊元慶有個激烈的碰撞， 為此楊元慶還大哭過，
第二、楊元慶對電腦行業的洞察力很高， 什麼產品、價格， 如何做， 楊元慶很有感覺， 但有時候脾氣很倔強， 這時候柳傳志就會找他溝通；
第三、楊元慶的學習能力很強， 給他時間， 會慢慢做起來。
筆者想， 除了以上三點， 作為一個全球PC第一集團公司的接班人，