哈爾濱市人社局全面貫徹落實市委十四屆二次全會精神,大力開展惠民行動,全面提升為民、便民、惠民服務能力。 未來3年,市人社局將以實際行動踐行“在保障改善民生上要發揮表率作用,讓人民群眾有更多獲得感和幸福感”的要求,以惠民專案和惠民行動為牽引,積極踐行“運用大資料、雲計算理念,積極打造智慧人社”的資訊化建設目標,充分運用資訊手段,搭建“先看病、後付費”資訊體系,推廣行政審批“一號申請、一窗受理、一網通辦”的運行模式,方便企業百姓,提高服務效率。
完善大病保險減輕百姓就醫負擔
哈爾濱市人社局下一階段將不斷健全困難群眾基本保障體系,進一步完善政策、健全機制,扎實做好就業援助工作和零就業家庭、殘疾人、低保對象、破產企業失業職工的托底安置,開展精准扶貧,城鎮登記失業率控制在4.3%以下；確保各項基本社會保障待遇及時足額兌現,解決好經濟下行、結構調整、過剩產能和轉型升級過程中產生的部分群眾生活困難問題；加快推進和完善大病保險制度,減輕百姓大病就醫負擔；穩妥慎重做好最低工資標準調整工作,把握幅度和節奏,探索科學合理的最低工資標準和調整機制；解決好農民工欠薪問題,切實維護勞動者合法權益。
著力解決好就業這個重大民生問題,促進就業公平,哈爾濱市人社局將以體制機制創新激發發展活力,逐步消除城鄉、行業、性別、身份、殘疾等就業歧視和制度障礙,堅持公務員和事業單位考錄“凡進必考”,營造公平就業環境；建成並擴大哈爾濱城鎮轉移就業人員創業就業暨孵化基地及其使用功能；完善升級哈爾濱就業地圖,打造10分鐘就業圈、20分鐘培訓圈、30分鐘維權圈。
加快城鄉養老和醫保制度整合
通過加強各項制度建設,特別是社會保障制度建設,為民生工作提供堅實保障。 市人社局將以體制機制創新激發發展活力,加快推進社會保險制度改革,實施全民參保計畫,落實機關事業單位養老保險制度,整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度,實現城鄉居民在制度上的公平和公共資源上的共用；加快建立健全社會保障制度可持續發展的機制,健全基金監管體制,確保基金安全和有效使用。
制定哈爾濱市城鄉居民養老保險重複領取待遇追繳業務規程。 建立行政機關及參照公務員管理事業單位參加工傷保險等制度；加快推進多層次社會保障體系建設,把著力點放在城鄉統籌上,推進城鄉制度整合和待遇銜接。 將雙城區納入醫療保險統籌範圍。 做好城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療保險兩項制度的整合工作,理順管理體制,提高服務效能,實現2017年10月1日“能繳費”,2018年1月1日“能看病”的目標。
建立“五險”合一新型征繳模式
打造“智慧人社”,方便企業百姓。 哈爾濱市人社局將大力推行“先看病、後付費”新型就醫模式,通過與哈爾濱銀行、東軟公司、定點醫院合作,搭建“先看病、後付費”信用體系,在患者信用額度內實行“先看病、後付費”,免除排隊掛號、押金預付、診間繳費,實現人性化導診和智慧化服務。 整合社保應用資料平臺,建立“五險”合一新型征繳模式,完善服務終端,重新進行程式再造,將“五險”征繳進行大集中,單獨成立社保征繳服務中心,實現任一險種的繳費、核銷在不同樓層任一視窗都可辦理。
為了讓市民異地就醫更便捷,市人社局在與全國12個城市20所定點醫療機構、13家定點藥店實現聯網即時結算的基礎上,將擴大異地就醫範圍,滿足30萬“候鳥式”參保人員的外地就醫需求。