（點擊右上角“+關注”【易職場】頭條號， 有職場攻略、管理策略、乾貨、詳解）
面試是每個職場人都必將經歷的事情， 對於面試的經歷， 每個人都會有自己的感悟和想法， 那今天就面試時的一些見解與大家分享。
1.面試前， 您做了哪些準備工作
對面試人員首先要準備的基本的工作， 如準備好簡歷及相關的證件資料、查好達到路線， 還有著裝等， 這些準備工作是大多數人都會想到的。
接下來， 需要做的深入的準備工作就是， 瞭解即將面試公司的企業情況還有應聘崗位的情況。 瞭解這些資訊直接的途徑就是公司的網站及公司發佈的招聘資訊， 但是在一些貼吧、招聘網站分享的面試經歷或一些面試攻略中， 或許可以得的一些官方網站上看不到資訊。 但往往越是這種資訊對應聘人員的影響比較大， 但要注意的是由於管道的太紛雜， 對面試者來說， 要有區別分析和篩選這些資訊。
如果還要做更充分的準備工作的話， 就可以自己在家進行模擬面試， 預想面試官會問到的問題， 進行模擬回答。 通過鏡子， 來端正自己的儀容儀錶等。
2.面試時， 可以問哪些問題
這裡我們不說面試官可以問的問題， 因為不同的公司不同，
在面試時， 對於應聘人員往往是被動的接受提問， 很少能夠主動提出一些自己想要瞭解的問題， 其實在面試時， 都是雙向選擇的， 面試人員可以大膽的提出自己想要瞭解的問題， 那怎樣才能提出合適的問題呢？可以嘗試問些這些問題， 不但能夠瞭解到自己想知道的， 還能表現出對這份工作感興趣。
（1）這個職位為什麼招人？
這個問題能讓你知道， 是因為之前的員工離職了， 還是因為公司擴張增加編制而招人或者其他原因， 對應聘崗位的定位瞭解清楚。
（2）大家長期留在公司的原因是什麼？
這個問題可以讓你搞清楚， 應聘公司的文化、價值觀和文化對員工有什麼直接影響， 是不是與自己相匹配。
（3）如果我被錄用了， 在入職後的第6到12周， 公司希望我做到的三件事是什麼？
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你預期和標準。
（4）要想成功的勝任這個崗位， 需要哪些東西？
這個問題可以瞭解面試官對應聘崗位的理想描述， 也可以簡單判斷自己與崗位的匹配程度， 對面試結果有一個自己的預期。
（5）我剛才介紹或回答裡， 是否有哪些您懷疑我不適合這份工作的？
問了這個問題， 如果面試官真的對你有什麼疑慮， 你就有機會當面解決這些問題， 而不是在你沒有機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。
（6）公司什麼時候能做出最後的決定？我能打電話或發郵件跟進嗎？
這個問題可以讓你掌握主動權， 而不只是被動的等待。
對於以上的問題，面試人員可以選擇靈活的提問。在提問時，也要根據當時場景，例如面試官都由哪些人員組成，只是人力資源部的，還是有應聘崗位的直接上級。如果只是人力資源部門的初試，可能好多問題就不適合了。另外在提問問題時，要注意自己的態度和語氣，不能用一種質問的語氣進行提問，避免引起一些負面的影響。
您有更好的建議和看法？ 歡迎評論、交流！
相關文章連結：金九銀十招聘季，資深HR面試全流程揭秘，必須收藏
對於以上的問題，面試人員可以選擇靈活的提問。在提問時，也要根據當時場景，例如面試官都由哪些人員組成，只是人力資源部的，還是有應聘崗位的直接上級。如果只是人力資源部門的初試，可能好多問題就不適合了。另外在提問問題時，要注意自己的態度和語氣，不能用一種質問的語氣進行提問，避免引起一些負面的影響。
您有更好的建議和看法？ 歡迎評論、交流！
相關文章連結：金九銀十招聘季，資深HR面試全流程揭秘，必須收藏