QING TIAN
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自從今年的五一小長假結束，
小獸對假期的渴望
就如同滔滔江水連綿不絕，
日盼夜盼好不容易把年度大假給盼來，
眼看著今年的假期已經全部結束了！
我現在就是這個心情
但是， 別怕！
今天小獸要告訴大家一個好消息！
從今年年初開始，
國家相關部門就出臺了相關檔
要求提高醫護人員薪酬水準；
↓↓↓
前不久， 中辦、國辦也發文要求，
要求切實提高教師待遇等等。
這些年不少群體的工資和福利都在漲
接下來就來看看，
今年青田哪些人漲錢了？
快看看有你嗎？
1
教師：切實提高教師待遇
近日， 中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發
《關於深化教育體制機制改革的意見》
最新的“改革意見”出爐
意味著新一輪的教育改革的基本原則敲定！
學前教育、中小學教育、
職業教育、高等教育、教師待遇等等
各個方面都會以其為準則發生重大變革！
改革教師隊伍的建設方面
要改進各級各類教師管理機制：
落實幼稚園教職工配備標準；
嚴格中小學教師資格准入；
健全職業院校雙師型教師管理制度；
深化高等學校教師管理制度改革；
改進特殊教育學校教師管理制度。
待遇不低於當地公務員平均水準
《意見》還強調， 要切實提高教師待遇，
完善中小學教師績效工資制度，
改進績效考核辦法
使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績。
確保教師平均工資水準
不低於或高於當地公務員平均工資水準。
教學條件越艱苦，補助要越高
對於老少邊窮地區的教師，
《意見》明確要落實艱苦邊遠地區
津貼、鄉鎮工作補貼，
以及集中連片特困地區和
艱苦邊遠地區鄉村教師生活補助政策。
完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策，
依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，
做到越往基層、越往艱苦地區補助水準越高。
2
醫護人員：績效工資向一線人員傾斜
今年年初國家衛計委發佈
《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，
對未來衛生計生人才的發展做出了清晰規劃，
為未來衛生計生人次的發展奠定了基礎。
醫務人員勞務價值要體現
《規劃》中指出要充分考慮
醫療行業培養週期長、職業風險高、
技術難度大、責任擔當重等情況，
建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，
體現醫務人員技術勞務價值。
允許獎勵醫務人員，同崗同薪同待遇
《規劃》提到，
允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準。
允許醫療服務收入扣除成本，
並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵。
同時實現同崗同薪同待遇，
激發廣大醫務人員活力。
給高層次人才更多勞動補償
《規劃》明確對知識技術密集、
高層次人才集聚、工作任務繁重的
公立醫療機構在核定績效工資總量時予以傾斜。
在核定績效工資時，
對高層次人才、急需緊缺人才給予傾斜，
進一步完善基層醫療衛生機構績效工資制度，
向一線人員尤其是全科醫生傾斜。
在基層醫療衛生機構核定的
收支結餘中提取一定比例，
在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，
鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。
3
技術工人：多勞者多得、技高者多得
今年上半年中共中央、國務院印發
《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
提出建立健全培養、考核、
使用、待遇相統一的激勵機制，
引導企業在關鍵崗位、
關鍵工序培養使用高技能人才，
提高相應待遇，
實現多勞者多得、技高者多得。
《方案》同時明確
建立技術工人創新成果
按要素參與分配的制度，
研究創新激勵方式。
4
退休人員：兩類人養老金可多漲一點
人社部、財政部今年4月中旬下發通知，
明確從2017年1月1日起，
調整企業和機關事業單位
退休人員基本養老金水準，
總體上調5.5%左右。
並要求各地區2017年5月31日前報送人社部、
財政部審批後組織實施
人社部明確此次調整退休人員基本養老金，
對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，
可適當提高調整水準。
且進一步擴大養老保險覆蓋範圍
城鄉居民基本養老保險
參保人數達到140.5萬人；
失地農民參加養老保險人數達到13.5萬人；
機關事業單位人員參保人數達到12.5萬人；
城鎮企業職工基本養老保險
參保人數達到172.7萬人。
5
提高城鄉低保標準和財政補差水準
城市低保標準城區由790元提高到880元，
每人每月增加90元，增幅11.39%；
農村低保標準由1030元提高到1150元，
每人每月增加120元。
提高各類困難群體財政補助標準
進一步提高城鎮大集體困難企業未參保退休職工、
手工聯社大集體企業未參保退休職工
和未參保返城未安置就業
知青月人均養老生活補助標準。
提高企業軍轉幹部等生活補助標準
提高企業軍轉幹部解困標準，
落實企業軍轉幹部醫療專項救助政策，
對企業退休的參戰退役士兵，
根據不同情況予以補助。
所以小獸又想問了，這幾類人群裡有你嗎？
今年你的收入上漲了嗎？
如果你漲了記得點個zan告訴小獸，
如果沒有那就分享給周圍的人吧
希望你的老闆能看到給你漲漲漲漲工資！
教學條件越艱苦，補助要越高
對於老少邊窮地區的教師，
《意見》明確要落實艱苦邊遠地區
津貼、鄉鎮工作補貼，
以及集中連片特困地區和
艱苦邊遠地區鄉村教師生活補助政策。
完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策，
依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，
做到越往基層、越往艱苦地區補助水準越高。
2
醫護人員：績效工資向一線人員傾斜
今年年初國家衛計委發佈
《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，
對未來衛生計生人才的發展做出了清晰規劃，
為未來衛生計生人次的發展奠定了基礎。
醫務人員勞務價值要體現
《規劃》中指出要充分考慮
醫療行業培養週期長、職業風險高、
技術難度大、責任擔當重等情況，
建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，
體現醫務人員技術勞務價值。
允許獎勵醫務人員，同崗同薪同待遇
《規劃》提到，
允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準。
允許醫療服務收入扣除成本，
並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵。
同時實現同崗同薪同待遇，
激發廣大醫務人員活力。
給高層次人才更多勞動補償
《規劃》明確對知識技術密集、
高層次人才集聚、工作任務繁重的
公立醫療機構在核定績效工資總量時予以傾斜。
在核定績效工資時，
對高層次人才、急需緊缺人才給予傾斜，
進一步完善基層醫療衛生機構績效工資制度，
向一線人員尤其是全科醫生傾斜。
在基層醫療衛生機構核定的
收支結餘中提取一定比例，
在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，
鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。
3
技術工人：多勞者多得、技高者多得
今年上半年中共中央、國務院印發
《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
提出建立健全培養、考核、
使用、待遇相統一的激勵機制，
引導企業在關鍵崗位、
關鍵工序培養使用高技能人才，
提高相應待遇，
實現多勞者多得、技高者多得。
《方案》同時明確
建立技術工人創新成果
按要素參與分配的制度，
研究創新激勵方式。
4
退休人員：兩類人養老金可多漲一點
人社部、財政部今年4月中旬下發通知，
明確從2017年1月1日起，
調整企業和機關事業單位
退休人員基本養老金水準，
總體上調5.5%左右。
並要求各地區2017年5月31日前報送人社部、
財政部審批後組織實施
人社部明確此次調整退休人員基本養老金，
對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，
可適當提高調整水準。
且進一步擴大養老保險覆蓋範圍
城鄉居民基本養老保險
參保人數達到140.5萬人；
失地農民參加養老保險人數達到13.5萬人；
機關事業單位人員參保人數達到12.5萬人；
城鎮企業職工基本養老保險
參保人數達到172.7萬人。
5
提高城鄉低保標準和財政補差水準
城市低保標準城區由790元提高到880元，
每人每月增加90元，增幅11.39%；
農村低保標準由1030元提高到1150元，
每人每月增加120元。
提高各類困難群體財政補助標準
進一步提高城鎮大集體困難企業未參保退休職工、
手工聯社大集體企業未參保退休職工
和未參保返城未安置就業
知青月人均養老生活補助標準。
提高企業軍轉幹部等生活補助標準
提高企業軍轉幹部解困標準，
落實企業軍轉幹部醫療專項救助政策，
對企業退休的參戰退役士兵，
根據不同情況予以補助。
所以小獸又想問了，這幾類人群裡有你嗎？
今年你的收入上漲了嗎？
如果你漲了記得點個zan告訴小獸，
如果沒有那就分享給周圍的人吧
希望你的老闆能看到給你漲漲漲漲工資！