公務員（不含事業編制人員）的工資分兩部分， 基本工資和津補貼。 基本工資的標準全國統一， 科長級別大概一千多， 局長級別大概兩千多。 津補貼的標準各地區根據經濟能力制訂， 有錢的一個月普通公務員也能拿一萬多， 沒錢的一般兩三千， 而普遍鄉鎮公務員一個月到手也就三四千。 同時可以明確的說， 以現在物價水準公務員的工資不可能讓他在當地有中上水準的生活。 但每年的公考熱卻是持續升溫而究其原因無非以下幾點。
1.門檻低。
目前我國就業壓力很大， 幾乎每年都會被媒體說成最難畢業季。 名企只喜歡名校的優秀畢業生， 而廣大的普通院校畢業生將面臨無比巨大的競爭壓力， 這樣公務員就變成了最好的選擇。 公務員考試對學歷有一定的要求， 但那只是針對不同的崗位。 如果你想考， 大專學歷也有對應的崗位可以選擇。
2.公平。
總有一種言論流傳在大街小巷那就是考進體制得看關係。 事實上， 公務員考試的規範程度堪比高考， 尤其是國考， 筆試卷子掃描後要由機器隨機分派給全國各考點。 絕對匿名， 沒有誰知道自己電腦上這份考卷是哪個省哪個考生的， 而面試作弊就更沒有可能了， 面試考官也是在面試當天抽籤決定順序的， 在這之前連他們自己都不知道會在哪個考場， 如果這麼苛刻的條件都能作弊也是厲害了。 話說回來， 有那麼厲害的後臺還考什麼公務員。 另外， 入職階段學校歧視和性別歧視相比企業要少。
3.穩定。
公務員的穩定是不用多說的， 曾一度被民間譽為鐵飯碗。 事實上， 大多數人都是低風險偏好者， 體制內的穩定擁有絕對的安全感。 職場上弱肉強食， 想要升職加薪比別人跑得快就得付出120分的努力， 而這些在體制內都不存在， 只要沒有嚴重紀律問題， 沒有人可以辭退你。 而且普通科員的工作多是重複性、基礎性的， 不需要什麼特殊技能、也不用什麼職場充電， 如果只求一份工作，
4.社會認同。
公務員的社會認同感從找對象這件事上得到了很好的體現， 如果你是公務員那你未來的丈母娘已經開始考慮怎麼考察你的人品素質了。 從另一個角度考慮， 官本位思想可謂根深蒂固， 有權比有錢有用。 如果你是體制內的， 外人都會高看你一眼， 不是因為你本身的價值， 而是你的職位附帶的權力價值， 指不定哪天能幫上他。 但如果你僅僅是有錢， 那對外人就沒什麼用了， 你再有錢也不會分給外人， 就算是借錢你也未必願意啊。 所以所謂的社會地位高不過是傳統觀念影響下的附加價值。
5.空餘時間多， 職業壓力小。
職業壓力相信每個職場中人都深有感觸，
6.自我認知缺乏
80後90後是考公務員的主力軍， 而這一代人的父母多是農村及小城市人， 他們的年代教育水準低，見識面相對較窄，在子女成長過程中關注其學習成績多於關注其性格特點及興趣愛好，在子女職業認同上趨向穩定。導致我國80後90後大學生普遍缺乏準確的自我認知和長遠的職業規劃。在巨大的就業壓力面前大部分人毫不猶豫的選擇了公務員這條路，這也是公務員在欠發達地區更熱的原因。
最後想說的是：我們存在的意義不僅僅是為了活著更是為了生活，不管你現在多麼努力都是為了以後能更好的生活。所以，我們一定要考慮好自己想過什麼樣的生活，不要被別人的言語左右，想好了選定了就去做。如果確定了想嘗試更多的可能性，就不要怕吃苦不要怕冒險，去嘗試找到自己的職業方向。以後社會的變化只會越來越快，不忘初心，方得始終！加油。
他們的年代教育水準低，見識面相對較窄，在子女成長過程中關注其學習成績多於關注其性格特點及興趣愛好，在子女職業認同上趨向穩定。導致我國80後90後大學生普遍缺乏準確的自我認知和長遠的職業規劃。在巨大的就業壓力面前大部分人毫不猶豫的選擇了公務員這條路，這也是公務員在欠發達地區更熱的原因。最後想說的是：我們存在的意義不僅僅是為了活著更是為了生活，不管你現在多麼努力都是為了以後能更好的生活。所以，我們一定要考慮好自己想過什麼樣的生活，不要被別人的言語左右，想好了選定了就去做。如果確定了想嘗試更多的可能性，就不要怕吃苦不要怕冒險，去嘗試找到自己的職業方向。以後社會的變化只會越來越快，不忘初心，方得始終！加油。