又到一年校招季， 企業各出奇招打響人才爭奪戰。 10月10日晚， 世界500強企業碧桂園舉辦“2018屆超級‘碧業生’全球空中宣講會”， 集團高管和9名新老“碧業生”現身網上與海內外應屆畢業生交流， 點擊量高達266萬。 今年， 碧桂園升級校招品牌， 推出超級“碧業生”計畫， 以更豐厚的薪酬待遇和更大的職業發展空間吸引塔尖的畢業生加盟。
“對於超級‘碧業生’的超級， 我們的理解就是要找一批與眾不同的畢業生， 他們有夢想、有激情、想成就一番事業， 同時也能腳踏實地的奮鬥。 ”碧桂園集團副總裁兼人力資源中心總經理彭志斌介紹， 在校園招聘的基礎上， 碧桂園2010年創立了“碧業生”人才品牌， 意在打造碧桂園未來事業發展的生力軍， 成材率高達90%。 迄今已有近百名校“碧業生”晉升為項目總經理及以上崗位， 其中包括1位集團副總裁和6位元區域總裁。 6位元區域總裁所在區域的年銷售額已上千億。
2012屆碧業生張玢岩是“90後”區域總裁助理， 她分享了自己的故事。 “2015年， 你想那個時候我才多大， 我還不到25周歲， 但那個時候就可以把我派到福建區域去當人力的負責人。 ”張玢岩說， 碧桂園之所以吸引人的地方在於敢於給年輕人試錯的成本去成長， 願意給年輕人機會去嘗試並給予激勵和保護。
彭志斌介紹， “碧業生”快速的成長離不開系統的人才培養機制。 “碧業生”一加入公司就有集中培訓， 培訓結束後每個“碧業生”一位導師， 指導他們工作並幫助“碧業生”快速融入公司。 除挑戰式任務和定期的培訓外， “碧業生”還有在各個崗位上輪崗學習的機會， 優秀的“碧業生”甚至會得到集團高管團隊的親自授課和帶教。
卜德華2007年從清華大學畢業後加入碧桂園， 現任碧桂園佛肇區域總裁。 “每年‘碧業生’裡很快就有人展現出才能， 然後我們就會給他更大的平臺。 ”卜德華說， “碧業生”可塑性和適應能力強， 忠誠度高。
近年， 碧桂園發展尤其搶眼， 今年前8月合同銷售達到3807億元， 同比增長112%， 名列行業第一， 並且邁入了財富世界500強和Brand Finance全球品牌200強。 2018年碧桂園重新定義“碧業生”計畫， 推出超級“碧業生”， 意在選拔學業和能力出類拔萃、與眾不同的優秀應屆生， 匹配以行業領先的薪酬和人才培養計畫， 以支撐碧桂園的跨越式發展。 目前， 碧桂園在北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、蘭州、成都等全國各地宣講會正在陸續推進中。