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快遞員工資高,那承包商呢,58同城,趕集網大量招聘承包商的秘密

今天我們不說快遞員, 我們來談談快遞承包商。 快遞承包商其實只是一個騙局!!!

很多人和我一樣開始被這承包商光鮮的名字而吸引,

其實當你真正的進入才知道, 所謂承包商只是變相的打工, 只是換了個名字, 承包商所面對的風險和責任要遠遠大於所說的, 沒做過快遞或者承包商的人一定會認為快遞是最沒有風險的行業, 對開始我也是這樣認為, 也一因此進入了所謂的承包商。

所謂承包, 就是公司不用提供工資, 油補話補, 一切責任有自己承擔沒有休息, 同時承擔這比利潤高出許多倍的代價。 有人質疑我為什麼說快遞有風險甚至是一個大騙局, 因為承包商或許就真的是名字好聽, 早上六點半要到公司, 卸貨, 掃碼, 點貨, 而這些公司的快遞員是不幹的, 當然這也是免費的, 但即使這種免費你幹晚了都要扣錢, 一次五十, 大概三個小時可以從公司出來。

承包商付出的不單是起早, 如奴隸一樣每天免費如搬運工白用三個多小時, 還有公司的各種處罰和剝削, 快遞的總代理都會要求承包商每天繳納一筆班車費, 大體上我知道的韻達, 中通的承包商, 強加的班車費基本等通同他一天派件掙的錢, 如中通一個承包人, 他一天班車費190相當與他一天甚至高於一天派件的利潤。

更可怕的是合同, 只要簽了合同的人都會後悔因為這是一張賣身契用你自己的幾萬快, 賣身與一個快遞公司, 我所瞭解的承包商中最低沒有超過一年, 快的個把月慢的半年, 因為很多人進入快遞, 都太單純以為快遞就是送貨, 可是哪裡這麼簡單, 首先對於承包商最大的風險是投訴和催件,

我們不怕丟件, 我可以說只要幹過快遞的人怕的都不是丟而是罰款, 這罰款是驚人的。 大多承包商也是因為罰款而接近家破人亡。

現在給大家揭露一下快遞承包的騙局, 快遞承包叫“騙局”不大合適, 因為每個進入的人都有點主動入坑的意味, 從這個意義上叫“陷阱”會更合適;又因為快遞承包有後續退出的機制, 有進入有退出, 所以叫做“賭局”也比較貼切;也正是因為這兩個特點, 快遞承包能夠成為一個規模化的產業鏈, 在騙人還是不騙人的爭論中難以定性, 因為它像彩票一樣, 有完善的概率運算和勝算控制。 其運作模式如下:

1、承包要交加盟費和押金, 而退出時, 理論上只退還押金, 不退還加盟費, 而加盟費和押金往往數額較大, 從這一點上, 這個生意任何人進入, 快遞公司都穩賺不賠, 更有甚者瞄準的就是這個加盟費, 會故意制定極其苛刻的條件, 讓承包商無利可圖, 加速承包商的流動, 賺取一撥又一撥的加盟費, 但這個加盟費不退是有言在先的,

無話可說;再黑一點的, 連押金的主意都打, 那種就真的完全意義上上可以叫“騙局”了。

2、加盟費和押金不由協力廠商掌握, 這樣隱藏了巨大的風險, 承包商的上層借此融資, 挪用的目的就可以實現了。

3、罰款罰款罰款, 快遞公司的罰款是真心黑, 上不封頂, 一個件罰兩千的都有, 好多承包商都是死在罰款上的, 其實罰款創收已經成為快遞公司行內的潛規則, 是一種惡意行為, 拿簡單的簽收率來說, “四通一達”都有當日簽收率不達到95%罰款的硬性規定, 但同時又有虛假簽收罰款的規定, 這樣就成了一種兩頭堵的局面, 被罰從概率上說是必然的;所以, 你說每個人都有很多罰款就不奇怪了。 這是典型的“創收性罰款”, 因為真正意義上的“管理性罰款”應當以引導為目的, 並且比例合適,鼓勵多勞多得,而快遞公司的罰款與此相悖,數額巨大,動輒上千,往往多勞不能多得,又無法避免和控制,所以也失去了引導的目的;現在很多快遞公司的總部客服都在找加盟商的毛病罰款創收。

4、關於派費和中轉費,你會發現,一旦承包,派費就會低於普通快遞員,中轉費也不斷提高,其實,由於承包難於輕易退出,實現雙向選擇,一包商會不斷降低派費,是派件成為強行搭售的東西,提高中轉費,縮減承包商利潤;這與第一條賺取加盟費相輔相成,承包商離開,一包商淨賺加盟費,承包商繼續幹,一包商獲免費勞動力,不管哪一種都划算。

5、關於任務量,由於前幾項缺陷導致承包商付出和回報嚴重不成比例,“承包調動積極性”的最初本質目的也完全喪失,所以快遞公司只能出此下策,用任務量來推動承包商的工作,以維持基本的運轉。

由於層層傳達偏差原因和快遞公司資本原始積累的本性,快遞承包已經成為真正的“雞肋”,還不如做快遞員,這也是為什麼現在的快遞公司都喜歡承包不喜歡找快遞員的原因。

選擇承包的基本上沒有做過快遞,我朋友就是例子,手上有點小錢不知道做什麼。現在的人總以為快遞很賺錢,這麼多人逛淘寶....。所以就找快遞網站談,感覺有希望就做。接手後他那裡知道裡面這麼多事,罰款、延誤...重點沒有大淘寶客戶,各種坑之後連基本的生計都維持不了。

有的朋友質疑總有派不完的件為什麼會虧本?其實派件每單都會有一點利潤,但這筆利潤,多數承包人都會全部或大部份大部份補貼給了業務員,業務員工作強度大,如果不能在派收件環節進行激勵,很難留住快遞員的 。

下面上傳一張國慶期間收到的來自總部的節日問候函,說多了都是眼淚!

並且比例合適,鼓勵多勞多得,而快遞公司的罰款與此相悖,數額巨大,動輒上千,往往多勞不能多得,又無法避免和控制,所以也失去了引導的目的;現在很多快遞公司的總部客服都在找加盟商的毛病罰款創收。

4、關於派費和中轉費,你會發現,一旦承包,派費就會低於普通快遞員,中轉費也不斷提高,其實,由於承包難於輕易退出,實現雙向選擇,一包商會不斷降低派費,是派件成為強行搭售的東西,提高中轉費,縮減承包商利潤;這與第一條賺取加盟費相輔相成,承包商離開,一包商淨賺加盟費,承包商繼續幹,一包商獲免費勞動力,不管哪一種都划算。

5、關於任務量,由於前幾項缺陷導致承包商付出和回報嚴重不成比例,“承包調動積極性”的最初本質目的也完全喪失,所以快遞公司只能出此下策,用任務量來推動承包商的工作,以維持基本的運轉。

由於層層傳達偏差原因和快遞公司資本原始積累的本性,快遞承包已經成為真正的“雞肋”,還不如做快遞員,這也是為什麼現在的快遞公司都喜歡承包不喜歡找快遞員的原因。

選擇承包的基本上沒有做過快遞,我朋友就是例子,手上有點小錢不知道做什麼。現在的人總以為快遞很賺錢,這麼多人逛淘寶....。所以就找快遞網站談,感覺有希望就做。接手後他那裡知道裡面這麼多事,罰款、延誤...重點沒有大淘寶客戶,各種坑之後連基本的生計都維持不了。

有的朋友質疑總有派不完的件為什麼會虧本?其實派件每單都會有一點利潤,但這筆利潤,多數承包人都會全部或大部份大部份補貼給了業務員,業務員工作強度大,如果不能在派收件環節進行激勵,很難留住快遞員的 。

下面上傳一張國慶期間收到的來自總部的節日問候函,說多了都是眼淚!

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