昨天晚上我在今天頭條發表了一篇文《你以為主動辭職就一定沒有補償金？錯！錯！錯！》截止目前為止閱讀量將近8萬左右， 同時也收到很多讀者一些留言回復和私信諮詢。
微信公眾號（圖說hr管理）
在這些留言中， 很多人都問到賠償標準的問題。
在新勞動法對辭退員工補償規定如下：
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
總結來說就是協商解除勞動合同， 補償標準是雙方協商數額， 通常的標準是：n＋1；（其中1為一個月告知金， 如果有提前一個月提前告知員工， 補償標準為n）
如果是用人單位與員工協商不一致， 用人單位強制性解除勞動合同就補償2n， 但是兩者只能取其一， 而不可兼得。
舉一個例子：小明每個月薪酬是10000， 從2015年11月11日入職公司， 現因公司經營效益不好， 需要被辭退。 那麼補償的結果有3種：
第一種：雙方協商解除勞動合同， 約定一個雙方能接受的， 如果小明體諒公司艱辛， 那麼如果協商一萬賠償， 小明接受了， 簽字了， 這個也是有效的。
第二種：雙方協商解除勞動合同， 按國家的規定n＋1賠償， 則可以獲得10000*2+10000＝30000元。 其中n為2， 是因為截止今日起小明在這裡工作1年11個月， 超過6月不滿1年按1來算， 所以為2；其中的10000為告知金。
第三種：小明不同意協商解除勞動合同， 公司強制性解除， 那麼小明可以向勞動部門申請仲裁， 那麼小明此時獲得的為賠償金就不是補償金， 金額為：4*10000=40000元。
所以說， 知法懂法才可以讓自己權益不受侵害！
微信公眾號（圖說hr管理）