東漢王符《潛夫論·思想》有雲：“尊賢任能,信忠納諫,所從為安也。
”道出了“選才用人”的重要性。
從古至今，
執政之要，
莫先於用人。
習近平總書記曾指出:“培養選拔年輕幹部，
事關黨的事業薪火相傳，
事關國家長治久安。
加強和改進年輕幹部工作，
要下大氣力抓好培養工作。
”幹部隊伍年輕化是黨和國家長期堅持的一項基本方針，
是我們事業生生不息、持續發展的重要保證。
黨的十九大召開在即，
將有一批新的“年輕人”被選任。
什麼樣的年輕幹部能夠任用？且看習近平如何說？
群眾觀，
注重基層經歷。
2013年3月19日，
習近平在接受金磚國家媒體聯合採訪時指出：“幹部有了豐富的基層經歷，
就能更好樹立群眾觀點，
知道國情，
知道人民需要什麼，
在實踐中不斷積累各方面經驗和專業知識，
增強工作能力和才幹。
這是做好工作的基本條件。
”對於年輕幹部的選拔任用，
習近平多次強調“基層經歷”。
基層是哪兒？是離百姓最近的地方，
是“最後一公里”。
在基層工作的年輕幹部，
毫無疑問最能感受群眾所需所想，
最有機會和群眾“心連心”。
習近平在寧德工作期間，
要求幹部把密切聯繫群眾作為一項基本功，
提出並踐行的“四下基層”制度，
至今仍具有強大的生命力。
實踐證明, 只有到基層去，
到第一線去，
到群眾中去，
真正紮下去、沉下去，
才能知道群眾怎麼想，
自己怎麼幹。
同時，
基層經歷也會從各方面鍛煉年輕幹部的毅力、韌勁。
看擔當，
敢於扛擔子。
2013年6月28日，
習近平在全國組織工作會議上強調：“對那些看得准、有潛力、有發展前途的年輕幹部，
要敢於給他們壓擔子，
有計劃安排他們去經受鍛煉。
這種鍛煉不是做樣子的，
而應該是多崗位、長時間的，
沒有預設晉升路線圖的，
是要讓年輕幹部在實踐中‘大事難事看擔當，
逆境順境看襟度’。
要形成一種風氣，
年輕幹部都爭先恐後到艱苦崗位、到基層去，
並以此為榮。
”長期以來，
党重視年輕幹部培養選拔，
強調幹部隊伍年輕化，
同等條件下優先推薦提拔年輕幹部、大膽啟用優秀年輕幹部。
年輕幹部正處於精力最充沛、最旺盛的年齡，
要敢於給他們壓擔子，
用其所長，
充分調動他們的積極性和創造力。
作為下派的年輕幹部，
要在基層這個大熔爐裡學會承擔起工作中的責任，
堅持實踐礪才，
經受實踐和實績的檢驗。
習近平在《擺脫貧困》一書中也說到，
“青年幹部不能只熱衷於做‘質變’的突破工作，
而要注重做‘量變’的積累工作。
我讚賞‘滴水穿石’的精神，
讚賞默默奉獻的精神，
提倡幹部埋頭苦幹，
著眼於長期的、為人鋪墊的工作。
”青年幹部要敢於擔當，
主動到艱苦環境中磨練自己，
要以去艱苦崗位、去基層工作而感到驕傲，
要有一顆奉獻、紮根基層的心。
備德才，
培養高素質骨幹。
2016年7月1日，
習近平在慶祝中國共產黨成立95周年大會上強調：“偉大的鬥爭，
宏偉的事業，
需要高素質幹部。
我們要堅持德才兼備、以德為先，
堅持五湖四海、任人唯賢，
堅持事業為上、公道正派，
堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，
把黨和人民需要的好幹部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。
”改革開放之初，
鄧小平指出：“要在堅持社會主義道路的前提下，
使我們的幹部隊伍年輕化、知識化、專業化。
”早在1991年，
習近平就提出“為官四要”，
即“為官之本在於為官一場、造福一方，
為官之理在於講奉獻，
為官之德在於清廉，
為官之義在於明法”。
黨的十八大以來，
以習近平同志為核心的黨中央始終堅持建設中國特色社會主義的關鍵在於建設一支宏大的高素質幹部隊伍。
選人用人是關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。
要以“德才品行”為基礎，
以“實戰經驗”為依據，
及時發現、培育和提拔高素質人才。
要堅決糾正和抵制用人上的不正之風，
尊重群眾呼聲，
堅持走群眾路線，
真正深入基層，
瞭解真實情況，
形成科學有效的選人用人機制，
讓幹部服氣，
讓人民放心。
“宰相必起于州郡，
猛將必發于卒伍”，
闡述得正是凡成大事者，
必須從基層做起。
習近平擔任黨和國家最高領導人以來，
高度重視年輕幹部選拔培養，
黨的十九大即將召開，
或將被選任的“年輕人”是否讀懂習近平的“用人之道”？(文/學習大軍，
2017年10月12日)微信公眾號：學習大軍 微信ID：xuexidajun
