為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》， 切實維護女職工合法權益， 保護女職工和嬰幼兒健康， 日前市人社局出臺《關於女職工產假有關問題的通知》， 對女職工生育產假時間和產假期間工資待遇進行規範。
《通知》依據國家及天津市有關法律法規規定， 明確天津市女職工正常生育產假為98天， 分為產前假、產後假兩部分， 其中預產期前可以休假15天。 如果女職工在預產期前生育， 造成產前休假不滿15天， 未休滿的部分應與生育後產假合併使用；如果在預產期後生育， 造成產前休假超過15天， 超出部分按照病假處理。
《通知》對增加產假的情形做了統一規定， 如生育時遇有難產， 增加產假15天；多胞胎生育的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。 此外， 按照《天津市人口與計劃生育條例》規定， 符合法律、法規規定生育子女的， 女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的， 給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
懷孕的女職工如果終止妊娠（含人工終止）， 其所在單位應根據醫務部門證明， 對妊娠不滿12周的， 給予產假15天；對妊娠滿12周至不滿16周的， 給予產假30天；對妊娠滿16周至不滿28周的， 給予產假42天；對妊娠滿28周以上的， 給予產假98天。
對於產假期間工資待遇問題， 《通知》明確， 符合計劃生育規定懷孕的女職工， 生育或終止妊娠（含人工終止），
天津市人社局提醒廣大用人單位， 可以與女職工通過平等協商的方式， 在勞動合同、集體合同中約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法， 但不得低於法定標準。
